隨著天氣越來越熱，高溫補(bǔ)貼也成了大家關(guān)注的焦點(diǎn)，今天我們就一起來了解一下2017年浙江省高溫補(bǔ)貼政策吧!
浙江高溫作業(yè)人員高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：160元/月;
非高溫作業(yè)工人高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：130元/月;
一般工作人員高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：110元/月。
相關(guān)規(guī)定：因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準(zhǔn)。
2017年浙江省高溫補(bǔ)貼發(fā)放條件：
1、從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)到攝氏35度以上)
2、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環(huán)境作業(yè)的人員
2017年浙江省高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間：
2017年浙江省高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為6月-9月共4個月。
從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)到攝氏35度以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環(huán)境作業(yè)的人員，在崗職工在這個時(shí)間內(nèi)用人單位應(yīng)給每人每月發(fā)放高溫津貼。
2017年浙江省高溫補(bǔ)貼發(fā)放辦法：
針對一些公司會發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負(fù)責(zé)人還特意解釋，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動者工資。
延伸閱讀：浙江的高溫補(bǔ)貼相關(guān)問題解答
1、 哪幾個月可獲得高溫補(bǔ)貼?怎么發(fā)放，發(fā)多少?
高溫補(bǔ)貼又叫高溫津貼。
2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。
《辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
由于我國各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)也因地而異，具體由各省根據(jù)實(shí)際確定。
那么浙江省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?
根據(jù)浙江省人社廳、省國稅局、省地稅局聯(lián)合發(fā)文的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，從6月1日起，高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。
高溫津貼發(fā)放時(shí)間為4個月(6月、7月、8月、9月)。
也就是說，浙江省的高溫津貼是“按月發(fā)放”模式，不管6月到9月這四個月內(nèi)高溫天數(shù)有幾天，都要發(fā)放高溫津貼。
2、高溫補(bǔ)貼可以用冷飲、夏季用品等代替嗎?
根據(jù)《辦法》第十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
顯然，該《辦法》已經(jīng)明確指出，防暑降溫飲料和高溫津貼不能互相替代，用人單位不僅要為高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼，還要給他們提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。
3、試用期內(nèi)有沒有高溫補(bǔ)貼?什么情況下要停止作業(yè)?
只要是符合《辦法》規(guī)定的從事高溫作業(yè)的勞動者，都應(yīng)當(dāng)享有高溫津貼，試用期也不例外。
我國目前高溫天是否停工主要以氣溫來進(jìn)行區(qū)分，這點(diǎn)在《辦法》中有明確的規(guī)定。
日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。
4、老板一定要趕工期，又不按時(shí)付高溫補(bǔ)貼，怎么辦?
關(guān)于是否停工的標(biāo)準(zhǔn)，《辦法》有明確規(guī)定，如果用人單位違反上述規(guī)定，比如在日最高氣溫達(dá)到40℃以上，還要求勞動者在戶外工作，勞動者完全有理由拒絕。
另外，還要看單位是否按照國家規(guī)定，向勞動者支付了高溫津貼，在戶外高溫工作時(shí)，是否提供了充足的防暑降溫飲料和必需的藥品，有沒有給高溫作業(yè)人員設(shè)立休息場所，提供座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。
如果沒有，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或安全監(jiān)管部門進(jìn)行投訴。
