2024年佳木斯產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為180天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工佳木斯享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、佳木斯產(chǎn)假2024年新規(guī)定
佳木斯產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是佳木斯產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
《黑龍江省女職工勞動保護(hù)條例》(此條例將于2022年1月1日實施)、《黑龍江省人口與計劃生育條例》 產(chǎn)假 98天基本產(chǎn)假(包括預(yù)產(chǎn)假15天)+82天獎勵假=180天。
產(chǎn)假
符合《黑龍江省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升。（政策依據(jù)：《黑龍江省人口與計劃生育條例》第三十九條）
護(hù)理假
符合《黑龍江省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，男方享受護(hù)理假十五日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長，護(hù)理假期間工資照發(fā)。（政策依據(jù)：《黑龍江省人口與計劃生育條例》第三十九條）
二、佳木斯產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受佳木斯津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受佳木斯津貼。
三、佳木斯津貼的計算公式
佳木斯津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受佳木斯津貼期間更換用人單位參保的，佳木斯津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工佳木斯(或?qū)嵤┯媱澕涯舅故中g(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。
