一、考勤及請假：
1、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度。
2、超過半天以上的請假均需要填寫《請假單》，由部門負責人、人資部簽字備案后，方可離崗。
3、如遇緊急突發(fā)情況可電話告知部門負責人、人資部請假，后補《請假單》。
4、如需要休年假、工傷假、產假、婚假、喪假等其他有薪假者，需填寫《休假申請表》由部門經理及總經理審批同意后，方可休假。此休假需提前至少一周申請。
二、工作紀律及獎懲
為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。
獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、獎金五種。
第1條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。
第2條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
(1)、對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的;
(2)、節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的;
(3)、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的;
(4)、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的;
(5)、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的;
(6)、其他應當給予獎勵的。
第3條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，公司對違規(guī)違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。
懲罰分為：口頭警告、書面警告、辭退三種。
第4條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次書面嚴重警告，第三次予以辭退：
(1)、無正當理由經常遲到或早退(每次30分鐘以上)的;
(2)、上班時間用電腦、手機、ipad等電子產品看電影、玩游戲的;
(3)、消極怠工，上班干私活的;
(4)、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的;
(5)、浪費公司財物或公物私用的;
(6)、未經批準，上班時間會私客的;
(7)、下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的;
(8)、未經許可擅帶外人入公司參觀的;
(9)、在禁煙區(qū)吸煙的;
(10)、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;
(11)、工作時間打瞌睡的;
(12)、對客戶的態(tài)度惡劣的;
(13)、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。
第5條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，書面嚴重警告1次，一年內被書面嚴重警告2次以上的，予以辭退：
(1)、無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的;
(2)、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的;
(3)、利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的;
(4)、將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的;
(5)、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。
第6條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：
(1)、一個月內累計曠工超過3日或者一年內累計曠工超過5日的;
(2)、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失1000元以上的;(3)、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經濟損失1000元以上的;
(4)、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。
第7條 員工違規(guī)違紀對公司造成經濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經濟損失。
三、著重強調
公司鼓勵員工為提高自身專業(yè)能力及處理工作事務，在上班時間用電腦、手機、ipad等電子產品瀏覽跟自己專業(yè)和職責范圍有關的信息。上班時間不得看電影，玩游戲。發(fā)現則按照公司獎懲條例處理，經多次批評教育無效的，公司有權按照公司規(guī)章制度與其解除勞動合同。
