2020年產假最新規(guī)定
國家規(guī)定產假天數(shù)具體如下：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。
2020年各省市產假最新規(guī)定出爐
四川：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。
重慶：晚育的婦女，增加產假20個工作日。晚育并只生育-個子女的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日。
北京、上海：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假30天。
2020年產假最新規(guī)定 2020國家規(guī)定產假多少天
2020年各省市產假最新規(guī)定出爐
天津：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予7日護理假，女方所在單位增加產假30;不能增加產假的，給予- 個月基本工資或者實得I資的獎勵。
湖北：已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假。
湖南：晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假30天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天，男男享受護理假15天。
廣東：職工實行晚婚的，增加婚假10日;實行晚育的，增加產假15日。自愿終身只生育一個子女的夫妻，產婦除字受國家規(guī)定的產假外，增加35日的產假：男方享受10日的看護假。
山東：妨晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假60日，并給予男方護理假7日。
遼寧：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。
江蘇：對晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。
浙江：有條件的單位，可以給予女方產后一年假期(含法定產假)。
安徽：晚育的初產婦，延長產假30天;在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的， 護理假為20天。
2020年產假最新規(guī)定 2020國家規(guī)定產假多少天
2020年各省市產假最新規(guī)定出爐
福建：晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女妨產假為135日至180日， 男方照顧假為7日至10日。
黑龍江：職工晚育的，女職工產假可以延長至180日， 男職工字受護理假5至10日。
吉林：晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假30天，同時給予男方護理假7天。
晚育女職工，經本人申請，單位同意，可延長產假至一年。
2020年關于我國產假的工資規(guī)定
我國勞動法明確規(guī)定女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為，產前假15天、產后假75天兩部分。 所謂產前假15天系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后若孕婦提前生產可將不足的天數(shù)和產后假合并使用;若孕婦推遲生產可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假但病假期間不能享受產假待遇)。
除了90天法定基本產假天數(shù)由于一些特殊原因女職工能享受增加天數(shù)的產假。 難產、多胞胎的因素有勞動法和女職工勞動保護規(guī)定明文規(guī)定;但是晚育、獨生子女的因素各地方的規(guī)定有所不同。 難產的增加產假15天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。在廣東省實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天領取獨生子女優(yōu)待證者(生育一胎但生的是多胞胎不屬于獨生子女)增加產假35天。 有些單位在女職工產假天數(shù)問題上自行制訂標準只要產假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定保護女職工合法權益的力度更強應當予以認可。
2020年產假最新規(guī)定 2020國家規(guī)定產假多少天
2020年關于我國產假的工資規(guī)定
至于產假期間男方能否休假照顧在廣東省領取獨生子女優(yōu)待證者產假期間給予男方看護假10天。
不論是女職工產假還是男方看護假期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。(勞動法律師團
1、產前假(孕期)
女職工懷孕七個月以上(按28周計算)如工作許可經本人申請單位批準可請產前假兩個半月。提醒注意的是請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執(zhí)行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。
胎假期間的工資
國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函(1982)中規(guī)定女職工按計劃生育懷 孕經過醫(yī)師開據證明需要保胎休息的其保胎休息的時間按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此保胎假期間女職工只能拿到病假工資。
根據19959月29日上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算先按休假時間(以6個月)為標準劃分再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：
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2020年關于我國產假的工資規(guī)定
a.連續(xù)工齡<2者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);
b.連續(xù)工齡≥2且<4者病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);
c.連續(xù)工齡≥4且<6者病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);
d.連續(xù)工齡≥6且<8者病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);
e.連續(xù)工齡≥8者病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。
2、產假(產期)
生產女職工的產假，單胎順產90天其中產前休息十五天產后休息七十五天;難產者增加15天;符合計劃生育晚育條件的另增加晚育假15天;多胞胎生育者每多生育1個嬰兒增加產假15天。
自然流產女職工的產假，妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產產假45天。
