太原2017最低工資標準調(diào)整最新消息：3月21日，太原市舉行人力資源和社會保障工作會議，稱今年將調(diào)控企業(yè)職工工資增長，適時適度調(diào)整最低工資標準。
3月21日，太原市舉行人力資源和社會保障工作會議，稱今年將調(diào)控企業(yè)職工工資增長，適時適度調(diào)整最低工資標準，深入推進國企負責人薪酬制度改革，及時發(fā)布企業(yè)工資指導線和勞動力市場工資指導價位信息，建立企業(yè)工資指導線備案制度，依法繼續(xù)推動企業(yè)工資集體協(xié)商制度，健全企業(yè)工資決定、正常增長和勞資共決機制，督促指導企業(yè)合理安排職工工資增長。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。
3月21日，太原市舉行人力資源和社會保障工作會議，在就業(yè)、社保、收入等方面，出臺多項惠民舉措。
去年，太原市連續(xù)第12年提高企業(yè)養(yǎng)老保險待遇。同時，太原 市還提高了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險財政補助標準，由每人每年380元提高到420元。太原市還提高了失業(yè)保險待遇，失業(yè)保險金標準統(tǒng)一調(diào)整為1130元。太原市還實施了一系列降費率、穩(wěn)增長措施，降低了企業(yè)保險繳費水平，為企業(yè)減輕負擔約9億元。
今年，太原市將進一步健全社會保障體系。按照省人社廳的部署和要求，太原市今年9月底前，將把符合條件的機關(guān)事業(yè)單位職工和退休人員，全部納入新制度，確保新老制度平穩(wěn)過渡、新制度入軌運行。太原市還將改革企業(yè)職工正常退休審批辦法，除政策性退休外，參保人員達到法定退休年齡后，由企業(yè)嚴格把關(guān)自審后，社保經(jīng)辦機構(gòu)核定其領(lǐng)取待遇的條件，人社行政部門不再審批。
今年，太原市還將完善省內(nèi)異地就醫(yī)直接結(jié)算制度和機制，積極配合完成跨省異地就醫(yī)平臺對接工作，力爭年底前實現(xiàn)跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算。與此同時，還將繼續(xù)推進建筑施工企業(yè)參加工傷保險，不斷擴大工傷保險參保覆蓋面，拓展工傷保險保障功能，逐步提高待遇水平。
去年，太原市居民收入水平穩(wěn)步提高。除了加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控，落實最低工資標準，太原市還發(fā)布了2017年度勞動力市場工資指導價位和2017年企業(yè)工資指導線。在全市建立工會的企業(yè)中全面開展企業(yè)工資集體協(xié)商，促進了職工工資的合理增長。2017年全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入完成29632元，增長6.9%，總量和增幅均列全省第一。
今年，太原市計劃實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長7.5%左右。今年，太原市將適時適度調(diào)整最低工資標準，深入推進國企負責人薪酬制度改革，及時發(fā)布企業(yè)工資指導線和勞動力市場工資指導價位信息，建立企業(yè)工資指導線備案制度，依法繼續(xù)推動企業(yè)工資集體協(xié)商制度，督促指導企業(yè)合理安排職工工資增長。
今年，太原市還將提高職工轉(zhuǎn)移性收入。比如，繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金水平。參照基本養(yǎng)老金增幅，提高工傷保險三項待遇。同時，提高企業(yè)離退休人員冬季取暖補貼標準。另外，太原市還將積極主動配合有關(guān)方面，多渠道增加城鎮(zhèn)居民財產(chǎn)性收入和經(jīng)營性收入。
