正常情況2024年湖州產假工資發(fā)放標準為所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發(fā)基數。湖州產假工資發(fā)放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！
一、2024年湖州產假工資發(fā)放標準
湖州產假期間是有工資的，且用人單位不得因女職工懷孕降低女職工的工資。生育津貼視為女職工的產假工資，按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發(fā)。若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補差額。
二、湖州產假工資發(fā)放方式
女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、湖州最新產假規(guī)定
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一)女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算;不影響晉級、調整工資、計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;
(二)男方享受十五天護理假，護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā);
(三)在子女三周歲內，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。
女方因無業(yè)、失業(yè)、靈活就業(yè)以及其他非應保未保原因未能享受產假和生育津貼待遇的，由縣(市、區(qū))人民政府結合當地實際以及經濟社會發(fā)展水平給予適當經濟補助，具體對象和標準由縣(市、區(qū))人民政府規(guī)定。
