2024年漢中產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、漢中產(chǎn)假2024年新規(guī)定
漢中產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是漢中產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天”是國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定。職工符合政策生育子女的，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，職工參加孕前檢查的，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ).上增加產(chǎn)假十天”是現(xiàn)行《陜西省人口與計劃生育條例》(2022年5月25日陜西省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十四次會議第三次修訂)
第四十五條第二款規(guī)定�！蛾兾魇∪丝谂c計劃生育條例》適用于戶籍或者居住地在本省行政區(qū)域內(nèi)的公民以及本省行政區(qū)域內(nèi)的法人和其他組織。
二、漢中產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受生育津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受生育津貼。
三、生育津貼的計算公式為
生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受生育津貼期間更換用人單位參保的，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工生育(或?qū)嵤┯媱澤中g(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。
