一、2024年德陽產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
計算公式：產(chǎn)假工資=平日正常工作工資x100%
二、德陽產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、德陽最新產(chǎn)假規(guī)定
在四川省范圍內(nèi)，女方可享受共計188天(98+60+30)的生育假，分別來自于：
1.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假（產(chǎn)前15+產(chǎn)后83）;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，42天產(chǎn)假。
2.《四川省人口與計劃生育條例》：符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變�？h級以上地方人民政府及用人單位應(yīng)當(dāng)保障生育假、護(hù)理假待遇落實。
3.《四川省<中華人民共和國母嬰保健法>實施法》：對實行純母乳喂養(yǎng)的女職工，增加1個月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤。
四、德陽產(chǎn)假申請材料及流程
產(chǎn)假申請材料：
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明、申請書等。
注意：由于各個單位要求的材料不同，具體材料應(yīng)咨詢所在單位。
產(chǎn)假申請流程：
備好申請材料遞交產(chǎn)假申請書→所在單位核實情況批準(zhǔn)。
