2024年赤峰產假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工赤峰享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、赤峰產假2024年新規(guī)定
赤峰產假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是赤峰產假總共多少天最新內容，僅供參考。
1、產假天數(shù)
《規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產假，增加獎勵假30天，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、赤峰市二胎產假多少天（最新）
12月27日下午，在全國人大常委會的新聞發(fā)布會上，國家衛(wèi)生計生委法制司司長張春生表示，下午剛剛表決通過的計生法修正法草案對晚婚晚育不再作出限制。
取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產假的優(yōu)待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。
二、赤峰產假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產假時間內，參保正常、享受赤峰津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受赤峰津貼。
三、赤峰津貼的計算公式
赤峰津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受赤峰津貼期間更換用人單位參保的，赤峰津貼的標準按女職工赤峰(或實施計劃赤峰手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
