2024年樂山產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天,產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工樂山享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、樂山產(chǎn)假2024年新規(guī)定
樂山產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布,以下是樂山產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容,僅供參考。
1、《四川省計劃生育條例》:第三章 生育調(diào)節(jié)第十三條男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚,已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。第五章獎勵與社會保障第三十二條實行晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天;榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤,工資、獎金照發(fā)。農(nóng)村人口中晚婚、晚育的,基層人民政府可予以適當(dāng)獎勵。
2、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定中華人民共和國國務(wù)院令》(國務(wù)院令第9號)第八條女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。
二、樂山產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi),參保正常、享受樂山津貼待遇的,停發(fā)工資,改為享受樂山津貼。
三、樂山津貼的計算公式
樂山津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注:參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受樂山津貼期間更換用人單位參保的,樂山津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工樂山(或?qū)嵤┯媱潣飞绞中g(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。