2024年江門(mén)產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為178天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工江門(mén)享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
一、江門(mén)產(chǎn)假2024年新規(guī)定
江門(mén)產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是江門(mén)產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
自2016年1月1日起，國(guó)家法定婚假為3天，政策內(nèi)生育的女職工可享受產(chǎn)假：“基本產(chǎn)假98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假+（30天剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)假）=178（208）天”。根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)�！�
二、江門(mén)產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受江門(mén)津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受江門(mén)津貼。
三、江門(mén)津貼的計(jì)算公式
江門(mén)津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受江門(mén)津貼期間更換用人單位參保的，江門(mén)津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工江門(mén)(或?qū)嵤┯?jì)劃江門(mén)手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
