2024年沈陽產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工沈陽享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、沈陽產(chǎn)假2024年新規(guī)定
沈陽產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是沈陽產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
《遼寧省人口與計劃生育條例》，第十九條 符合本條例規(guī)定生育子女的，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
雙胞胎、多胞胎、多個孩子都不滿三周歲的，育兒假不增加。
二、沈陽產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受沈陽津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受沈陽津貼。
三、沈陽津貼的計算公式
沈陽津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受沈陽津貼期間更換用人單位參保的，沈陽津貼的標準按女職工沈陽(或?qū)嵤┯媱澤蜿柺中g(shù))當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
