按照新勞動(dòng)法規(guī)定,玉林除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么玉林產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?玉林產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹玉林產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。
1、勞動(dòng)合同約定的產(chǎn)假工資,但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn);
2、職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金(該基金由社保中心收集并管理)(生育津貼)支付產(chǎn)假期間的工資,標(biāo)準(zhǔn)按所在用人單位上年度的職工平均工資支付,如該員工的月薪高于用人單位上年度職工平均工資的,高出部分由用人單位補(bǔ)足。
3、沒有參加生育保險(xiǎn),那么你的產(chǎn)假工資,按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
我國《婦女權(quán)益保障法》第27條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定,任何單位不得因?yàn)榻Y(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳而降低女職工的工資。
生育津貼:
生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣;
生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足;
生育津貼不繳個(gè)人所得稅;
