正常情況2024年嘉興產假工資發(fā)放標準為所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。嘉興產假工資發(fā)放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！
一、2024年嘉興產假工資發(fā)放標準
女工作人員按規(guī)定享受產假期間，符合社會保險部門相關條件的，按規(guī)定領取生育津貼（即產假期間工資），“中心”不再發(fā)放基本工資、績效工資；未領取生育津貼的，基本工資和基礎性績效工資照發(fā)，獎勵性績效工資按80%計發(fā)。
二、嘉興產假工資發(fā)放方式
女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、嘉興最新產假規(guī)定
對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的工作人員，按以下規(guī)定分別給予假期：
1、女工作人員享受產假98天(含產前假15天)；符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、女工作人員懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。
3、男工作人員享受15天護理假。
