2024年肇慶產假最新規(guī)定天數(shù)總共為178天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工肇慶享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、肇慶產假2024年新規(guī)定
肇慶產假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是肇慶產假總共多少天最新內容，僅供參考。
根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
根據《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定：
第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
所以肇慶產假為：98天+80天=178天。
二、肇慶產假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產假時間內，參保正常、享受肇慶津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受肇慶津貼。
三、肇慶津貼的計算公式
肇慶津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受肇慶津貼期間更換用人單位參保的，肇慶津貼的標準按女職工肇慶(或實施計劃肇慶手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
