2024年榆林產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、榆林產(chǎn)假2024年新規(guī)定
榆林產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是榆林產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
為完善我省生育支持措施，條例完善了產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假等假期規(guī)定。條例規(guī)定，職工符合政策生育子女的，在國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天，同時給予男方護(hù)理假15天。女職工生育三孩的，在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天，男方增加護(hù)理假10天。
二、榆林產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受生育津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受生育津貼。
三、生育津貼的計(jì)算公式為
生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受生育津貼期間更換用人單位參保的，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工生育(或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
