高溫費補貼向來是社會熱議的一個話題，那么浙江省高溫費補貼標準到底是怎么樣的大家又是否清楚呢?
浙江省高溫費補貼標準
浙江高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。
高溫津貼發(fā)放尚存“三大難點”亟需引起關注
勞動保障監(jiān)察部門在對企業(yè)防暑降溫工作的監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)存在以下三大難點，導致高溫津貼的監(jiān)管工作無法有效開展。
一是缺乏對高溫作業(yè)標準的科學認定。相關省級文件只要求企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。但是在監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)工作環(huán)境屬于室外35℃以上高溫和室內(nèi)33℃以下相互交替的，對此類情況是否認定為高溫作業(yè)場所，以及高溫作業(yè)溫度的要如何測量，都缺乏相應依據(jù)以及相應的主管部門進行科學認定。
二是缺乏對高溫津貼發(fā)放的法律認知。由于高溫津貼的發(fā)放標準前期一直未予以統(tǒng)一，從去年開始省級相關文件才予以進一步明確，今年也做出了進一步調(diào)整，各地都通過媒體進行廣泛宣傳。但在基層工作中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)經(jīng)營者法律意識淡薄，將高溫津貼等同于防暑降溫飲料，因此存在部分企業(yè)仍然采取一貫模式通過發(fā)放實物代替高溫津貼，對此類企業(yè)的行為要如何認定尚存爭議。
三是缺乏對經(jīng)濟下行的抗風險能力。由于整體經(jīng)濟形勢下行，海鹽縣眾多小微企業(yè)陷入“盈利難”困境，尤其是服裝加工等勞動密集型企業(yè)，為了節(jié)省用工成本，盡量去掉多余開支成為企業(yè)主普遍采取的措施，而工人的高溫津貼則首當其沖。同時在高溫戶外作業(yè)的建筑工人，由于層層轉包、資金周轉困難等原因，也很難完全享受到法定的高溫津貼，使得勞動者權益受到侵害。
基層建議：一是制定發(fā)放高溫津貼的實施細則，明確相關部門對是否符合高溫津貼發(fā)放情形作出科學認定，便于相關行政執(zhí)法工作的開展有據(jù)可行。二是通過法制宣傳，引導企業(yè)從工作時間、工作條件、防暑措施等各個方面制定方案，通過集體協(xié)商建立起與本單位實際相符的防暑降溫工作制度。三是強化監(jiān)管，在高溫津貼的法定發(fā)放時間，不定期開展專項檢查，督促企業(yè)進一步規(guī)范用工行為。
高溫費尚未要求強制執(zhí)行
根據(jù)7月3日浙江省勞動部門下發(fā)的《關于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》，根據(jù)規(guī)定，“高溫費”的標準是高溫作業(yè)工人每月160元，非高溫作業(yè)工人130元，一般工作人員110元。浙江省勞動和社會保障廳有關負責人介紹，“發(fā)放高溫費是屬于指導性文件，沒有強制性，也就是說，勞動部門是建議企業(yè)給職工發(fā)放，但不是強制企業(yè)發(fā)放，企業(yè)可以依據(jù)《通知》給員工發(fā)放高溫費，也可以不給員工發(fā)放，沒有強制作用�！�
社會學老師：員工應建立維權意識
寧波大學法學院社會學老師解紅輝：本著平等公平的觀念，保姆、家政服務者以及建筑工人等，從整體意義上來說，都是應該享有高溫補貼的;但面對就業(yè)的艱難，個體的力量顯得勢單力薄，在爭取當中同時也面臨失業(yè)的危險，所以，對于有些行業(yè)，應該在大范圍內(nèi)建立一個維權意識，一旦有爭取的空間，還是應該積極爭取。
