肇慶產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準媽媽來說,首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關系,因為只有事先做好職場上的準備,才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于肇慶產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關知識,本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡整理,僅供參考。

一、肇慶產(chǎn)假期間工資怎么算

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領多久的生育生活津貼。

1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

哺乳假工資

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請、經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月。

這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣,不得低于其原工資性 收入的80%。

這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月,企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定,以各種形式支付給勞動者的報 酬,即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。

二、肇慶產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

故:順產(chǎn)產(chǎn)假178天,難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)產(chǎn)假208天,生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天

總結:

肇慶媽媽休產(chǎn)假天數(shù)計算:

(1)生育一胎:正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵產(chǎn)假80天=178天

(2)生育二胎:正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵產(chǎn)假80天=178天

(3)難產(chǎn):正常產(chǎn)假98天+獎勵假80天+難產(chǎn)假30天=208天

(4)多胞胎生育:生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天

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