2024年大慶產假最新規(guī)定天數總共為180天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工大慶享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、大慶產假2024年新規(guī)定
大慶產假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是大慶產假總共多少天最新內容，僅供參考。
國家規(guī)定產假98天，符合條件的可享受180天。
法律規(guī)定：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《黑龍江省人口與計劃生育條例》第三十九條：依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫(yī)學檢查的，增加婚假十日，假期工資照發(fā)。
符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產假一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調整、職級晉升；男方享受護理假十五日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長，護理假期間工資照發(fā)。
二、大慶產假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產假時間內，參保正常、享受大慶津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受大慶津貼。
按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
享受生育津貼的女職工在流產或生育后，由所在單位向醫(yī)療保障經辦機構提交生育津貼撥付申請，醫(yī)療保障經辦機構審核后，一次性撥入單位指定賬戶，由單位發(fā)放給職工。
三、大慶津貼的計算公式
大慶津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受大慶津貼期間更換用人單位參保的，大慶津貼的標準按女職工大慶(或實施計劃大慶手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
