2024年樂山產假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工樂山享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、樂山產假2024年新規(guī)定
樂山產假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是樂山產假總共多少天最新內容，僅供參考。
1、《四川省計劃生育條例》：第三章 生育調節(jié)第十三條男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。第五章獎勵與社會保障第三十二條實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。農村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當獎勵。
2、《女職工勞動保護規(guī)定中華人民共和國國務院令》（國務院令第9號）第八條女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。
二、樂山產假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產假時間內，參保正常、享受樂山津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受樂山津貼。
三、樂山津貼的計算公式
樂山津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受樂山津貼期間更換用人單位參保的，樂山津貼的標準按女職工樂山(或實施計劃樂山手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
