組織生活會(huì)班子對(duì)照檢查發(fā)言稿 篇1
按照此次組織生活會(huì)的要求,會(huì)前,縣委辦就此次組織生活會(huì)充分征求了意見建議,班子成員嚴(yán)肅開展談心談話,從嚴(yán)從實(shí)做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,原原本本的學(xué)習(xí)了關(guān)于進(jìn)一步糾正“四風(fēng)”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)重要批示精神,圍繞政治功能強(qiáng)不強(qiáng)、“四個(gè)意識(shí)”牢不牢、“四個(gè)自信”有沒有、工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)深刻查找了班子存在的問題和不足,時(shí)刻剖析問題產(chǎn)生的原因,深挖癥結(jié)根源,明確了今后努力努力方向和措施,現(xiàn)對(duì)照檢查如下:
一、存在的突出問題。
(一)政治功能方面。存在重事務(wù),輕思想政治建設(shè),對(duì)意識(shí)形態(tài)的掌控能力不強(qiáng),在一些大是大非問題上若明若暗、態(tài)度曖昧。黨性意識(shí)不強(qiáng),對(duì)社會(huì)上出現(xiàn)的對(duì)黨不利的言論聽之任之,對(duì)新興媒體不利于黨的形象的惡意炒作不批評(píng)不制止,對(duì)各種歪風(fēng)邪氣不斗爭(zhēng)不抵制。
(二)“四個(gè)意識(shí)”方面。對(duì)中央的路線方針政策、縣委的重大戰(zhàn)略部署,有理解不深刻、落實(shí)不到位的現(xiàn)象,在結(jié)合自身特點(diǎn)創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺,缺乏前瞻性的對(duì)策和方法,缺乏開拓創(chuàng)新精神,難題的辦法、手段不多。比如對(duì)縣委、縣政府下達(dá)的招商引資、爭(zhēng)取資金等硬性工作任務(wù),缺乏攻堅(jiān)克難的決心和信心,不是主動(dòng)出主意,想辦法完成,而是抱怨不合理,有等待觀望思想。
(三)“四個(gè)自信”方面。認(rèn)為存在著理想信念方面,黨員意識(shí)、憂患意識(shí)淡薄問題。平時(shí)雖然也重視政治理論的學(xué)習(xí),能夠及時(shí)、認(rèn)真的學(xué)習(xí)有關(guān)政策,但不夠系統(tǒng),缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神。僅僅滿足于有關(guān)安排學(xué)習(xí),學(xué)過了事,在學(xué)習(xí)的自覺性方面還存在較大的差距,沒有對(duì)學(xué)過的東西進(jìn)行認(rèn)真反思,沒有深刻鉆研。導(dǎo)致辦公室同志世界觀、人生觀和價(jià)值觀自我改造重視不夠,從而使思想水平在較低層次徘徊,看待問題、分析問題,解決問題潛力明顯不夠。
(四)工作作風(fēng)方面。一是抓工作推進(jìn)時(shí)有應(yīng)付了事現(xiàn)象。上級(jí)下發(fā)文件通知、成立機(jī)構(gòu),照搬照抄,不考慮是否有必要,有時(shí)不能做到結(jié)合實(shí)際。以文件落實(shí)文件,以會(huì)議落實(shí)會(huì)議。二是外出請(qǐng)假報(bào)告制度執(zhí)行不好。有時(shí)認(rèn)為外出都是為了工作,請(qǐng)不請(qǐng)假不重要,而未能帶頭遵守請(qǐng)假制度,造成本部門對(duì)請(qǐng)假制度重視程度不夠。
(五)發(fā)揮作用方面。一是主動(dòng)作為不夠。在具體工作中,開展工作的方式過于保守,力度跟不上,思路創(chuàng)新不夠。對(duì)上級(jí)安排部署的工作雖然也能保證質(zhì)量,但是基本上按部就班,沒有新意,不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。二是抓工作落實(shí)力度不大,效率不高。辦公室承擔(dān)著督導(dǎo)檢查工作落實(shí)的責(zé)任和義務(wù),但在實(shí)際操作過程中存在著應(yīng)付了事現(xiàn)象。如,每年黨委工作會(huì)議對(duì)全年工作安排部署后,多是領(lǐng)導(dǎo)提出來了就動(dòng)一動(dòng),辦公室很少主動(dòng)下基層督促檢查工作落實(shí)情況。
(六)自我要求方面。一是履行“一崗雙責(zé)”的意識(shí)還不夠強(qiáng),有時(shí)還存在黨風(fēng)廉政建設(shè)與自己關(guān)系并不大的片面認(rèn)識(shí),沒有真正把“一崗雙責(zé)”、“守土有責(zé)”放在心上、落實(shí)在行動(dòng)上。二是在迎接檢查工作時(shí),有飲酒現(xiàn)象。
二、問題產(chǎn)生的原因。
(一)理論學(xué)習(xí)有所放松。把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”,放松了對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的深入學(xué)習(xí),沒有處理好工學(xué)關(guān)系。有時(shí)覺得工作多年,積累了較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn),在成績(jī)面前或多或少有一定的自我滿足感,存在歇一歇的心態(tài)。
(二)理想信念有所弱化。對(duì)正確政績(jī)觀認(rèn)識(shí)不足,沒有真正把群眾利益,作為工作出發(fā)點(diǎn),總認(rèn)為把辦內(nèi)的具體工作抓好,就完成了一名共產(chǎn)黨員的歷史使命,導(dǎo)致服務(wù)大局的意識(shí)不強(qiáng),對(duì)理想信念的追求逐漸淡化。
(三)黨性修養(yǎng)不夠深入。由于事務(wù)繁雜,在實(shí)際工作中忽視黨性修養(yǎng),特別是面對(duì)黨內(nèi)不廉潔現(xiàn)象和社會(huì)丑惡現(xiàn)象的滋生蔓延,有時(shí)感到迷茫、困惑,有時(shí)存在見怪不怪、不以為然的麻痹思想,認(rèn)為事不關(guān)己高高掛起。
(四)群眾觀念不夠牢固。在工作中沒有擠出足夠的時(shí)間深入基層,沒有全面、真切地傾聽群眾呼聲,了解群眾意愿,對(duì)群眾的感情和責(zé)任意識(shí)淡薄了,導(dǎo)致為群眾服務(wù)意識(shí)淡化,工作起來有時(shí)存在“關(guān)門議事、閉門造車”的現(xiàn)象。
(五)制度約束不夠嚴(yán)密。辦公室是講原則、講嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤,在具體執(zhí)行上存在變通現(xiàn)象,在要求上有不嚴(yán)的情況,班子成員在發(fā)揮表率作用上尚有差距。同時(shí)對(duì)黨員干部的評(píng)價(jià)、考核、激勵(lì)、約束機(jī)制還不夠完善,影響干事工作積極性。
三、下一步整改措施
針對(duì)查擺出來的問題,班子成員將立說立行、邊查邊改,開門整改,務(wù)求實(shí)效。
(一)進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。把學(xué)習(xí)作為一種精神追求、一種政治責(zé)任,切實(shí)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),始終保持思想上、政治上的清醒和堅(jiān)定。進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性,繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的精神和思想等理論知識(shí)。落實(shí)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化總要求,不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導(dǎo)工作、推動(dòng)實(shí)踐。同時(shí),系統(tǒng)地學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等相關(guān)知識(shí),不斷提高政治理論水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平。堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用,把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的實(shí)際成效。
(二)進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識(shí)。牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和“群眾利益無小事”的理念,堅(jiān)持把職工群眾反映的問題當(dāng)家事,把工作當(dāng)家業(yè),殫精竭慮、千方百計(jì)為職工群眾解難事、辦實(shí)事。牢記肩上的重?fù)?dān)和使命,牢記黨和人民的重托,不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),切實(shí)把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上,兢兢業(yè)業(yè)地把工作完成好。時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,把推動(dòng)問題解決作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),切實(shí)維護(hù)好群眾的合法權(quán)益。
(三)進(jìn)一步推進(jìn)工作創(chuàng)新。面對(duì)縣委辦工作的新要求,積極樹立“三服務(wù)”的理念,針對(duì)縣委辦職能定位,加強(qiáng)在辦文、辦會(huì)上的創(chuàng)新,積極推動(dòng)中央、省、市委決策部署傳達(dá)到位。堅(jiān)持解放思想,胸懷全局,從大局出發(fā),結(jié)合實(shí)際,實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式創(chuàng)新、工作理念創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新、工作機(jī)制創(chuàng)新。要加強(qiáng)對(duì)基層調(diào)研,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供更好的服務(wù);要加強(qiáng)與基層的溝通,及時(shí)把辦文辦會(huì)的要求傳達(dá)給基層。要在信息報(bào)送上突出“精、準(zhǔn)、快”及時(shí)收集各方信息,反饋給黨委和上級(jí)部門。在機(jī)要、保密、工作中,根據(jù)機(jī)要、保密工作的特殊性,積極完善各項(xiàng)制度建設(shè)。在督查工作中,積極完善督查的各項(xiàng)制度建設(shè),針對(duì)黨委、林業(yè)局的決策部署落實(shí)情況,產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)情況,堅(jiān)持批必查、查必清、清必辦、辦必果,實(shí)現(xiàn)督查工作全方位、全覆蓋。
(四)進(jìn)一步搞好溝通協(xié)調(diào)?h委辦是一個(gè)承上啟下的綜合部門、橋梁樞紐。一定要堅(jiān)持原則性、靈活性、藝術(shù)性的統(tǒng)一,善于講究藝術(shù)技巧,注重方式方法,照應(yīng)各方關(guān)切,做到工作協(xié)調(diào)求“暢通”,業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)求“精準(zhǔn)”,人際協(xié)調(diào)求“和諧”,做到多通氣兼顧各方,多商量妥善處理。做到積極而不著急,有主見而不主觀,果斷而不武斷,擔(dān)責(zé)而不避責(zé),要起到“潤(rùn)滑劑”、“傳感器”、“磨合器”、“粘合劑”的作用,善于平衡關(guān)系,化解矛盾,凝聚力量,形成合力。
(五)進(jìn)一步提升勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)?h委辦要對(duì)每項(xiàng)工作、每件事情、每個(gè)活動(dòng)都要擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、認(rèn)真對(duì)待,標(biāo)準(zhǔn)必須高而又高,要求必須嚴(yán)而又嚴(yán),用嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精的精神追求極致,甚至認(rèn)真到較真和頂真的地步。無論辦文辦會(huì)辦事,都要一絲不茍、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精,于細(xì)微之處見精神,在細(xì)節(jié)之間顯水平。強(qiáng)化對(duì)細(xì)節(jié)的敏銳觀察力,提高從微小事物中把握大局的洞察能力。
(六)進(jìn)一步加強(qiáng)自律意識(shí)。全面貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”、的具體要求,嚴(yán)格遵守《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》,劃清邊界不越界,不踩“紅線”、不闖“雷區(qū)”。低調(diào)為人、謹(jǐn)慎交友,做到交往有原則、有界線、有規(guī)矩,堅(jiān)持原則,守住底線、慎獨(dú)慎微、潔身自好,純潔社交圈、凈化生活圈,多讀書少應(yīng)酬,多思考不浮躁,保持陽光磊落坦蕩胸懷,發(fā)揚(yáng)“低調(diào)務(wù)實(shí)不張揚(yáng)”作風(fēng),老實(shí)做人、踏實(shí)干事。
(1)、2023社區(qū)教師黨員組織生活會(huì)發(fā)言稿(精選21篇)
2023組織生活會(huì)發(fā)言稿 篇1聽說你們支書講同學(xué)們一致要求開會(huì)的時(shí)候一個(gè)老師也不要來,同學(xué)們的心情我也理解,害怕拘束,因?yàn)槲乙彩菑谋究频臅r(shí)候過來的。我覺得我可以來一會(huì)兒,因?yàn)槲沂悄銈兊妮o導(dǎo)員,但卻是兼職輔導(dǎo)員,所以只能算是半個(gè)老師,到現(xiàn)在我的真實(shí)身份仍然還是一個(gè)學(xué)生。我想給大家說五件事,一件好事,一件不是很好的事,一件是同學(xué)們較為關(guān)注的事,一件是我想給大家說的建議的話,一件是向大家匯報(bào)一下我的工作...查看更多
(2)、2023年組織生活會(huì)個(gè)人發(fā)言提綱范文(精選20篇)
組織生活會(huì)發(fā)言稿范文 篇1開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要盡好責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部既要當(dāng)好“指揮員”,又要當(dāng)好“戰(zhàn)斗員”。一是帶頭參加組織生活。領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格落實(shí)黨的“三會(huì)一課”制度,帶頭貫徹黨章要求,以普通黨員身份參加所在黨支部開展的活動(dòng),自覺接受群眾監(jiān)督,多向基層學(xué)習(xí)、向普通黨員學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)。二是建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)干部每人要明確一個(gè)地方或一個(gè)單位為工作聯(lián)系點(diǎn),要統(tǒng)籌好聯(lián)系點(diǎn)工作與日常工作,深入調(diào)研...查看更多
(3)、2023年普通黨員民主組織生活會(huì)發(fā)言稿簡(jiǎn)短(通用26篇)
2023組織生活會(huì)發(fā)言稿 篇1同志們:要認(rèn)真“學(xué)”更要踏實(shí)“做”。為深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神,推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸,鞏固拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育成果,進(jìn)一步解決黨員隊(duì)伍在思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的問題,保持發(fā)展黨的先進(jìn)性和純潔性。近日,中辦印發(fā)了《關(guān)于在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話,做合格黨員”學(xué)習(xí)教育方案》。方案指出,20xx年在全體黨員...查看更多
(4)、2023年年基層黨員組織生活會(huì)個(gè)人發(fā)言稿提綱
2023年組織生活會(huì)發(fā)言稿 篇1近段時(shí)間,我根據(jù)群眾線路教育活動(dòng)的整體安排,就個(gè)人的作風(fēng)建設(shè)狀況進(jìn)行了深進(jìn)剖析,現(xiàn)發(fā)言以下,不妥的地方請(qǐng)同道們批評(píng)指正。一、存在的主要題目一是學(xué)習(xí)不夠深進(jìn)。真正投進(jìn)學(xué)習(xí)的時(shí)間未幾,沒有擠時(shí)間學(xué)習(xí),沒有把中斷的時(shí)間連接起來,沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論,僅僅停留在了解一些條例、規(guī)定的部份章節(jié)、條款上,真正理解政治理論更少。學(xué)習(xí)上存在畏難情緒,有時(shí)比較懶惰,固然學(xué)了些政協(xié)理論...查看更多
(5)、2023年教師黨員黨支部組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料(通用4篇)
黨支部組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料 篇1根據(jù)公司黨委《關(guān)于認(rèn)真組織召開20xx年度組織生活會(huì)的通知》精神,第五黨支部于1月11日上午09:00組織召開支委會(huì),傳達(dá)部署落實(shí)本次組織生活會(huì)相關(guān)要求。聚焦七個(gè)方面,深刻領(lǐng)會(huì)思想的歷史地位和豐富內(nèi)涵;對(duì)照黨章,對(duì)照《政治局關(guān)于加強(qiáng)和維護(hù)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的若干規(guī)定》《政治局貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》精神,結(jié)合20xx年度支部工作實(shí)際情況,廣泛征求...查看更多
(6)、2023年支部組織生活會(huì)策劃方案(通用20篇)
支部組織生活會(huì)策劃方案 篇1為貫徹落實(shí)鄉(xiāng)黨委關(guān)于召開深入貫徹落實(shí)精神專題組織生活會(huì)的通知精神,按照鄉(xiāng)黨委的要求,結(jié)合我村支部黨員的實(shí)際,就開好專題組織生活會(huì)制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以黨的精神為指針,貫徹落實(shí)精神活動(dòng),深入查找并深刻剖析每位黨員在理想信念、宗旨意識(shí)、黨的作風(fēng)、黨的紀(jì)律、工作成效、帶頭作用等方面存在的問題和不足,通過查找支部和個(gè)...查看更多
(7)、2023年學(xué)校教師黨員專題組織生活會(huì)發(fā)言材料(精選18篇)
黨員專題組織生活會(huì)發(fā)言材料 篇1自我局開展深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)以來,按照縣委學(xué)習(xí)實(shí)踐領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署,通過科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)第一階段的認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入調(diào)研、思考和歸納總結(jié),我對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵有了進(jìn)一步的理解,既增強(qiáng)了以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局,真心實(shí)意地服務(wù)于全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和為人民群眾謀利益的自覺性,也增強(qiáng)了找出差距、改進(jìn)工作,更好地貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的責(zé)任感和緊迫感。進(jìn)入分析檢查階段以來,通...查看更多
(8)、2023年組織生活會(huì)批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言稿
組織生活會(huì)批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言稿2023 篇1參加黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)工作會(huì)議之后,山西省委書記袁純清感言:“認(rèn)真的批評(píng)與自我批評(píng)是我們共產(chǎn)黨人解決自身存在問題的傳家寶,以整風(fēng)精神開展批評(píng)和自我批評(píng),不能輕描淡寫,不能溫良恭儉讓,而要有點(diǎn)‘鋒刃’,真正做到‘紅紅臉’、‘出出汗’!(據(jù)人民網(wǎng))作為黨的優(yōu)良作風(fēng),批評(píng)和自我批評(píng),有利于黨員之間互相表達(dá)意見,交流思想,進(jìn)而取長(zhǎng)補(bǔ)短,改正錯(cuò)誤,明確今后...查看更多
(9)、組織生活會(huì)批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言稿2023
組織生活會(huì)批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言稿2023 篇1注重開展批評(píng)和自我批評(píng)。要按照“團(tuán)結(jié)—批評(píng)—團(tuán)結(jié)”的方針,開展積極健康的思想斗爭(zhēng),深刻剖析檢查自己,挖掘思想根源,敢于指出問題,真誠(chéng)幫助提高。要堅(jiān)持開門搞活動(dòng),自覺接受群眾監(jiān)督評(píng)價(jià),虛心聽取意見和批評(píng),使教育實(shí)踐活動(dòng)真正成為群眾支持、群眾檢驗(yàn)、群眾滿意的民心工程。(群眾路線網(wǎng)7月4日)批評(píng)與自我批評(píng),是黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是黨能保持肌體健康的有力武器,而富有批...查看更多
(10)、2023年組織生活會(huì)發(fā)言稿批評(píng)與自我批評(píng)教師
2023年組織生活會(huì)發(fā)言稿 篇1一、體會(huì)和想法:1、堅(jiān)持不斷的學(xué)習(xí)?茖W(xué)發(fā)展觀,第一要義是發(fā)展,必須堅(jiān)持把發(fā)展作為黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)。對(duì)于小學(xué)來說,發(fā)展既是辦學(xué)條件的改善,更是辦學(xué)理念的提升,辦學(xué)思路的明確,辦學(xué)行為的規(guī)范,辦學(xué)活力的彰顯,特別是要體現(xiàn)在優(yōu)良傳統(tǒng)的傳承,適應(yīng)能力的提高,教育方式的改善上,最終體現(xiàn)在教育效果上。作為黨員干部要去適應(yīng)瞬息萬變的各種疑難雜癥,要善于學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)。樹立終...查看更多
(11)、2023年社區(qū)街道基層組織生活會(huì)發(fā)言稿(精選22篇)
2023組織生活會(huì)發(fā)言稿 篇1聽說你們支書講同學(xué)們一致要求開會(huì)的時(shí)候一個(gè)老師也不要來,同學(xué)們的心情我也理解,害怕拘束,因?yàn)槲乙彩菑谋究频臅r(shí)候過來的。我覺得我可以來一會(huì)兒,因?yàn)槲沂悄銈兊妮o導(dǎo)員,但卻是兼職輔導(dǎo)員,所以只能算是半個(gè)老師,到現(xiàn)在我的真實(shí)身份仍然還是一個(gè)學(xué)生。我想給大家說五件事,一件好事,一件不是很好的事,一件是同學(xué)們較為關(guān)注的事,一件是我想給大家說的建議的話,一件是向大家匯報(bào)一下我的工作...查看更多
(12)、2023年教師黨員組織生活會(huì)發(fā)言稿(通用26篇)
2023組織生活會(huì)發(fā)言稿 篇1同志們:要認(rèn)真“學(xué)”更要踏實(shí)“做”。為深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神,推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸,鞏固拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育成果,進(jìn)一步解決黨員隊(duì)伍在思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的問題,保持發(fā)展黨的先進(jìn)性和純潔性。近日,中辦印發(fā)了《關(guān)于在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話,做合格黨員”學(xué)習(xí)教育方案》。方案指出,20xx年在全體黨員...查看更多
(13)、2023年組織生活會(huì)發(fā)言稿簡(jiǎn)短(通用28篇)
2023年組織生活會(huì)發(fā)言稿 篇1近段時(shí)間,我根據(jù)群眾線路教育活動(dòng)的整體安排,就個(gè)人的作風(fēng)建設(shè)狀況進(jìn)行了深進(jìn)剖析,現(xiàn)發(fā)言以下,不妥的地方請(qǐng)同道們批評(píng)指正。一、存在的主要題目一是學(xué)習(xí)不夠深進(jìn)。真正投進(jìn)學(xué)習(xí)的時(shí)間未幾,沒有擠時(shí)間學(xué)習(xí),沒有把中斷的時(shí)間連接起來,沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論,僅僅停留在了解一些條例、規(guī)定的部份章節(jié)、條款上,真正理解政治理論更少。學(xué)習(xí)上存在畏難情緒,有時(shí)比較懶惰,固然學(xué)了些政協(xié)理論...查看更多
(14)、2023年社區(qū)街道黨員組織生活會(huì)方案
黨員組織生活會(huì)方案黨員組織生活會(huì)方案鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)辦:根據(jù)《關(guān)于開展好“學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”為主題的民主生活會(huì)和組織生活會(huì)的通知》文件精神,XX年度x鄉(xiāng)機(jī)關(guān)一支部專題組織生活會(huì)擬在12月16日召開,現(xiàn)將專題組織生活會(huì)工作方案報(bào)告如下:一、會(huì)議主題落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,改變工作作風(fēng),為紙房發(fā)展率先垂范。二、前期準(zhǔn)備(12月1日—12月10日)1、深入學(xué)習(xí)在前一階段學(xué)習(xí)調(diào)研的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)《...查看更多
(15)、2023年黨員專題民主生活會(huì) 組織生活會(huì)和開展民主評(píng)議黨員方案
專題民主生活會(huì)、組織生活會(huì)和開展民主評(píng)議黨員方案根據(jù)中共XX省委領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于第二批主題教育單位開好“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會(huì)、組織生活會(huì)和開展民主評(píng)議黨員的通知》文件精神,按照第二批省委第X巡回指導(dǎo)組相關(guān)要求,經(jīng)黨委研究,并報(bào)第二批省委第X巡回指導(dǎo)組審核商定,結(jié)合工作實(shí)際,特制訂本方案。一、緊扣“不忘初心、牢記使命”主題本次專題民主(組織)生活會(huì)的主題是:充分運(yùn)用主題教育成果,緊扣學(xué)習(xí)...查看更多
(16)、2023年組織生活會(huì)黨員互評(píng)批評(píng)意見50條
黨員自我評(píng)價(jià)自我批評(píng)優(yōu)缺點(diǎn)互評(píng) 篇11. 同志生活上學(xué)習(xí)刻苦努力,成績(jī)優(yōu)異。具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,工作上公正嚴(yán)明,上進(jìn)心強(qiáng),有良好的交際技能。思想上對(duì)黨有正確認(rèn)識(shí),堅(jiān)信共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn),并決心為之奮斗終身。但在于離先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)還有差距,保持和發(fā)揮黨員的模范作用還不夠;2. 同志生活上積極參加學(xué)校班級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。團(tuán)結(jié)同學(xué),樂于助人。工作上吃苦耐勞、勇挑重?fù)?dān),思想上能認(rèn)真實(shí)踐貫...查看更多
(17)、2023年最新組織生活會(huì)黨員發(fā)言稿(精選27篇)
組織生活會(huì)黨員發(fā)言稿 篇1今天是_月_日,再過_天我就在_局工作整整一年了。回首過去,感觸頗深。一年的鍛煉使自己思想更成熟,工作也有所成就,但這些成績(jī)的取得與省、市局的正確領(lǐng)導(dǎo)分不開,與班子成員的密切配合分不開,與全體干部的辛勤努力分不開。在此向大家表示衷心地感謝!下面我就談?wù)劷荒陙淼母惺埽倨饰鲆幌伦陨淼牟蛔阒。感想之一,做為一名領(lǐng)導(dǎo)干部必須要有責(zé)任心。上任伊始,我感到一種前所未有的壓力。這...查看更多
(18)、社區(qū)組織生活會(huì)黨員大會(huì)會(huì)議記錄(精選五篇)
社區(qū)組織生活會(huì)黨員大會(huì)會(huì)議記錄 篇1時(shí)間:20xx年xx月xx日地點(diǎn):主題:黨員內(nèi)部批評(píng)與自我批評(píng)主持人:xxx與會(huì)人員:開展批評(píng)與自我批評(píng);1、黨支部書記發(fā)言首先進(jìn)行了深刻的自我批評(píng),他認(rèn)為與科學(xué)發(fā)展觀的要求,以人為本的思想樹立不牢,具體體現(xiàn)在:對(duì)村民關(guān)心不夠,與他們的思想交流少,坐下來談心少,不能及時(shí)了解他們的意愿和想法。與同志們思想交流少,坐下來談心少,思想工作做得不夠。在引導(dǎo)和糾正黨員干部...查看更多
(19)、組織生活會(huì)會(huì)議記錄格式及范文(精選四篇)
組織生活會(huì)會(huì)議記錄格式及范文 篇1會(huì)議時(shí)間:20xx年x月x日會(huì)議地點(diǎn):黨員活動(dòng)室主持人:參加人員:主要內(nèi)容:傳達(dá)學(xué)習(xí)開展xx專題組織生活會(huì)的相關(guān)要求。黨支部書記代表班子進(jìn)行檢討三、黨支部全體成員開展自我批評(píng)與相互批評(píng)。會(huì)議內(nèi)容:一、傳達(dá)學(xué)習(xí)開展xx專題組織生活會(huì)的相關(guān)要求一是查擺問題要準(zhǔn)。要突出問題導(dǎo)向,按照“四個(gè)對(duì)照”“四個(gè)找找”“五個(gè)方面的差距”“十八個(gè)是否”“四個(gè)扎實(shí)”要求深入查擺問題,不...查看更多
(20)、村黨支部組織生活會(huì)會(huì)議記錄內(nèi)容模板(四篇)
村黨支部組織生活會(huì)會(huì)議記錄內(nèi)容模板 篇一村黨支部會(huì)議記錄資料時(shí)間:20XX年2月日上午地點(diǎn):黨支部辦公室參加人員:XXX、XXX、XXX、XXX、XXX主持人:XXX記錄人:XXX會(huì)議事項(xiàng):研究黨費(fèi)收繳和自來水改造事宜XXX:這天的會(huì)議資料有兩項(xiàng),一是黨費(fèi)收繳狀況,二是自來水的改造。首先,說一下黨費(fèi)的收繳狀況:黨章明確規(guī)定,申請(qǐng)入黨同志都要按期交納黨費(fèi)。據(jù)我了解,我們黨員沒有一個(gè)不繳納黨費(fèi)的,就是...查看更多
組織生活會(huì)班子對(duì)照檢查發(fā)言稿 篇2
尊敬的__x:
大家好!
按照公司黨委和機(jī)關(guān)黨總支的要求,本人就今年以來在安全方面的工作情況、存在不足、問題原因及今后整改措施作如下匯報(bào),不足之處,請(qǐng)大家批評(píng)指正。
一、工作情況
1、以安全第一為指導(dǎo)思想,自己能夠深入現(xiàn)場(chǎng),主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和解決實(shí)際問題,能夠嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,按時(shí)跟班下井、走動(dòng)巡查,副科級(jí)以上干部都能按要求參加科室包隊(duì)活動(dòng),深入隊(duì)組督查“二.五”安全活動(dòng),班前禮儀的開展情況。
2、在員工的日常安全教育上,經(jīng)常利用月度工作例會(huì)的有利時(shí)機(jī),強(qiáng)調(diào)辦公室的防盜防火防雷擊及員工上下班期間的交通安全等相關(guān)內(nèi)容。
3、加強(qiáng)通勤車安全管理,確保職工乘車安全,避免發(fā)生重大人員交通傷亡事故,使通勤車做到有序、安全、舒適、便利。
二、存在問題及原因分析
1、在對(duì)待安全的態(tài)度上,我認(rèn)為主觀上是重視的,但由于單位缺乏人手以及日常工作任務(wù)總是來的急,趕的緊,加班加點(diǎn)是家常便飯,所以導(dǎo)致自己心態(tài)疲憊,產(chǎn)生惰性,在安全教育上,客觀的講,投入的精力還不夠,自己還存在著對(duì)安全工作標(biāo)準(zhǔn)要求不嚴(yán)、思想境界不高等問題,還沒有真正進(jìn)入“膽戰(zhàn)心驚,如履薄冰”的狀態(tài)。
2、在作風(fēng)方面,本人能夠嚴(yán)格執(zhí)行井下和地面走動(dòng)巡查制度,按時(shí)間和次數(shù)完成走動(dòng)巡查任務(wù),嚴(yán)格按照網(wǎng)上隱患排查系統(tǒng)要求,上傳所查處隱患內(nèi)容,但由于相關(guān)專業(yè)技能的缺失,發(fā)現(xiàn)隱患和問題的質(zhì)量并不是很高。
3、在通勤車安全管理上,還存在著對(duì)員工的乘車安全教育較少,安全監(jiān)管不到位,安全隱患排查不嚴(yán)不細(xì),責(zé)任追究不嚴(yán)格等問題。
三、整改措施
1、對(duì)照安全管理上的短板,進(jìn)一步增強(qiáng)安全意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、執(zhí)行意識(shí),以更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、更加端正的態(tài)度、更加科學(xué)的方法,切實(shí)履行好安全教育職責(zé)。
2、多深入井下、深入現(xiàn)場(chǎng),以實(shí)干的精神、務(wù)實(shí)的作風(fēng)切實(shí)解決現(xiàn)場(chǎng)存在的問題和隱患。督促有關(guān)單位制定行之有效的辦法和措施,徹底消除現(xiàn)場(chǎng)安全隱患,為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
3、加強(qiáng)部門管理,完善相關(guān)的管理制度,提高部門員工的安全意識(shí),嚴(yán)格做好防盜防火防雷擊工作。
4、繼續(xù)加大通勤車安全監(jiān)管力度,對(duì)存在的安全隱患要多提醒,確保落實(shí)到位,真正把隱患消除在萌芽狀態(tài),確保員工安全乘車、文明乘車。
組織生活會(huì)班子對(duì)照檢查發(fā)言稿 篇3
根據(jù)市委組織部通知要求和局黨組的具體安排,會(huì)前,__黨支部就此次組織生活會(huì)充分征求了意見建議,班子成員嚴(yán)肅開展談心談話,從嚴(yán)從實(shí)做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,通過談心談話、座談了解、意見征求、班子成員自我剖析等方式,圍繞政治功能強(qiáng)不強(qiáng)、“四個(gè)意識(shí)”牢不牢、“四個(gè)自信”有沒有、工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)深刻查找了存在的問題和不足,時(shí)刻剖析問題產(chǎn)生的原因,深挖癥結(jié)根源,明確了今后努力努力方向和措施。下面,我代表支委班子報(bào)告對(duì)照檢查情況。
一、存在的主要問題
(一)在政治功能方面:講政治既看態(tài)度,更靠能力。去年以來,支部圍繞“兩學(xué)一做”突出改造思想、改進(jìn)工作、改轉(zhuǎn)作風(fēng)、改正問題,帶頭落實(shí)“學(xué)黨史、讀黨章、過當(dāng)日、上黨課、交黨費(fèi)”活動(dòng),可以講,黨組織教育、管理、培養(yǎng)和監(jiān)督黨員的熔爐作用發(fā)揮是好的。但也存在“三重三輕”的問題,重形式輕內(nèi)容,制度落實(shí)嚴(yán)肅性不夠,有的看似落實(shí)了但質(zhì)量不高;重人情輕黨性,組織功能戰(zhàn)斗性不夠,批評(píng)與自我批評(píng)力度弱化,“古田味”“整風(fēng)味”不濃;重獎(jiǎng)優(yōu)輕罰劣,黨員作用先進(jìn)性不夠,評(píng)先進(jìn)、樹典型抓得多,硬起手腕糾治問題少,導(dǎo)致個(gè)別黨員空有身份、形象不端。
(二)在“四個(gè)意識(shí)”方面:班子成員普遍感到,自己能夠成長(zhǎng)為一名黨員干部,每一步都離不開黨的培養(yǎng)、組織的培養(yǎng),更加堅(jiān)定了對(duì)黨的信賴,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級(jí)黨組織的各項(xiàng)決策部署。但對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)更高的要求,也還存在工作落實(shí)的針對(duì)性實(shí)效性不高的問題,特別是在落實(shí)中遇到困難時(shí),積極主動(dòng)協(xié)調(diào)做得還不夠,有時(shí)過多考慮本科室的實(shí)際情況,強(qiáng)調(diào)客觀調(diào)研,政治執(zhí)行力還有差距。
(三)在“四個(gè)自信”方面:?jiǎn)栴}主要是學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性深入性還不夠,雖然都制定了個(gè)人自學(xué)計(jì)劃,但有時(shí)受工作矛盾的沖突,學(xué)習(xí)上缺乏深度思考,零打碎敲多、系統(tǒng)學(xué)習(xí)少,浮在面上多、深入研究少,被動(dòng)接受多、主動(dòng)獲取少;對(duì)一些新指示新要求的學(xué)習(xí)比較及時(shí),但全縱深學(xué)習(xí)、全方位理解還不夠;在學(xué)習(xí)上有時(shí)還存有任務(wù)觀念、實(shí)用主義,對(duì)上級(jí)強(qiáng)調(diào)多、要求嚴(yán)的內(nèi)容抓得比較緊,還有突擊式、被動(dòng)式學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。
(四)在工作作風(fēng)方面:支委班子能夠認(rèn)真踐行黨的群眾路線和“三嚴(yán)三實(shí)”要求,堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)的優(yōu)良作風(fēng)。但也還存在兩個(gè)方面問題,一是沒有落細(xì)落小的問題。有時(shí)抓工作滿足于安排了、部署了、強(qiáng)調(diào)了,沒能很好地關(guān)注全程、關(guān)注細(xì)節(jié)。比如,文山會(huì)海問題一直喊一直抓,卻總是尾大不掉,紅頭文件少了,便簽類材料、電話類通知仍有反復(fù);有些制度規(guī)定在末端落實(shí)方面做得不夠好,存在打折扣、搞變通現(xiàn)象。二是缺乏常態(tài)推進(jìn)的問題。對(duì)去年“__專項(xiàng)清理整治”中存在的問題,雖然都對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)逐個(gè)過了篩子,但在加強(qiáng)經(jīng)常性檢查、完善規(guī)范性制度措施上還有不足,有的問題轉(zhuǎn)入常態(tài)化整改階段便出現(xiàn)成效打折扣的現(xiàn)象,存在“一陣風(fēng)”的傾向。
(五)在作用發(fā)揮方面:一是主體責(zé)任落實(shí)不夠。我們支部作為單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任部門,推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨落地生根的力度還不夠大,對(duì)黨員教育從集中性向經(jīng)常性延伸的銜接還不夠緊密,對(duì)各級(jí)黨組織落實(shí)“三會(huì)一課”制度指導(dǎo)監(jiān)督不夠,不嚴(yán)肅、不認(rèn)真、不經(jīng)常的問題沒有得到很好解決,把中心任務(wù)與黨的建設(shè)割裂開,存在黨建責(zé)任“部門化”“政工化”的傾向。二是精品意識(shí)樹立不夠。聚焦推進(jìn)__轉(zhuǎn)型抬高建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)有差距,對(duì)照“要有氣象,更要有新樣子”要求,趕考意識(shí)、創(chuàng)業(yè)意識(shí)、打贏意識(shí)、品牌意識(shí)樹得還不夠牢,比如脫貧攻堅(jiān)工作,定點(diǎn)幫扶的__村還沒有摘帽;干伍建設(shè)方面,結(jié)構(gòu)老化的問題還沒有很好解決。
(六)在自我要求方面:支部班子高度重視自身建設(shè),能夠嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和省_條、市_條,自覺落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求,不斷提高支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。但需要高度關(guān)注的問題也不少,有的同志認(rèn)為依法辦事束縛手腳、程序太多、效率太低,總認(rèn)為只要是為了工作違反法規(guī)制度也沒什么,導(dǎo)致制度落實(shí)上打了折扣;有的同志在大的原則性問題上始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),但對(duì)小事小節(jié)管控還不夠,比如工作中的紙張浪費(fèi)、遲到早退等現(xiàn)象還沒有完全杜絕。
二、產(chǎn)生問題的原因
(一)跟緊跟上的能力素質(zhì)不足。想認(rèn)識(shí)提高慢,思考謀劃思路窄,工作落實(shí)辦法少,“跟得上”的標(biāo)準(zhǔn)不高,“走前列”的能力不夠,思想上動(dòng)力雖足,但工作上成效不夠。
(二)革弊鼎新的思想觀念不牢。部分問題一直在抓、一直在改,但收效不明顯,歸根結(jié)底是思想觀念沒有完全轉(zhuǎn)變,實(shí)際工作中問題意識(shí)樹得不牢,很多時(shí)候還缺少猛藥去疴的決心和刮骨療毒的勇氣,缺少積極主動(dòng)矛盾、化解難題的思路和方法。
(三)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男判臎Q心不強(qiáng)。工作中求穩(wěn)怕難的思想一定程度存在,缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必須有我”的責(zé)任擔(dān)當(dāng),在全局思維、系統(tǒng)思維上還有欠缺,籌劃工作、落實(shí)工作沒有真正從落實(shí)效果出發(fā)。
(四)從嚴(yán)治黨責(zé)任擔(dān)當(dāng)還有欠缺。抓落實(shí)、抓督促、抓檢查力度小方法少,缺少追查倒逼的硬手段,制度沒有真正“鐵起來” “硬起來”,致使黨組織功能弱化,少數(shù)黨員意識(shí)有所缺失,沒有體現(xiàn)堅(jiān)強(qiáng)的原則性戰(zhàn)斗性。
三、下步整改措施
下一步,我們將把嚴(yán)實(shí)要求貫徹到各項(xiàng)工作當(dāng)中去,不斷強(qiáng)化“四種意識(shí)”,以“跟得上、走前列”的政治自覺正確對(duì)待問題,以求創(chuàng)新、謀發(fā)展的使命自覺奮力問題,以班子自身的全面過硬帶動(dòng)全面發(fā)展再上一個(gè)新臺(tái)階。
(一)注重深化理論武裝,確保時(shí)刻看齊追隨。始終把加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)作為提高班子自身建設(shè)水平的重要途徑緊抓不放,圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育,扎實(shí)開展“、新要求、新使命”大討論,切實(shí)把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為高舉旗幟、聽黨指揮的堅(jiān)定信仰,轉(zhuǎn)化為統(tǒng)籌謀劃、開展工作的思路辦法,轉(zhuǎn)化為解決問題、推動(dòng)發(fā)展的實(shí)際舉措。搞好經(jīng)常性警示教育,引導(dǎo)全體黨員自覺抵制不正之風(fēng),筑牢思想防線。緊盯單位發(fā)展目標(biāo),著眼解決現(xiàn)實(shí)問題促進(jìn)學(xué)習(xí)成果向末端落實(shí)、向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化。
(二)注重主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為,全力推進(jìn)任務(wù)完成。真正從工作成效出發(fā),聚焦工作全局,把各項(xiàng)工作的落腳點(diǎn)放在促進(jìn)任務(wù)完成、推動(dòng)單位建設(shè)、助力干部成長(zhǎng)上。堅(jiān)持問題導(dǎo)向,著力解決制約年度__改革任務(wù)完成的各類問題,逐條逐項(xiàng)建立臺(tái)賬,拿出管用舉措,持續(xù)推動(dòng)整改。著眼增強(qiáng)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),按照“一年創(chuàng)建達(dá)標(biāo)、兩年完善鞏固、三年全面上臺(tái)階”的目標(biāo),重點(diǎn)在推進(jìn)黨員教育管理、發(fā)揮服務(wù)作用、工作運(yùn)行機(jī)制等方面下功夫。牢牢扭住改革、發(fā)展、穩(wěn)定抓黨建工作,著力打牢單位發(fā)展的思想基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。
(三)注重從嚴(yán)制度落實(shí),不斷提高黨建質(zhì)效。扎實(shí)組織專題教育。以“高質(zhì)量穩(wěn)定思想,高標(biāo)準(zhǔn)盡好職責(zé)”為主題,每年組織進(jìn)行一次集中教育;每半年圍繞黨員思想作風(fēng)、履職盡責(zé)等,采取黨員大會(huì)的形式進(jìn)行集中講評(píng)。認(rèn)真落實(shí)黨日制度。深入開展“讀黨史、學(xué)黨章、上黨課、過黨日、交黨費(fèi)”活動(dòng),從嚴(yán)落實(shí)“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、組織生活會(huì)等制度,強(qiáng)化大家“第一身份是黨員、根本依靠是組織”的觀念。注重抓好典型引導(dǎo)。以“雙星雙評(píng)”活動(dòng)為牽引,積極開展“模范黨員”“示范黨支部”和“科室工作品牌”,努力營(yíng)造比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍。
(四)注重狠抓正風(fēng)肅紀(jì),營(yíng)造清風(fēng)正氣氛圍。自覺把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,從嚴(yán)抓好來人接待、物資采購(gòu)等規(guī)章制度的貫徹落實(shí),形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的生動(dòng)局面。履行好從嚴(yán)治黨“主體責(zé)任”,加強(qiáng)監(jiān)督檢查,嚴(yán)格請(qǐng)示報(bào)告,公平公正、公開透明處理群眾切身利益問題,保持整風(fēng)整改的高壓態(tài)勢(shì)。結(jié)合“兩學(xué)一做”教育制度化常態(tài)化,督促班子成員貫徹落實(shí)承諾踐諾事項(xiàng),給全體黨員作好表率、當(dāng)好樣板。持續(xù)推動(dòng)深入基層、黨性錘煉活動(dòng),開展調(diào)查研究,把群眾的期盼和現(xiàn)實(shí)困難查實(shí)摸準(zhǔn),增強(qiáng)工作指導(dǎo)的科學(xué)性、針對(duì)性。
組織生活會(huì)班子對(duì)照檢查發(fā)言稿 篇4
近幾年來,中建五局工會(huì)以“當(dāng)好主人翁、建功”為主題,從企業(yè)所需、職工所盼、自身所能出發(fā),在全局范圍內(nèi)積極開展更有儀式感、成就感和榮譽(yù)感的“超英杯”勞動(dòng)競(jìng)賽,以高質(zhì)量工會(huì)工作助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一、構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制,使競(jìng)賽更有儀式感
1.手冊(cè)+視頻,讓競(jìng)賽規(guī)范化。20xx年,我局制定下發(fā)了“超英杯”勞動(dòng)競(jìng)賽工作手冊(cè),對(duì)競(jìng)賽組織機(jī)構(gòu)、組織內(nèi)容、組織實(shí)施進(jìn)行了明確的規(guī)定,并分層級(jí)、分內(nèi)容制定了競(jìng)賽方案和樣板。為加強(qiáng)對(duì)手冊(cè)的宣貫和落地,局工會(huì)同步拍攝了《超英杯勞動(dòng)競(jìng)賽運(yùn)營(yíng)管理》視頻課程,并通過“培訓(xùn)下基層”,讓各級(jí)工會(huì)干部輕松了解競(jìng)賽流程。
2.考核+表彰,讓競(jìng)賽常態(tài)化。局工會(huì)將“超英杯”勞動(dòng)競(jìng)賽列為年度工會(huì)工作重點(diǎn)和二級(jí)單位量化指標(biāo),并每半年進(jìn)行檢查考核通報(bào)。每年從競(jìng)賽成效、競(jìng)賽形式等維度綜合評(píng)選出勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)集體和先進(jìn)項(xiàng)目,進(jìn)行公開表彰通報(bào)。3年來,局工會(huì)共表彰先進(jìn)集體9家、先進(jìn)項(xiàng)目9個(gè),發(fā)放獎(jiǎng)金48萬元,發(fā)放各類競(jìng)賽達(dá)人獎(jiǎng)金近100萬元。此外,我局積極探索激勵(lì)長(zhǎng)效機(jī)制,并與人力部聯(lián)動(dòng),明確局級(jí)技能比武和知識(shí)競(jìng)賽中的前三名優(yōu)先“兩轉(zhuǎn)”和晉級(jí)評(píng)優(yōu),20xx年度27名競(jìng)賽獲獎(jiǎng)得主直接評(píng)定為局先進(jìn)個(gè)人。
二、聚焦價(jià)值創(chuàng)造,使競(jìng)賽更有成就感
1.融入中心促生產(chǎn)。我局工會(huì)緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)和難點(diǎn),全面啟動(dòng)以勞動(dòng)生產(chǎn)率、科技創(chuàng)新、商務(wù)創(chuàng)效、人才隊(duì)伍建設(shè)等為重點(diǎn)的“超英杯”勞動(dòng)競(jìng)賽,深化“超英杯”勞動(dòng)競(jìng)賽這一品牌。如長(zhǎng)沙地鐵四號(hào)線一標(biāo)每年以保節(jié)點(diǎn)為目標(biāo)開展一次大型勞動(dòng)競(jìng)賽,進(jìn)場(chǎng)不足4年即實(shí)現(xiàn)通車試運(yùn)營(yíng),打造了長(zhǎng)沙市地鐵建設(shè)新速度,榮獲了22項(xiàng)省部級(jí)榮譽(yù);阿爾及利亞南北高速公路項(xiàng)目5年5次大型勞動(dòng)競(jìng)賽,實(shí)現(xiàn)了道路提前交付、提前通車、隧道提前貫通等重大節(jié)點(diǎn)目標(biāo),該國(guó)公共工程及交通部部長(zhǎng)穆斯塔法稱贊該項(xiàng)目為“中國(guó)人創(chuàng)造的奇跡”。3年來,全局累計(jì)開展“超英杯”勞動(dòng)競(jìng)賽2075場(chǎng)次,創(chuàng)造了多個(gè)施工奇跡,累計(jì)獲業(yè)主表彰408次,五局的市場(chǎng)美譽(yù)度越來越高。
2.吸引人心提素質(zhì)。我局工會(huì)通過線條聯(lián)動(dòng)、策劃先行、過程督導(dǎo)開展各類技能比武和知識(shí)競(jìng)賽,賽訓(xùn)結(jié)合、以賽促訓(xùn),通過“考、演、講、答、賽”如情景劇表演、現(xiàn)場(chǎng)演說、實(shí)踐操作等形式,激發(fā)職工創(chuàng)造活力,增強(qiáng)競(jìng)賽的吸引力、影響力。全局型的技能比武從20xx年6場(chǎng)到20xx年的11場(chǎng),職工參賽熱情逐年增加,職工參賽率已經(jīng)達(dá)到了62%,培育崗位能手和線條達(dá)人2600余人,其中近500人提拔為各級(jí)班子成員和部門負(fù)責(zé)人,為解決企業(yè)快速發(fā)展與人才需求的矛盾發(fā)揮了重要作用。
三、注重典型打造,使競(jìng)賽更有榮譽(yù)感
1.搭建平臺(tái),增強(qiáng)名品效應(yīng)。局工會(huì)督促指導(dǎo)下屬各級(jí)工會(huì)加強(qiáng)與屬地工會(huì)對(duì)接,積極參與省重點(diǎn)工程勞動(dòng)競(jìng)賽、全國(guó)安康杯競(jìng)賽、全國(guó)保障性住房建設(shè)勞動(dòng)競(jìng)賽等系列競(jìng)賽活動(dòng),為職工搭建省部級(jí)及以上競(jìng)賽平臺(tái)。近年來,通過這三大平臺(tái),五局10次獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、13次獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?次獲“全國(guó)工人先鋒號(hào)”,9次獲“全國(guó)安康杯競(jìng)賽優(yōu)勝單位”,14次獲“全國(guó)安康杯競(jìng)賽優(yōu)勝班組”,進(jìn)一步擦亮了五局品牌。
2.典型打造,發(fā)酵名人效應(yīng)。五局通過技能比武,相繼推出了“全國(guó)勞動(dòng)模范”木工狀元翟篩紅,第43屆世界技能大賽“優(yōu)勝獎(jiǎng)”得主、全國(guó)人大代表“小砌匠”鄒彬,年度最年輕“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆钡弥鳉W勇峰等大批典型。為弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神,積極開展“勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”建設(shè),打造了1個(gè)全國(guó)示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室,3個(gè)省級(jí)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室,4個(gè)省直勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。其中翟篩紅創(chuàng)新工作室獲“全國(guó)示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”稱號(hào)。
20xx年,我局工會(huì)將在上級(jí)工會(huì)帶領(lǐng)下,繼續(xù)以“當(dāng)好主人翁、建功”為主題,組織開展好“超英杯”勞動(dòng)競(jìng)賽,聚焦價(jià)值創(chuàng)造,助力企業(yè)發(fā)展。
組織生活會(huì)班子對(duì)照檢查發(fā)言稿 篇5
尊敬的省公司黨委:
根據(jù)省公司“擔(dān)當(dāng)盡責(zé)”專題組織生活會(huì)統(tǒng)一工作部署與要求,深入學(xué)習(xí)了黨的十九大精神、《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新?lián)?dāng)新作為的意見》及繆建民同志的兩次講話精神,我思想認(rèn)識(shí)有了很大的提高,增強(qiáng)了努力做好本職工作的責(zé)任感和使命感。在思想上和實(shí)踐工作中都取得一定實(shí)際效果,使自己在崗位上和思想素質(zhì)得到了完善和提升,但是離黨組織的要求還有很大的差距。下面我就本著批評(píng)與自我批評(píng)的原則,對(duì)照自己的實(shí)際,挖掘思想,剖析根源。我深刻的認(rèn)識(shí)到自己還有很多不足,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。
一、自身存在的問題
(一)、理論學(xué)習(xí)主動(dòng)性不夠
總是以忙業(yè)務(wù)為借口,放松了主動(dòng)學(xué)習(xí),主動(dòng)學(xué)習(xí)較少,被動(dòng)學(xué)習(xí)較多,認(rèn)為自己是有著二十年黨齡的老黨員了,認(rèn)為自己的覺悟還可以,認(rèn)為只要跟著黨組織學(xué)習(xí)就已足夠,積極干好本職工作就可以了。沒有將加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度,沒有自覺和系統(tǒng)地學(xué)理論,導(dǎo)致自己理論水平不夠高,對(duì)自身世界觀、人生觀和價(jià)值觀自我改造重視不夠,從而使思想水平在較低層次徘徊,看待問題、分析問題,解決問題能力明顯不夠。
存在著理想信念方面,黨員意識(shí)、宗旨意識(shí)、憂患意識(shí)淡薄問題。作為一名基層管理干部,沒有完全把自己從事的事業(yè)上升到黨的事業(yè)的政治高度,存在有小富即安、取得點(diǎn)成績(jī)就滿足的心理,沒有當(dāng)初的拼搏的勁頭了。
(二)全局意識(shí)有待于進(jìn)一步加強(qiáng),從20xx年下半年由于省市公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的認(rèn)可,我負(fù)責(zé)的工作越來越多,自認(rèn)為很盡心盡責(zé)了,由于自己在短時(shí)間內(nèi)沒有迅速轉(zhuǎn)換好角色,導(dǎo)致有時(shí)在處理問題時(shí)全局意識(shí)還是有所欠缺。在其他黨委委員的提示下,全局意識(shí)有所提高。
(三)工作中容易急躁。由于負(fù)責(zé)的工作突然增加了,在遇到問題,尤其是多個(gè)事項(xiàng)交叉在一起時(shí),往往容易急躁,不成熟。主要表現(xiàn)在工作方法簡(jiǎn)單,只安于表面,處理事情方法比較簡(jiǎn)單,缺少靈活性和藝術(shù)性,對(duì)問題深層次思考不夠深刻。在平時(shí)的工作忽略小節(jié),而小節(jié)往往導(dǎo)致事故的發(fā)生,團(tuán)隊(duì)無小事,一些小事處理不好會(huì)導(dǎo)致大事件的發(fā)生。在今后的工作中要增強(qiáng)規(guī)劃性和預(yù)見性、條理性,工作前置,遇問題不驕不躁。
(四)學(xué)習(xí)知識(shí)鉆研業(yè)務(wù)精神還不夠。平時(shí)事務(wù)性工作較多,使得自己現(xiàn)在對(duì)公司的一些方案、基本法、產(chǎn)品的知識(shí)出現(xiàn)了一知半解的情況。更重要的是作為一名基層管理人員,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)還很欠缺,一直以自己是業(yè)務(wù)干部為由放松了學(xué)習(xí)和修養(yǎng)?傊疅o論是在業(yè)務(wù)方面還勝作能力方面都有待于精益求精。
二、問題產(chǎn)生的原因
(一)、是對(duì)學(xué)習(xí)重視程度不高,基礎(chǔ)不夠牢固。最主要的原因是思想上沒有把學(xué)習(xí)放到應(yīng)有的位置加以重視,總是以忙業(yè)務(wù)為借口,疏忽了學(xué)習(xí)。遇到問題才想到去請(qǐng)教、學(xué)習(xí)。沒有真正把學(xué)習(xí)作為提高本領(lǐng)、提高業(yè)務(wù)水平的手段,導(dǎo)致了現(xiàn)在遇到很多事情處理的能力和水平不夠。
(二)、是對(duì)紀(jì)律觀念和自律上還不夠嚴(yán)格。受不良風(fēng)氣影響,加上主觀方面缺少自查、自省、自律精神,放松了職業(yè)修養(yǎng),懈怠了精神追求,缺少了拼搏精神,工作上滿足現(xiàn)狀。整天忙于事務(wù),不能靜下心來深入進(jìn)行理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)以及思考一些戰(zhàn)略方面的問題。
三、今后的努力方向和改進(jìn)措施
一是強(qiáng)化學(xué)習(xí),錘煉黨性。堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、黨規(guī)及系列講話和業(yè)務(wù)知識(shí),不斷拓寬知識(shí)面,在學(xué)習(xí)中思考,在思考中實(shí)踐,在實(shí)踐中提高,自覺地運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作,始終保持純潔的政治本色和高尚的道德情操,努力做要求的“四有”干部。不斷研究新情況,新問題,新變化,使我的思想和公司發(fā)展的需要相結(jié)合,在學(xué)中干,在干中學(xué),使主觀和客觀相符合,實(shí)事求是、創(chuàng)造性地開展日常工作,確保公司跟得上總、省公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的步伐。
二是高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)以律己。在工作和生活中要嚴(yán)格要求自己,充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性。不忘初心。嚴(yán)格遵守黨的各項(xiàng)規(guī)章制度,樹立強(qiáng)烈的自覺意識(shí)和責(zé)任意識(shí),從我做起,從現(xiàn)在做起,從小事做起,向優(yōu)秀看齊,無愧于黨員稱號(hào),起到一名老黨員的先鋒模范作用,同時(shí)做好傳幫帶的作用。
三是進(jìn)一步增強(qiáng)進(jìn)取心。強(qiáng)化責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)意識(shí),時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己,管好自己,樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神,重新燃起創(chuàng)業(yè)的激情,時(shí)刻以創(chuàng)業(yè)的心態(tài),積極迎接挑戰(zhàn),主動(dòng)動(dòng)承擔(dān)組織上交給的任務(wù)。膽子要大一些,敢于實(shí)踐、敢于突破。
作為一名基層管理干部,同時(shí)作為一名老黨員我將把黨的事業(yè)銘記在心,用信念、實(shí)干、擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新投身到公司的高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展中,懷揣初心,立足崗位,敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為,為朝陽中支及遼分的發(fā)展作出自己最大的貢獻(xiàn)。
以上我的發(fā)言材料,不妥之處請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們批評(píng)指正!同時(shí)希望各位同時(shí)在今后的工作和生活中監(jiān)督我,及時(shí)指出我的不足,我將及時(shí)改正,謝謝各位!
組織生活會(huì)班子對(duì)照檢查發(fā)言稿 篇6
根據(jù)區(qū)委組織部、黨委《關(guān)于開展“學(xué)準(zhǔn)則、守準(zhǔn)則、用準(zhǔn)則”提升行的工作方案》的通知要求,通過深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》,我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到在新形勢(shì)下加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的重要性,結(jié)合黨章和《準(zhǔn)則》的要求我作以下對(duì)照檢查。
一、堅(jiān)定理想信念和堅(jiān)持黨的方針政策方面
作為一名共產(chǎn)黨員,我始終堅(jiān)定共產(chǎn)主義信仰,擁護(hù)黨的綱領(lǐng),遵守黨的章程,履行黨員義務(wù),執(zhí)行黨的決定,嚴(yán)守黨的紀(jì)律,保守黨的秘密,在政治原則、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)上始終能同黨中央保持高度一致,能夠較好地執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
一直以來我都能認(rèn)真參加學(xué)習(xí)、研討、民主評(píng)議、談話談心等組織生活,提高思想理論水平。同時(shí),積極參加黨委、黨支部雙重組織生活會(huì),向黨組織匯報(bào)學(xué)習(xí)、思想、工作等方面的情況,聯(lián)系個(gè)人思想、學(xué)習(xí)、工作的主要問題,開展批評(píng)與自我批評(píng),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提出改進(jìn)措施。
存在差距和不足:經(jīng)常開展批評(píng)與自我批評(píng),是共產(chǎn)黨員錘煉堅(jiān)強(qiáng)黨性的重要保證,自己在這方面做得很不夠,總認(rèn)為只要自己老實(shí)做人、認(rèn)真做事、與人為善,就可以了,而對(duì)相互批評(píng)認(rèn)識(shí)比較片面、模糊,怕開展批評(píng)影響團(tuán)結(jié)。
二、做到邊學(xué)邊查邊改,立說立行立改方面
在工作和日常生活中,我嚴(yán)格要求自己,不斷學(xué)習(xí)提高自己各方面的能力,通過參加群眾路線、“三嚴(yán)三實(shí)”、“兩學(xué)一做”等專題組織生活會(huì)查找發(fā)現(xiàn)自身存在的問題和不足,聽取黨員干部對(duì)我的意見和建議,制定切實(shí)可行的措施改正,做到邊學(xué)邊查邊改,立說立行立改。
存在差距和不足:對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)和深入,擠時(shí)間自學(xué)較少,學(xué)用結(jié)合存在一定差距,效果不夠明顯,查找問題不夠深入全面。
努力方向和改進(jìn)措施
(一)進(jìn)一步堅(jiān)定共產(chǎn)主義信仰,不斷提高政治敏銳性和鑒別力,在政治上始終與黨中央保持高度一致。根據(jù)工作需要,以學(xué)習(xí)和實(shí)踐相結(jié)合為業(yè)務(wù)重點(diǎn),正確處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,擠出時(shí)間系統(tǒng)自學(xué)理論,學(xué)習(xí)當(dāng)今政策、文件。以增強(qiáng)解決實(shí)際問題的能力,真正把理論與實(shí)踐作為提高自身素質(zhì)的第一位的任務(wù),實(shí)現(xiàn)從為了工作的“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘约核仞B(yǎng)的“我要學(xué)”,增強(qiáng)在工作中決策的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性,增強(qiáng)具體工作中操作的創(chuàng)造性、針對(duì)性和靈活性。
(二)增強(qiáng)黨性,提高宗旨意識(shí)。堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求和核心價(jià)值觀,認(rèn)真貫徹《黨章》和《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》的要求,努力保持共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性和純潔性,時(shí)刻牢記“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨,始終保持清醒的頭腦,時(shí)刻注意擺正自己的位置,時(shí)刻警惕脫離傾向;堅(jiān)持身體力行、求真務(wù)實(shí)、言行一致的工作作風(fēng),腳踏實(shí)地為他們辦事,辦實(shí)事、解難事、做好事。
(三)堅(jiān)持實(shí)事求是,密切聯(lián)系群眾。一是堅(jiān)持實(shí)事求是的群眾路線,真誠(chéng)地為他們服務(wù),把他們的難處當(dāng)做自己的難處,始終把群眾呼聲作為第一信號(hào),把群眾滿意作為第一追求,以優(yōu)質(zhì)的服務(wù),良好的形象,一流的業(yè)績(jī)做好工作。
組織生活會(huì)班子對(duì)照檢查發(fā)言稿 篇7
()律師事務(wù)所成立于20xx年1月,同年5月建立黨支部。目前,擁有執(zhí)業(yè)律師105人,黨員30人,其中40歲以下黨員21人,碩士以上學(xué)歷黨員13人,是一個(gè)“剛滿3周歲”的新型社會(huì)組織。
近日,省委作出開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的重要部署,進(jìn)一步在“兩轉(zhuǎn)”基礎(chǔ)上全面拓展黨的建設(shè)和黨的事業(yè)新局面,為律師行業(yè)拓新局、譜新篇指明了方向、點(diǎn)明了路徑。聚焦,首要任務(wù)就是開出高質(zhì)量的專題組織生活會(huì),找準(zhǔn)問題、深刻剖析,明確方向、提振干勁。在上級(jí)黨組織精心指導(dǎo)下,經(jīng)過認(rèn)真細(xì)致的謀劃,3月6日,()律師事務(wù)所黨支部開展了一次嚴(yán)肅認(rèn)真、辣味十足、影響長(zhǎng)遠(yuǎn)的專題組織生活會(huì)。
一、聚焦大討論主題,堅(jiān)持“量身定做”,不斷將學(xué)習(xí)研討引向深入
如何將“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”這一主題與律師行業(yè)實(shí)際深度融合、全面銜接,確保學(xué)習(xí)研討重點(diǎn)突出、高質(zhì)有效,是這次會(huì)前學(xué)習(xí)研討的重點(diǎn)任務(wù)。為此,我們創(chuàng)新采取了“四學(xué)”模式,為律師行業(yè)黨員“量身打造”了專題學(xué)習(xí)內(nèi)容,著力推動(dòng)學(xué)習(xí)研討入腦入心。編寫手冊(cè)重點(diǎn)學(xué)。印發(fā)“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論學(xué)習(xí)資料,內(nèi)容涵蓋系列重要講話和省市委關(guān)于大討論相關(guān)部署,針對(duì)黨支部職責(zé)增加《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》等內(nèi)容,針對(duì)行業(yè)特點(diǎn)增加于全面依法治國(guó)重要指示精神的內(nèi)容,要求每名黨員日日學(xué)、日日思,做到日日有收獲。專題研討交流學(xué)。支部6個(gè)黨小組分別確定專人領(lǐng)學(xué),結(jié)合職業(yè)特點(diǎn)有針對(duì)性地對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行分析解讀,在此基礎(chǔ)上再交流、再探討、再研判,推動(dòng)學(xué)習(xí)研討更聚焦、更精準(zhǔn)。網(wǎng)絡(luò)線上隨時(shí)學(xué)。針對(duì)律師黨員經(jīng)常出差、集中學(xué)習(xí)難的現(xiàn)狀,開辟官方公眾號(hào)論壇專欄和專屬微信群,由支部班子成員牽頭組織開展線上交流討論,確保黨員時(shí)時(shí)跟進(jìn)學(xué)、處處趕超學(xué)。知識(shí)答卷加深學(xué)。采取閉卷答題的形式,組織全體黨員答問卷、寫體會(huì),進(jìn)一步鞏固學(xué)習(xí)成果。大家一致認(rèn)為,作為法律實(shí)務(wù)工作者,能夠如此全面深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)研討的機(jī)會(huì)難得,能夠如此靜心精心思考謀劃的機(jī)會(huì)難得,能夠?qū)⒎煞⻊?wù)放在全省、全市改革發(fā)展大局中去推動(dòng)落實(shí)的機(jī)會(huì)更是難得。通過學(xué)習(xí),真正達(dá)到了統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)、振奮精神的目的,為專題組織生活會(huì)召開打下了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
二、聚焦“六個(gè)破除”,堅(jiān)持“環(huán)環(huán)相扣”,確保專題組織生活會(huì)開出高質(zhì)量、高水平
律所黨支部在引導(dǎo)和監(jiān)督律師依法、誠(chéng)信執(zhí)業(yè),教育引導(dǎo)律師、群眾增強(qiáng)政治認(rèn)同,引導(dǎo)和支持律所有序參與社會(huì)治理、提供公共服務(wù)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任等方面肩負(fù)著重要政治責(zé)任。要負(fù)起應(yīng)盡之責(zé)、發(fā)揮應(yīng)有作用,就必須緊緊圍繞“六個(gè)破除”,找準(zhǔn)影響律師行業(yè)發(fā)展的痛點(diǎn)、難點(diǎn)和堵點(diǎn)。堅(jiān)持“八必問”,確保征求意見“全”。充分發(fā)揮律師行業(yè)服務(wù)面廣的特點(diǎn),通過走訪、發(fā)函、電話征詢、公眾號(hào)推送、電子郵件、在前臺(tái)設(shè)立意見箱等方式,做到晉源區(qū)委政法委必問、晉源區(qū)司法局必問、律師行業(yè)黨委必問、黨政機(jī)關(guān)法律顧問必問、扶貧點(diǎn)必問、服務(wù)村(社區(qū))必問、民營(yíng)企業(yè)服務(wù)對(duì)象必問、重點(diǎn)工程項(xiàng)目必問,力求全面廣泛真實(shí),共征集意見建議73條。堅(jiān)持“六必談”,確保談心談話“深”。明確“和誰談”“怎樣談”“談什么”,做到支部書記與其他支部班子成員之間必談、支部委員之間必談、支部班子成員與各自業(yè)務(wù)分管領(lǐng)域黨員必談、支部班子成員與各自所在黨小組黨員必談、黨員與黨員之間必談、市律師行業(yè)黨委書記與黨支部書記必談。從起初的年輕黨員不知從何談起到帶著問題談,從律師擅長(zhǎng)漫談到緊扣主題談,確保真正把問題談開、思想談通、意見談透,談出方向、談出動(dòng)力、談出團(tuán)結(jié)。堅(jiān)持“四必見”,確保查擺問題“準(zhǔn)”。我們對(duì)查擺問題和相互批評(píng)提出要求,明確要做到“見人”“見事”“見問題”“見思想”,不能繞彎子、不許走過場(chǎng),真正把“精準(zhǔn)畫像”貫穿始終。聚焦“六個(gè)破除”,查擺出律所“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”“兩個(gè)維護(hù)”做得不到位,服務(wù)改革重點(diǎn)任務(wù)意識(shí)不強(qiáng),承擔(dān)社會(huì)責(zé)任主動(dòng)性不強(qiáng),將律所發(fā)展放到“一帶一路”和京津冀協(xié)同發(fā)展中謀劃的意識(shí)不強(qiáng),在省市兩級(jí)“雙強(qiáng)六好”榮譽(yù)面前缺乏趕超精神等具體表現(xiàn)。有的黨員說“這次專題組織生活會(huì)為我們律所體檢號(hào)脈,真正點(diǎn)準(zhǔn)了穴位,為我們下一步奮力趕超打了一劑‘強(qiáng)心針’”。
三、聚焦行業(yè)標(biāo)桿,堅(jiān)持“六個(gè)對(duì)標(biāo)”,推動(dòng)律師事務(wù)所創(chuàng)一流業(yè)績(jī)
組織生活會(huì)不僅要做好會(huì)前準(zhǔn)備和會(huì)中批評(píng)與自我批評(píng)的“上半篇”文章,更要做好整改落實(shí)的“下半篇”文章。就如何鞏固深化、如何整改到位、如何奮起趕超,黨支部提出“六個(gè)對(duì)標(biāo)”:在改革意識(shí)上,對(duì)標(biāo)深圳律師事務(wù)所,聚焦工作短板和律所發(fā)展重點(diǎn),推出優(yōu)化內(nèi)部管理流程、提升律師辦案效率等系列改革舉措;在創(chuàng)新意識(shí)上,對(duì)標(biāo)天同律師事務(wù)所,發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)和文化特色,打造行業(yè)品牌精品;在擴(kuò)大開放上,對(duì)標(biāo)烏魯木齊律師事務(wù)所,開拓“一帶一路”法律服務(wù)新領(lǐng)域,探索一套科學(xué)完備、行之有效的運(yùn)行機(jī)制;在市場(chǎng)理念上,對(duì)標(biāo)上海律師事務(wù)所,開拓新型法律服務(wù)市場(chǎng),推動(dòng)法律服務(wù)產(chǎn)品更加完備;在工作標(biāo)桿上,對(duì)標(biāo)成都律師事務(wù)所,按照“可行、可信、可復(fù)制”的標(biāo)準(zhǔn),引領(lǐng)帶動(dòng)身邊更多的社會(huì)組織黨組織,凝聚起更大的共識(shí)與合力;在工作作風(fēng)上,對(duì)標(biāo)廣東廣信君達(dá)律師事務(wù)所,以“革命加拼命”的奮斗精神,深入推進(jìn)律師服務(wù)“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”,為全省、全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和法治建設(shè)提供更加優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。
通過黨支部和黨員的共同努力,支部專題組織生活會(huì)實(shí)現(xiàn)了“團(tuán)結(jié)—批評(píng)—團(tuán)結(jié)”的目的,取得了超出預(yù)期的良好效果,呈現(xiàn)群眾積極申請(qǐng)入黨的新景象,已有23人遞交了入黨申請(qǐng)書,全所形成“思想再解放、改革再深入、創(chuàng)新再發(fā)力、開放再提質(zhì)、工作再抓實(shí)”的濃厚氛圍。短短幾天已有5家律所來我所交流學(xué)習(xí),有10余個(gè)洽談中的項(xiàng)目取得明顯進(jìn)展,客戶們說“你們的黨建都這么過硬,我們別的都放心了!”
組織生活會(huì)班子對(duì)照檢查發(fā)言稿 篇8
通過學(xué)習(xí)此次生活會(huì)的相關(guān)材料,針對(duì)群眾提出的意見,緊緊圍繞生活會(huì)主題,結(jié)合自身實(shí)際,認(rèn)真總結(jié)了在思想、廉政、紀(jì)律和作風(fēng)等方面存在的問題,深入剖析問題根源,開展自我批評(píng),作以簡(jiǎn)要發(fā)言。請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、同事給予批評(píng)、指正。
一、存在的問題?
1、在思想學(xué)風(fēng)方面。對(duì)工作當(dāng)前的嚴(yán)峻形勢(shì)認(rèn)識(shí)不夠全面,受習(xí)慣思維的影響,工作存有畏難情緒,缺乏創(chuàng)新思維。主要的根源是考慮工作時(shí)存在本位思想,擔(dān)心造成干部職工意見,管理不夠大膽。學(xué)習(xí)上缺少鉆研精神,沒有深層分析思考問題,不求甚解,不能較好地指導(dǎo)實(shí)際工作。特別是缺乏工作專業(yè)技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí),處理問題的能力需進(jìn)一步提高。主要根源滿足于現(xiàn)狀,忙于事務(wù),學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、持久。有時(shí)存在隋性心理,工作不能做到一以貫之。
2、在廉潔自律方面。多年來,始終警示自己要經(jīng)受住權(quán)力地位的考驗(yàn),遵守各項(xiàng)廉政規(guī)則和工作紀(jì)律,沒有違反規(guī)定的問題,但實(shí)事求是地說,自己在廉潔自律的表率作用發(fā)揮的不夠好,還存在對(duì)自己要求不夠自覺、不夠嚴(yán)格的問題,有時(shí)候也存在著朋友、同學(xué)、熟人之間人情往來拒而不堅(jiān)的現(xiàn)象,自己作為領(lǐng)導(dǎo),必須更加嚴(yán)格、更加自覺地要求自己,真正起到表率作用。
3、在工作作風(fēng)方面。面對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)工作和組織人事工作的許多新知識(shí)、新問題、新情況掌握不夠、研究不夠,對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏自覺性,認(rèn)識(shí)不到位,有滿足于現(xiàn)狀和現(xiàn)有水平的思想。在平時(shí)的工作中,主要精力放在各種任務(wù)指標(biāo)的完成上,對(duì)職工的思想教育和與職工的思想溝通等方面,離科學(xué)發(fā)展觀的要求還有差距。深入調(diào)研做得不夠,缺乏同職工的交流溝通,職工的思想動(dòng)態(tài)掌握不夠及時(shí)全面,在替領(lǐng)導(dǎo)分憂方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)。對(duì)職工工作、生活當(dāng)中存在的困難和思想上存在的問題關(guān)心的不夠,所以工作起來盲目性較大,遇到問題往往缺少針對(duì)性較強(qiáng)的解決辦法。在服務(wù)職工意識(shí)上還有待進(jìn)一步提高,平時(shí)考慮弱勢(shì)群體較多,從整體利益角度考慮相對(duì)較少。
二、存在的主要問題及原因分析
1、一是理論學(xué)習(xí)還不夠。表現(xiàn)為學(xué)習(xí)上的零碎不系統(tǒng),有蜻蜓點(diǎn)水、按需索取和臨時(shí)抱佛腳現(xiàn)象,有盲目滿足現(xiàn)狀的心理,儲(chǔ)存知識(shí)的意識(shí)不夠,致使平時(shí)工作中存在重實(shí)踐、輕學(xué)習(xí)的傾向,沒有堅(jiān)持積極主動(dòng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)分管業(yè)務(wù)的理論知識(shí)。理論學(xué)習(xí)在思想上未能引起高度重視,雖然有明確的學(xué)習(xí)目的,學(xué)習(xí)時(shí)缺乏認(rèn)真思考,工務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)自從表面上進(jìn)行學(xué)習(xí),沒有進(jìn)一步的深刻理解學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí),缺乏“鉆研”的刻苦精神,缺乏深學(xué)苦讀的恒心韌勁。
2、深入一線了解職工生產(chǎn)生活情況的力度不夠。更多時(shí)候陷于事務(wù)性工作,沒有真正沉下去調(diào)查職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題。尤其是在關(guān)心職工疾苦、了解職工困難方面工作少,缺乏主動(dòng)工作的意識(shí)。沒有能夠積極主動(dòng)的深入到班組去了解職工的困難,下沿線指導(dǎo)檢查工作單打一,不能隨時(shí)隨地的和職工家訪談心,了解職工在生產(chǎn)生活中的困難,做好工會(huì)干部深入基層大談心大走訪。
3、工作中主動(dòng)創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。在工作上雖然有改革創(chuàng)新的意識(shí),但實(shí)踐的力度較小,還往往限于慣性思維和經(jīng)驗(yàn)主義之中,處理問題的能力和工作的綜合素質(zhì)還有待進(jìn)一步的加強(qiáng)。在工作上照搬照套原有工作的老辦法、老路子,沒有做到結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性的開展工作。
4、工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。有時(shí)在工作中遇事不夠冷靜,存在急躁思想,與群眾交流、談心還不夠頻繁,還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。工作中創(chuàng)新意識(shí)還不強(qiáng),用創(chuàng)造性的思維去做創(chuàng)造性的工作還不夠。
三、今后的努力方向和整改措施?
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高素質(zhì)。一是加強(qiáng)對(duì)分管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)能力,加強(qiáng)相關(guān)政策學(xué)習(xí)。進(jìn)一步提高對(duì)當(dāng)前形式了解,深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì),明確自己自身優(yōu)勢(shì),并自覺用于指導(dǎo)實(shí)際工作。二是加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)?提高管理能力。通過學(xué)習(xí),達(dá)到學(xué)以致用的目的。三是堅(jiān)持天天學(xué)習(xí),不斷提升自身修養(yǎng),做到勤學(xué)習(xí)、善思考、勇創(chuàng)新,克服畏難心理和本位主義,敢于放開手腳大膽工作。
2、轉(zhuǎn)變作風(fēng),積極工作。深入學(xué)習(xí)實(shí)踐踐科學(xué)發(fā)展觀,積極貫徹黨的十八大精神,不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、與時(shí)俱進(jìn),創(chuàng)造性地開展工作。同時(shí)還要加強(qiáng)工務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),增強(qiáng)自己工作的能力,通過學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn),不斷提升自身應(yīng)對(duì)新情況、新問題的臨場(chǎng)應(yīng)對(duì)處置能力。一是要以維護(hù)職工的利益為根本,真正從工作出發(fā),克服好人思想、畏難情緒,堅(jiān)持落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度。二是向身邊的同志學(xué)習(xí)好的管理方法,逐步形成一以貫之、狠抓落實(shí)的管理風(fēng)格。宣傳利用政策,調(diào)動(dòng)職工自覺參與管理,養(yǎng)成良好習(xí)慣,促進(jìn)工會(huì)管理工作工作,并讓職工從中得到更多的實(shí)惠。思想政治工作無處不有、無處不在,要把工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在依靠群眾、相信群眾、認(rèn)真解決群眾的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題上來,為群眾辦每件實(shí)事,引導(dǎo)職工參與工會(huì)管理,積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。三是要經(jīng)常與職工交流,聽取他們的意見和建議,想方設(shè)法解決他們思想問題和實(shí)際問題,做到知實(shí)情、出實(shí)招、干實(shí)事。尤其是涉及到職工工資、困難救助和職工利益等問題,要做好解釋暢通、化解矛盾工作,積極協(xié)助黨政做好思政工作,確保職工思想穩(wěn)定。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)和工會(huì)工作的管理,充分發(fā)揮工會(huì)組織橋梁和紐帶作用,圍繞段中心工作,根據(jù)開展工會(huì)干部深入基層大談心大走訪活動(dòng),經(jīng)常深入沿線進(jìn)行職工家訪談心,了解職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題,關(guān)心職工群眾疾苦,提高為職工群眾服務(wù)水平。
3、堅(jiān)持廉潔奉公,提高自身修養(yǎng)。一要始終堅(jiān)持用黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。時(shí)常對(duì)照黨章,對(duì)照黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn),時(shí)刻反省自己,勇于正視錯(cuò)誤,真正做到"理想常在,信念常駐,宗旨不變,本色不褪";二要樹立廉政就是政績(jī)的觀念,嚴(yán)格規(guī)范自己的行為。從小節(jié)做起,嚴(yán)于律己,自覺保持廉潔情操,做到干干凈凈辦事,清清白白做人。自覺接受群眾監(jiān)督,時(shí)刻做到自重、自省、自警、自勵(lì)。三要加強(qiáng)道德修養(yǎng),將世界觀的改造和自身的修養(yǎng)作為伴隨一生的過程,不斷提高自身素質(zhì),塑造新時(shí)期黨員干部的良好形象。時(shí)刻保持清醒的頭腦,經(jīng)得起考驗(yàn),以普通人的思想心態(tài)對(duì)待名和利,以《廉政準(zhǔn)則》為準(zhǔn)繩,自覺遵守國(guó)家的法律法規(guī),牢固樹立為人民服務(wù)的思想意識(shí),把好政治關(guān)、權(quán)利關(guān)、金錢關(guān)。堅(jiān)決不做違反規(guī)定和準(zhǔn)則的事,時(shí)刻警鐘長(zhǎng)鳴。
我的發(fā)言完畢,不當(dāng)之處請(qǐng)批評(píng)指正。謝謝大家!
組織生活會(huì)班子對(duì)照檢查發(fā)言稿 篇9
今年以來,鄉(xiāng)紀(jì)委在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在縣委組織部的精心指導(dǎo)下,全面完成組織工作,通過個(gè)別談話、召開談?wù)摃?huì)等方式,現(xiàn)將20xx年上半年本單位在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題自查報(bào)告總結(jié)如下:
一、 存在的問題及分析:
(一)政治站位不高,“遺忘性”放松要求的問題。
我鄉(xiāng)紀(jì)委開通前后多次召開了黨員大會(huì),對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)對(duì)加強(qiáng)農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一,組織領(lǐng)導(dǎo)抓責(zé)任制落實(shí)不力,走形勢(shì)的多,政治展位不高,效果不好。疏忽遺漏之處頗多,責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠,重視程度應(yīng)再加強(qiáng)一點(diǎn)。
(二)宗旨意識(shí)不強(qiáng),“應(yīng)付性”疏遠(yuǎn)群眾的問題。我鄉(xiāng)紀(jì)委部門單位對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠,思想上存在應(yīng)付了事的態(tài)度,對(duì)上一級(jí)的工作安排,僅僅停留在以文件落實(shí)文件,以會(huì)議落實(shí)會(huì)議上面,監(jiān)督力度不夠。
(三)擔(dān)當(dāng)精神淡化,“選擇性”做做樣子的問題。我鄉(xiāng)紀(jì)檢隊(duì)伍力量薄弱,擔(dān)當(dāng)精神弱化。鄉(xiāng)紀(jì)委既要負(fù)責(zé)縣紀(jì)委各科室安排的各項(xiàng)工作任務(wù),又要安排鄉(xiāng)內(nèi)其他工作,還要下村工作,人員嚴(yán)重不足,導(dǎo)致一部分干部選擇性的辦公,做表面功夫。
(四)能力水平滯后,“局限性”簡(jiǎn)單作為的問題。個(gè)別干部理論學(xué)習(xí)的自覺性和積極性較差,理論能力水平和政策水平得不到提高,對(duì)黨的方針、政策等不夠理解,導(dǎo)致能力水平不夠,沒有什么大作為。
(五)紀(jì)律意識(shí)淡薄,“叛逆性”逃避監(jiān)管的問題。 我鄉(xiāng)利用每月定期上黨課、政治學(xué)習(xí),制度管理的形式,開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)律意識(shí)學(xué)習(xí),但干部進(jìn)行遵紀(jì)守法、廉潔從政的教育還不夠全面,教育宣傳力度不夠,覆蓋面不廣的情況,導(dǎo)致紀(jì)律意識(shí)淡薄,管理力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
(六)品德修養(yǎng)不夠,“利己性”歪風(fēng)作祟的問題。干部沒有發(fā)揮好自己職責(zé)的功能,一味用老好人思想工作,不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,且發(fā)現(xiàn)問題后不能及時(shí)糾正改過。
二、原因分析
三、下一步整改措施
準(zhǔn)確定位,發(fā)揮好參謀助手作用。
加強(qiáng)黨建工作,充分體現(xiàn)黨的先進(jìn)性。
找準(zhǔn)目標(biāo),服務(wù)服從于發(fā)展第一要?jiǎng)?wù),貫徹落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。
充分調(diào)動(dòng)各部門對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的積極性,進(jìn)一步加強(qiáng)后備干部的培訓(xùn)和教育。
繼續(xù)宣傳發(fā)展教育問題,加強(qiáng)管理措施。
嚴(yán)格要求自己,遵守紀(jì)律,一切按規(guī)矩辦事。
總之,在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下以及在縣委組織部的精心指導(dǎo)下,鄉(xiāng)紀(jì)委做了大量工作,但與縣委的要求還有很大差距。下半年,我們將繼續(xù)盡力在組織部門的幫助和縣委的支持下做得更好。
組織生活會(huì)班子對(duì)照檢查發(fā)言稿 篇10
根據(jù)福建公司黨委圍繞學(xué)習(xí)十八大精神,保持黨的純潔性,推動(dòng)公司新發(fā)展為主題,聯(lián)系自身思想和工作實(shí)際,在進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致地查找的基礎(chǔ)上,通過廣泛征求各方意見和建議,現(xiàn)將自己20--年度的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作匯報(bào),希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我提出批評(píng)意見,我將虛心誠(chéng)懇接受,努力改正。
一、基本工作情況
一年來,主要完成了以下工作:
1、企業(yè)內(nèi)部管理方面:一是始終堅(jiān)持規(guī)范管理是一切工作的基礎(chǔ),堅(jiān)持執(zhí)行上級(jí)公司的各項(xiàng)規(guī)定,規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理、規(guī)范勞動(dòng)用工和分包管理,引導(dǎo)職工正確面對(duì)管理要求,確保公司穩(wěn)定發(fā)展大局。二是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范的原則,讓干部們廉潔自律,堅(jiān)持按上級(jí)公司要求和各項(xiàng)廉政制度辦事,執(zhí)行禮品禮金登記上交和個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度,在分管工程項(xiàng)目的招議標(biāo)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及考核結(jié)果的確定、大額資金使用或重大原則等問題上,都嚴(yán)格按照決策程序和議事規(guī)則進(jìn)行匯報(bào),增加透明度,自覺接受群眾監(jiān)督,確保自身的清廉和企業(yè)的健康發(fā)展。
2、市場(chǎng)開發(fā)方面:在年初總體思路的指導(dǎo)下,在市場(chǎng)法規(guī)允許的條件下,充分發(fā)揮福建公司在漳州、莆田、寧德、南平和閩龍公司在漳州、龍巖等地市場(chǎng)等地的準(zhǔn)入優(yōu)勢(shì),精心培育市場(chǎng),積極參與公路、市政、房建等領(lǐng)域的工程競(jìng)爭(zhēng),并形成了主管領(lǐng)導(dǎo)親自抓、其它領(lǐng)導(dǎo)包片分管、經(jīng)營(yíng)部門負(fù)責(zé)抓、經(jīng)營(yíng)人員具體抓的經(jīng)營(yíng)開發(fā)格局,努力擴(kuò)大市場(chǎng)占有量。全年參與投標(biāo)項(xiàng)目330個(gè),新簽合同總額26879萬元,完成福建公司下達(dá)指標(biāo)2億的135%,
3、項(xiàng)目管理方面:今年我們?cè)诮ǖ捻?xiàng)目有15個(gè),其中3000萬以上的有9個(gè),其中光澤橋和南平閩江路被福建公司列為重難點(diǎn)工程。堅(jiān)持重點(diǎn)工程重點(diǎn)管理的原則,進(jìn)一步落實(shí)班子成員包片負(fù)責(zé)、靠前指揮的生產(chǎn)分工責(zé)任制,年初對(duì)所有在建項(xiàng)目進(jìn)行系統(tǒng)梳理,找出了各項(xiàng)目的重難點(diǎn)工作和突出問題,并采取了相應(yīng)措施及時(shí)給予解決,確保在建工程進(jìn)展順利。特別是溫州頂涵和光澤桔子洲橋順利完成為公司贏得良好聲譽(yù)。溫州頂涵合同工期243日歷天,實(shí)際僅用了120日歷天就安全優(yōu)質(zhì)地完成了近3000萬的施工任務(wù),創(chuàng)造了“閩龍速度”,被業(yè)主譽(yù)為“金溫線上頂?shù)米羁斓捻敽。光澤桔子洲橋(yàn)楫愋筒粚?duì)稱斜拉橋,全省首例,且主跨跨度為80米,主墩為深水墩,主塔高達(dá)54米,施工難度大、技術(shù)含量高,這座橋的順利完成填補(bǔ)了我們?cè)诋愋托崩瓨颉⒋罂缍葮蚝蜕钏諛虻氖┕た瞻。截止年底,我公司完成施工產(chǎn)值27202萬元,同比增加了7208萬元,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司下達(dá)年度計(jì)劃的68%。
4、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)方面:全年公司圍繞加強(qiáng)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理,控制成本費(fèi)用,提高經(jīng)濟(jì)效益,克服了“缺錢、少活、難干”種種困難,完成營(yíng)業(yè)收入約2億元,完成年度利潤(rùn)總額約115萬元,完成清欠考核指標(biāo)為20--年應(yīng)收賬款基數(shù)的97%,超額完成現(xiàn)金流考核指標(biāo),職工人均年收入比上年增長(zhǎng)將達(dá)到10%。所有這些,較好地完成了上級(jí)對(duì)我公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核年度指標(biāo)。
5、安全質(zhì)量方面:公司牢固樹立“安全第一、質(zhì)量至上、保護(hù)環(huán)境”的理念,以標(biāo)準(zhǔn)化管理為主線,以安全工程、優(yōu)質(zhì)工程為目標(biāo),嚴(yán)格執(zhí)行安全質(zhì)量終端責(zé)任制,強(qiáng)化落實(shí)各項(xiàng)防控措施,深入開展安全大檢查和安全專項(xiàng)整治活動(dòng),嚴(yán)格施工組織及安全方案審批程序,全面加強(qiáng)施工全過程的嚴(yán)密監(jiān)控,及時(shí)排查治理安全隱患,創(chuàng)造較為良好的安全生產(chǎn)環(huán)境,連續(xù)實(shí)現(xiàn)“第19年“安全年”,全年效驗(yàn)單位工程合格率100%,實(shí)現(xiàn)了年初提出的安全質(zhì)量工作目標(biāo)。QC活動(dòng)和科研創(chuàng)新按計(jì)劃完成,在福建公司QC成果發(fā)布中,分別獲得一個(gè)二等獎(jiǎng)和三個(gè)三等獎(jiǎng)。
6、企業(yè)建設(shè)方面:經(jīng)公司相關(guān)部門共同努力,公司于年初取得省內(nèi)為數(shù)不多的C級(jí)營(yíng)業(yè)性爆破許可證,目前,正按照新的《爆破作業(yè)單位資質(zhì)條件》中的“三級(jí)資質(zhì)要求”培訓(xùn)人員、準(zhǔn)備業(yè)績(jī)和倉(cāng)庫(kù)、設(shè)備等工作,并重點(diǎn)做好公關(guān)工作,確保爆破資質(zhì)的順利取得。同時(shí),今年7月取得了市政總承包資質(zhì),公路總承包資質(zhì)已通過省交通廳初審,并備足水利水電建造師及人員,為明年增項(xiàng)水利水電資質(zhì)提供前提條件。與此同時(shí),公司在制度建設(shè)、人才建設(shè)、治安保衛(wèi)、計(jì)量試驗(yàn)、衛(wèi)生環(huán)保、計(jì)劃生育、保密、文檔、房產(chǎn)土地等方面的工作也都取得了新的成績(jī),實(shí)現(xiàn)了公司工作的整體推進(jìn)。
二、存在的問題與不足:
應(yīng)該說,一年多的工作成績(jī)是肯定的,但工作中的問題和不足也是客觀存在的,其中主要表現(xiàn)在:
1、學(xué)習(xí)還不夠深入。學(xué)習(xí)得還不夠深、不夠透、不夠系統(tǒng)全面,學(xué)習(xí)存在實(shí)用主義傾向,學(xué)習(xí)停留在一般化水平,運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的意識(shí)不夠強(qiáng),沒能把理論和實(shí)踐緊密地聯(lián)系起來,很好地解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。
2、自身能力需進(jìn)一步提高。一是開發(fā)市場(chǎng)的能力有待提高。一年來,在福建公司的大力支持下,雖然說在地方市場(chǎng)開發(fā)取得一定的成績(jī),在市場(chǎng)領(lǐng)域方面有一定的拓展,自攬工程任務(wù)已超額完成指標(biāo),但主要以合作項(xiàng)目為主,總體利潤(rùn)較低。雖然這跟建筑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈且不規(guī)范有一定關(guān)系,但主要的原因還是自己市場(chǎng)開發(fā)工作思路還不夠開拓,人脈關(guān)系不夠。二是工作還需進(jìn)一步的改進(jìn)。工作中對(duì)前瞻性和全局性的思考不夠,視野不夠開闊。
3、全公司整體管理水平急待進(jìn)一步提高。一是責(zé)任制需要進(jìn)一步落實(shí)。目前公司還存在個(gè)別班子成員職責(zé)履行不到位,個(gè)別部門執(zhí)行力不夠,個(gè)別干部職工崗位負(fù)責(zé)落實(shí)不到位。二是職工隊(duì)伍的素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。目前公司的職工隊(duì)伍存在著斷層現(xiàn)象,部分職工的能力還難以滿足新形勢(shì)新任務(wù)的要求,雖有提出培訓(xùn)要求,但落實(shí)不夠到位,職工能力提升速度還跟不上企業(yè)發(fā)展的要求。三是干部管理和考核需加強(qiáng)。今年通過激發(fā)干部職工的積極性,部分部門和項(xiàng)目部的工作已經(jīng)煥發(fā)活力,工作完成得比較出色,但是還有個(gè)別部門和項(xiàng)目部,還存在工作主動(dòng)性差、大局觀念不強(qiáng)、工作難以推進(jìn)等現(xiàn)象。
三、整改措施:
1、堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí),強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)。一是要豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。除了要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)外,還得認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),學(xué)好法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、科技、管理等知識(shí),不斷拓寬知識(shí)面,提高綜合素質(zhì)。二是注重學(xué)習(xí)形式。既要向書本學(xué),更要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)向同事學(xué),學(xué)工作方法學(xué)工作經(jīng)驗(yàn),通過學(xué)習(xí)充實(shí)豐富自己,增強(qiáng)本領(lǐng)。三是學(xué)會(huì)思考勤于總結(jié),邊學(xué)習(xí)邊思考,深化學(xué)習(xí)效果,經(jīng)常對(duì)自己做過對(duì)工作進(jìn)行反思總結(jié)、吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提高工作能力。
2、堅(jiān)持敬業(yè)奉獻(xiàn),勇于開拓創(chuàng)新。在今后的工作中,一是提高工作標(biāo)準(zhǔn),更加嚴(yán)格要求自己,努力做到立足本職,敬業(yè)奉獻(xiàn);二是刻苦鉆研,提高業(yè)務(wù)能力,使自己能夠更加準(zhǔn)確地把握工作的發(fā)展方向,更好地找準(zhǔn)工作定位,創(chuàng)新工作思路,自覺地超越過去、超越自我,開創(chuàng)工作新局面;三是敢于想大事、抓正事、解難事。要立足于公司關(guān)注的工作重點(diǎn)進(jìn)行思考和謀劃。
3、凝聚力量,堅(jiān)持實(shí)干。一是要正視困難,堅(jiān)持精神不滑坡,引導(dǎo)干部職工保持昂揚(yáng)斗志;二是要推進(jìn)改革,完善機(jī)制,通過機(jī)制作用,激發(fā)干部職工的工作熱情,激發(fā)責(zé)任感、使命感,把消極轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極,實(shí)現(xiàn)以干克難;三是繼續(xù)抓好人才隊(duì)伍建設(shè)。重點(diǎn)是加快各類人才尤其是項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總工和優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生的培養(yǎng)步伐,既要通過在職培訓(xùn)等形式,特別是要加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員在技術(shù)管理和計(jì)經(jīng)管理等方面的培訓(xùn),不斷提高專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),進(jìn)一步提高團(tuán)隊(duì)素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。
以上是我的發(fā)言提綱,有不當(dāng)之處,敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們給予批評(píng)和指正。在今后的工作中,我將以這次生活會(huì)為契機(jī),在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心、幫助下,以實(shí)際行動(dòng)改正缺點(diǎn),彌補(bǔ)不足,努力提高,不斷完善,為推動(dòng)公司持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展而努力。
謝謝大家!
組織生活會(huì)班子對(duì)照檢查發(fā)言稿 篇11
按照縣委關(guān)于開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的有關(guān)要求,我深入學(xué)習(xí)了在慶祝改革開放40周年大會(huì)上的重要講話和視察山西重要講話精神、學(xué)習(xí)了省市縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”的重要講話精神,緊密聯(lián)系個(gè)人思想和工作實(shí)際,通過領(lǐng)導(dǎo)指正、同事幫查和自己查找等方法,找到了自己的缺點(diǎn)和不足。為此,我進(jìn)行了自我批評(píng),嚴(yán)格對(duì)照“六個(gè)破除”、“六個(gè)著力”“六個(gè)堅(jiān)持”梳理查找自己諸多方面存在的問題,現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下:
一、對(duì)照檢查存在的主要問題
一是思想觀念轉(zhuǎn)變不及時(shí),因?yàn)槊τ跇I(yè)務(wù)性工作,對(duì)黨的新理論、新政策、新要求、行業(yè)動(dòng)態(tài)等方面沒有擠出更多時(shí)間充電學(xué)習(xí),因此在思想上、觀念上存在慣性思維和路徑依賴,習(xí)慣于憑閱歷、憑經(jīng)驗(yàn)、憑老辦法看問題、辦事情。面對(duì)新常態(tài)、新形勢(shì)、新要求、新標(biāo)準(zhǔn),自我感覺不適應(yīng)新形勢(shì)的要求。
二是對(duì)中央精神和上級(jí)重大決策部署學(xué)習(xí)不主動(dòng)、不深入,看不到新常態(tài)帶來的新機(jī)遇新挑戰(zhàn),不能正確分析判斷當(dāng)今新形勢(shì)下出現(xiàn)的階段性現(xiàn)象,導(dǎo)致政治思想工作深不下去、打不開局面。
三是聚焦因循守舊,創(chuàng)新精神不足問題。一是怕?lián)L(fēng)險(xiǎn),缺乏創(chuàng)新魄力。作為黨員干部和部門負(fù)責(zé)人,潛意識(shí)里認(rèn)為從普通干部,埋頭實(shí)干,一步一個(gè)腳印走到領(lǐng)導(dǎo)崗位,艱辛不易,干工作中也想有所創(chuàng)新突破,但看到當(dāng)今社會(huì)媒體的發(fā)達(dá)和人們思想多樣化,稍有不慎將會(huì)弄巧成拙,于是在抓特色工作時(shí)就打起了退堂鼓,缺少“李云龍”式的拼勁和闖勁,變得墨守成規(guī),止步不前。二是知識(shí)結(jié)構(gòu)欠缺,創(chuàng)新招法不多。由于自身理工科畢業(yè),考慮問題時(shí)容易陷入“一根筋”的思維定式,加之平時(shí)在勤奮學(xué)方面做得不夠,導(dǎo)致自身缺乏發(fā)散思維和逆向思維的素質(zhì),在考慮和處理問題時(shí)思維不夠開闊、見解不夠獨(dú)到。習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法辦事,滿足于運(yùn)用簡(jiǎn)單的直線思維和慣性思維來思考和解決問題,對(duì)待出現(xiàn)的問題只滿足或只看到一種答案,不能積極思考多種答案并從中挑選出最佳答案。
(三)聚焦封閉狹隘,擴(kuò)大開放不夠問題。存在問題,一是解放思想不夠,缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情。沒有干事創(chuàng)業(yè)激情,工作就不會(huì)有動(dòng)力,在精神面貌上就不會(huì)有有新氣象、新?lián)?dāng)、新作為。工作和生活中,習(xí)慣了安逸輕松,存在慢作為和少作為傾向,對(duì)標(biāo)各級(jí)組織要求,對(duì)標(biāo)先進(jìn)地區(qū)先進(jìn)行業(yè)的意識(shí)不夠,缺乏思想觀念創(chuàng)新的激情,缺乏思想和行動(dòng)的自覺。二是聚焦高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)取意識(shí)不夠。要擴(kuò)大開放,就要站在國(guó)際全球化、經(jīng)濟(jì)全球化、社會(huì)信息化、文化多元化深入發(fā)展角度,尋找世界發(fā)展的新商機(jī),拓展經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新空間,抓住社會(huì)發(fā)展的新契機(jī),形成文化發(fā)展的新動(dòng)力。我們必須把龍江從落后的欠發(fā)達(dá)地區(qū)思維慣性中解放出來。而我干工作中存在思想和視野狹隘的傾向,多站在部門和自身業(yè)務(wù)的角度考慮問題,站位不夠高,視野不夠?qū),?biāo)準(zhǔn)不夠高,要求不夠嚴(yán),成就自然不會(huì)大,影響不夠廣。
(四)聚焦資源制約,市場(chǎng)理念不濃問題。結(jié)合部門職能和崗位實(shí)際,市場(chǎng)理念不濃突出表現(xiàn)為服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)問題。擺不好位置,宗旨意識(shí)淡化,對(duì)各方面服務(wù)不積極、不主動(dòng)、不自覺、不到位。在服務(wù)基層、企業(yè)和群眾時(shí),基層調(diào)研不夠深入,對(duì)群眾和服務(wù)對(duì)象關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn),回應(yīng)不夠及時(shí),解決不夠到位,存在打太極、踢皮球、推諉拖延現(xiàn)象。因?yàn)閼B(tài)度不端、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),導(dǎo)致服務(wù)水平不高,一定程度上會(huì)傷害了基層和群眾的感情,降低了投資者的熱情,影響了本地的形象。
(五)聚焦隨遇而安,工作標(biāo)桿不高問題。一是有守?cái)偹枷搿?傉J(rèn)為自己是單位的老人手,人熟事熟,工作起來駕輕就熟,工作標(biāo)準(zhǔn)不高,滿足于一般化、過得去,不求過得硬,干出亮點(diǎn)和特色,有小富即安、小成即滿的思想傾向,取得一點(diǎn)成績(jī)就沾沾自喜,缺乏創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)意識(shí),看不到與先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位的差距,看不到工作中存在的問題,自我感覺良好,故步自封,裹足不前。二是有功利思想?紤]事情和干工作,往往從部門利益和個(gè)人利益出發(fā),認(rèn)為對(duì)部門和個(gè)人有利,容易出彩就有奔頭,有干勁,對(duì)于疑難事情,沒有利益好處的事,不愿干、往外推。有時(shí)候,面對(duì)重大決策和抉擇,抱有私心,患得患失,缺乏干事創(chuàng)業(yè)熱情。
(六)聚焦慵懶散漫,作風(fēng)不實(shí)問題。自己始終堅(jiān)持勇于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為,自覺履行“一崗雙責(zé)”,從嚴(yán)要求一言一行,正確對(duì)待個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步。但也存在以下兩個(gè)問題。一勝作標(biāo)準(zhǔn)不高,要求不嚴(yán),缺乏精致極致。雖然能夠站在全局高度考隴作,但主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)還不夠強(qiáng)烈,工作積極性有所滑坡,勇于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰不夠全面。比如在服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中,對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的研究不夠深刻、思考不夠全面,從分管考核工作角度出發(fā)指導(dǎo)鎮(zhèn)辦、部門用考核杠桿和手段來推進(jìn)工作的措施效果不夠好。再比如,由于過于看重分工負(fù)責(zé)制,只顧干好自己分管的工作,對(duì)其他副部長(zhǎng)工作關(guān)注的不夠,對(duì)分管以外工作學(xué)習(xí)研究、配合參與做得還不夠。二是開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),創(chuàng)新力度不大,創(chuàng)新作用發(fā)揮不明顯。比如,在工作中還存在按部就班現(xiàn)象,缺乏新意,缺少亮點(diǎn)。再比如,感覺這些年的努力也取得了一些成績(jī),滋生了安于現(xiàn)狀思想,積極向上、銳意拼搏的工作熱情、主動(dòng)性和創(chuàng)新精神有所減退。
二、存在問題的主要原因
(一)工作定位不高。往往就工作抓工作,沒有時(shí)刻把干好工作作為維護(hù)黨和政府形象、增強(qiáng)人民幸福感獲得感安全感的內(nèi)在要求來統(tǒng)籌謀劃、組織推進(jìn),對(duì)一些事項(xiàng)僅滿足于安排了、推動(dòng)了、檢查了,對(duì)上級(jí)精神要求的理解和成效的把握上還不到位,圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展想大事、議大事的能力仍需提升,發(fā)揮部門和個(gè)人職能作用支撐服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展還不夠有力。
(二)創(chuàng)新招法不多。在貫徹落實(shí)省市決策部署上,更多著眼于落實(shí)上級(jí)任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進(jìn)當(dāng)前工作,對(duì)對(duì)X工作提出的新要求研判還不夠充分深入,把創(chuàng)新作為日常工作的意識(shí)樹的還不夠牢固,創(chuàng)新的眼界和思路還存在一定的局限性,對(duì)創(chuàng)新的舉措和招法把握還不夠精準(zhǔn),想問題、做決策、辦事情還有靠傳統(tǒng)思想、憑慣性思維的情況,導(dǎo)致在創(chuàng)新思路、改進(jìn)工作上推進(jìn)還比較緩慢,成效還不夠明顯。
(三)服務(wù)指導(dǎo)不實(shí)。平時(shí)參會(huì)開會(huì)比較多,待在辦公室比較多,深入群眾不夠經(jīng)常,聽取群眾意見建議還不夠直接,到基層聽取匯報(bào)的多,例行公事的多,帶著問題搞調(diào)研、主動(dòng)解決企業(yè)群眾實(shí)際問題還不夠,往往工作忙時(shí)放一放、任務(wù)重時(shí)緩一緩,缺乏計(jì)劃性、系統(tǒng)性,導(dǎo)致掌握基層實(shí)情不準(zhǔn)確,服務(wù)群眾的針對(duì)性、實(shí)效性不強(qiáng),解決群眾生產(chǎn)生活實(shí)際困難不及時(shí)。 四勝作能力有待加強(qiáng)。平時(shí)忙于事務(wù)性工作,不能集中精力學(xué)習(xí),造成“書到用時(shí)方覺少”,知識(shí)結(jié)構(gòu)不全面不均衡,遇到工作難題,盡管想創(chuàng)造性地開展工作,卻拿不出具有指導(dǎo)意義的工作思路和方法建議;當(dāng)代社會(huì),信息大,感覺跟不上知識(shí)更新的步伐,心有余力不足;滿足于工作能應(yīng)付,問題能處理,不注重在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),摸索規(guī)律,影響了工作的創(chuàng)新與深化;這些問題導(dǎo)致自身不能創(chuàng)造性地開展工作。
三、今后努力方向和整改措施
(一)強(qiáng)化宗旨意識(shí),密切聯(lián)系群眾。堅(jiān)持一切為了群眾、一切依靠群眾,常想群眾所慮,常解群眾所難,常謀群眾所求。一是樹立為民情懷。堅(jiān)定“人民至上”和“為民服務(wù)”信念,保持愛民、親民、為民的公仆情懷,堅(jiān)持正確的群眾觀和權(quán)力觀,想問題、作決策、干工作始終堅(jiān)持從群眾利益出發(fā),以群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)、擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成作為基本標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益。二是傾聽群眾意見。堅(jiān)持每月利用三分一時(shí)間下基層、接地氣,問政于民、問計(jì)于民、問需于民,最大限度的聽取民意、反映民意、集中民智。堅(jiān)持政務(wù)公開,將“三公”經(jīng)費(fèi)及群眾關(guān)注的政策及時(shí)公開,充分尊重群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是順應(yīng)群眾期盼。堅(jiān)持把自身工作同群眾期盼結(jié)合起來,想群眾之所想、急群眾之所急,尤其是在扶貧項(xiàng)目布局和資金安排上,著力從解決群眾增收難、住房難、出行難、上學(xué)難、就醫(yī)難等實(shí)際問題入手,真正把事關(guān)群眾切實(shí)利益的實(shí)事辦好、好事辦實(shí)。 強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),推動(dòng)跨越發(fā)展。
(二)強(qiáng)化真抓實(shí)干精神,增強(qiáng)發(fā)展合力。努力改變“老好人”的思想,消除“蝗蟲吃過界”心理,做到在其位、干其事、謀其政,大膽負(fù)責(zé),創(chuàng)造性地開展工作,充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性。一是要堅(jiān)持誠(chéng)信做人。我將時(shí)刻牢記對(duì)組織的承諾、做一個(gè)忠誠(chéng)可靠的人,時(shí)刻牢記對(duì)人民的承諾、做一個(gè)取信于民的人,時(shí)刻牢記對(duì)家庭的承諾、做一個(gè)言行一致的人,始終做到言行一致、忠實(shí)可靠。二是謀事不謀私。在完成分管工作的同時(shí),善于站在全局的高度謀事、斷事、干事,特別是加強(qiáng)對(duì)一些事關(guān)商南長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略問題的研究和分析,絕不只顧自己的一畝三分地,只看局部利益的得失。三是擔(dān)責(zé)不推責(zé)。牢固樹立勇于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職,敢于下深水、善啃硬骨頭,在難題面前敢闖敢試,敢為人先;在矛盾面前敢抓敢管,敢于碰硬;在風(fēng)險(xiǎn)面前敢作敢為,敢擔(dān)責(zé)任。
(三)加大思想解放,持續(xù)推動(dòng)開放。思想是行動(dòng)指南,觀念思路決定出路,改革和發(fā)展必須打破落后思想的束縛。近年來,國(guó)家大力實(shí)施“一帶一路”建設(shè)、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展、新一輪西部開發(fā)開放等戰(zhàn)略,對(duì)我市而言,這是難得的歷史發(fā)展機(jī)遇,需倍加珍惜;也是新的發(fā)展挑戰(zhàn),要增強(qiáng)應(yīng)對(duì)困難的信心和決心。面對(duì)新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)、新形勢(shì)、新要求,我必須樹立開放思想,加強(qiáng)學(xué)習(xí)、肯抓實(shí)干,唯有如此才能更好更快的融入國(guó)家開放戰(zhàn)略,并在其中發(fā)揮更大作用、在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中有所作為和貢獻(xiàn)。堅(jiān)持“引進(jìn)來”與“走出去”并重,帶頭充電學(xué)習(xí),開闊思路,拓寬視野。一方面,以大開放助力招商引資,以大開放促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí),以強(qiáng)投資謀跨越,積極培植新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),打造新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極。另一方面,要大力推動(dòng)產(chǎn)業(yè)的品牌化,培育本土大公司、大企業(yè),積極鼓勵(lì)企業(yè)走出去,提升開放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。
(四)破除狹隘封閉思想、強(qiáng)化沿海開放意識(shí)。要求我們必須徹底擯棄內(nèi)陸心態(tài)和封閉思想,牢固樹立“人外青山樓外樓的思想”,要善于發(fā)現(xiàn)他人、他地、他部門的長(zhǎng)處和有點(diǎn),樹立“師夷長(zhǎng)技”學(xué)習(xí)意識(shí)和合作共贏意識(shí)。在大開放的背景下,區(qū)域、資源、信息以及各種生產(chǎn)要素自由流通,我們有幸遇到了改革開放的大好時(shí)機(jī),而機(jī)會(huì)稍縱即逝,作為我來說,我要耳朵長(zhǎng)些,善于捕抓信息,腿要勤些,要多走多看,盡可能拓展信息源,準(zhǔn)備隨時(shí)搶抓發(fā)展機(jī)遇,從部門、縣域發(fā)展的高度,謀“無中生有”之業(yè),開放的步子要更快一些,就膽量要大一些,破除畫地為牢的思想意識(shí)。
組織生活會(huì)班子對(duì)照檢查發(fā)言稿 篇12
一、體會(huì)和想法:
1、堅(jiān)持不斷的學(xué)習(xí)。
科學(xué)發(fā)展觀,第一要義是發(fā)展,必須堅(jiān)持把發(fā)展作為黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)。對(duì)于小學(xué)來說,發(fā)展既是辦學(xué)條件的改善,更是辦學(xué)理念的提升,辦學(xué)思路的明確,辦學(xué)行為的規(guī)范,辦學(xué)活力的彰顯,特別是要體現(xiàn)在優(yōu)良傳統(tǒng)的傳承,適應(yīng)能力的提高,教育方式的改善上,最終體現(xiàn)在教育效果上。作為黨員干部要去適應(yīng)瞬息萬變的各種疑難雜癥,要善于學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)。樹立終身學(xué)習(xí)理念,拓寬知識(shí)視野,更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。潛心鉆研業(yè)務(wù),勇于探索創(chuàng)新,不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。
2、要堅(jiān)持以人為本。
科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨,黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。要始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國(guó)家一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),尊重人民主體地位,發(fā)揮人民首創(chuàng)精神,保障人民各項(xiàng)權(quán)益,走共同富裕道路,促進(jìn)人的全面發(fā)展,做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。這就要求學(xué)校管理者辦事情,想問題都要站在教師的立場(chǎng)上,時(shí)時(shí)處處為他們著想,急他們所急,想他們所想;老師們的課堂教學(xué)也要站在了解學(xué)生的立場(chǎng)上,進(jìn)行課堂設(shè)計(jì),向課堂40分鐘要質(zhì)量,耐心細(xì)致的為學(xué)生解疑悉惑,而不是靠逼迫、靠喊叫就能教好學(xué)生。作為學(xué)校,以人為本的最終目的就是為師生創(chuàng)造民主、和諧、向上的成長(zhǎng)環(huán)境。近期學(xué)校開展了“進(jìn)言獻(xiàn)策”等活動(dòng),取得了比較好的效果。。
3、要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧。
科學(xué)發(fā)展觀的根本方法是統(tǒng)籌兼顧。所謂“統(tǒng)籌兼顧”就是要處理好各種關(guān)系,在學(xué)校里要樹立“全方位構(gòu)建和諧校園,以和諧促進(jìn)學(xué)校發(fā)展”的理念,努力構(gòu)建五種和諧關(guān)系:即和諧互信的干群關(guān)系;和諧互補(bǔ)的教師之間的關(guān)系;和諧互動(dòng)的師生之間的關(guān)系;和諧互助的學(xué)生之間的關(guān)系;和諧一致的學(xué)校教育與家庭教育的關(guān)系,這些關(guān)系處理的正確與否,會(huì)直接影響到學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開展。
4、班子之間要和諧相處。
所以作為一名黨員干部,要有大海一樣寬廣的胸懷。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)之間意見不一致的時(shí)候,一定要維護(hù)大局,當(dāng)決策失誤的時(shí)候,要敢于承擔(dān)責(zé)任,決不可互相推卸。要積極鼓勵(lì)中層干部發(fā)揮作用。事無巨細(xì),事必躬親有時(shí)體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)工作的認(rèn)真細(xì)致方面,但有時(shí)會(huì)中層干部的手腳。作為領(lǐng)導(dǎo)要掌握好抓大與放小的關(guān)系,圍繞中心工作去布置具體工作,讓中層干部充分發(fā)揮好橋梁和紐帶的作用。這樣才能使我們的工作形成齊抓共管的良好局面,才能做到一級(jí)指導(dǎo)一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé),才能形成合力。
二、自己存在的問題:
1、在學(xué)習(xí)過程中存在時(shí)緊時(shí)松現(xiàn)象,對(duì)堅(jiān)持學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)上有“三個(gè)欠缺”。
一是對(duì)待學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)和態(tài)度有所欠缺。雖然制定了學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計(jì)劃,但平時(shí)中有以干代學(xué)的思想,沒有把學(xué)習(xí)放到首要的位置,認(rèn)為學(xué)習(xí)是為工作服務(wù)的,只要工作搞好了,學(xué)習(xí)并不重要,缺乏持之以恒。
二是學(xué)習(xí)的廣度和深度有所欠缺。平時(shí)的學(xué)習(xí)中,看“快餐式”的報(bào)刊書籍較多,看政治理論方面的書籍較少;看消息新聞?lì)惖臅^多,看黨員學(xué)習(xí)的書籍較少。對(duì)于本職工作的業(yè)務(wù)研究、政治理論研究,沒有形成比較完整的系統(tǒng),學(xué)習(xí)停留在表面上。
三是學(xué)習(xí)的方法和效果上有所欠缺。沒有創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)形式,沒有進(jìn)行學(xué)習(xí)后檢查和“回頭看”。通過學(xué)習(xí)來指導(dǎo)實(shí)踐不夠。
2、在創(chuàng)建特色學(xué)校的過程中教育教研工作抓落實(shí)做得不夠,創(chuàng)新意識(shí)不足,工作滿足于現(xiàn)狀,只求過得去,不求有亮點(diǎn)。
(1)求真務(wù)實(shí)的精神不夠。在一定程度上存在著形式主義問題,沒有很好地結(jié)合工作實(shí)際,把他們具體化,上下一般粗,做事處理方法不細(xì)化。
(2)創(chuàng)特色學(xué)校的積極性不夠。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,我校教學(xué)教研工作積極性還不高,在實(shí)現(xiàn)學(xué)生全面發(fā)展、終身發(fā)展,結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定有針對(duì)性的課堂教學(xué)措施方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
(3)工作不深入,抓落實(shí)不到位。一是調(diào)查研究不夠深入。如在學(xué)校管理、指導(dǎo)教師、了解學(xué)生中,在深入教研組、班級(jí)中的調(diào)查研究不夠;二是存在“走馬觀花”的傾向,對(duì)一些問題沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和真正解決,深入基層進(jìn)行扎實(shí)有效還不到位,只停留在以會(huì)議落實(shí)精神,工作落實(shí)計(jì)劃上,實(shí)質(zhì)效果不顯著。
3、交心談心、關(guān)心教師不夠。
聽取意見建議還停留在表面上,對(duì)教師的思想了解不夠。在工作之余,教師需求的教研活動(dòng)開展不多。很多時(shí)候,都以工作忙為自己找托辭,實(shí)際上是關(guān)心教師群眾的呼聲不多不具體。在引導(dǎo)教師學(xué)習(xí)做研究型骨干教師方面,工作力度較小,缺乏積極性、主動(dòng)性和系統(tǒng)性,對(duì)青年教師培養(yǎng)的力度還不夠。
三、整改措施及努力的方向
1、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),深入開展教研活動(dòng):
(1)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),團(tuán)結(jié)協(xié)作,凝聚力強(qiáng)。
(2)按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,和其他班子成員一起認(rèn)真策劃學(xué)校教育教研管理工作,形成有特色的教學(xué)思路。
(3)堅(jiān)持以人為本,加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),形成高素質(zhì)的教育教學(xué)氛圍。
(4)、全心全意為學(xué)生服務(wù),關(guān)注學(xué)生全面發(fā)展、終身發(fā)展。
(5)制定教育教研計(jì)劃。認(rèn)真抓好、抓實(shí)、抓細(xì)教與學(xué)的矛盾,形成主動(dòng)學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、勤于思考、刻苦鉆研的良好學(xué)風(fēng)。
(6)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際。堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與學(xué)校整體發(fā)展的實(shí)際相結(jié)合;堅(jiān)持以人為本、和諧發(fā)展、以德為先、全面發(fā)展的教育理念;探索新時(shí)期學(xué)校管理與教師隊(duì)伍建設(shè),探索新時(shí)期教育規(guī)律,用理論作為強(qiáng)大思想武器,用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)教育發(fā)展的實(shí)踐,努力提高理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力。
2、深入調(diào)查研究,牢固樹立校本教研觀念。
(1)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來,深入開展調(diào)查研究,把聽取匯報(bào)與參加教研有機(jī)結(jié)合起來,從家長(zhǎng)反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題抓起,由簡(jiǎn)到繁,由淺入深,邊整邊改,不斷提高自己的綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力。
(2)牢固樹立課改創(chuàng)新的意識(shí),端正教風(fēng),端正學(xué)風(fēng),堅(jiān)持民主集中制原則,增強(qiáng)教師的凝聚力和向心力,始終保持一種團(tuán)結(jié)向上的精神狀態(tài),力求解決實(shí)際問題。
(3)關(guān)心師生,營(yíng)造良好教研氛圍。推心置腹,交心談心,廣泛聽取教職工的意見建議,同時(shí),多開展健康有益的幫教活動(dòng),多幫助教師解決實(shí)際困難,多鼓勵(lì)幫助后進(jìn)老師消除依賴與消極思想,營(yíng)造團(tuán)結(jié)向上、勤奮務(wù)實(shí)、大有作為的校本教研精神風(fēng)貌。
3、樹立科學(xué)的理念,做領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的表率。領(lǐng)導(dǎo)是一門藝術(shù),領(lǐng)導(dǎo)是一門學(xué)問,做為校長(zhǎng),我一定在今后的工作中關(guān)心愛護(hù)班子成員,做到大事講原則,小事講感情。在工作中認(rèn)真自覺地貫徹民主集中制原則,遇事多同班子成員商量,發(fā)揮好集體的智慧和力量,經(jīng)常溝通思想,溝通感情,密切關(guān)系,增進(jìn)團(tuán)結(jié),注意調(diào)動(dòng)全體班子成員的積極性,用批評(píng)與自我批評(píng)的方法解決好班子中存在的問題,不斷增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,使班子成為全校職工的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。
組織生活會(huì)班子對(duì)照檢查發(fā)言稿 篇13
透過一年的學(xué)習(xí)與工作,我對(duì)自身存在的問題和不足有了更深的了解,對(duì)學(xué)校黨建工作的認(rèn)識(shí)也有了進(jìn)一步的提高。下面,我結(jié)合自己的思想狀況、工作實(shí)際進(jìn)行自我反思和批評(píng):
一、存在問題
1、學(xué)習(xí)理論知識(shí)的意識(shí)不夠強(qiáng),理解還比較膚淺。作為一名學(xué)校支部書記,思想上還存在著一些被動(dòng)學(xué)習(xí)的習(xí)慣,認(rèn)為只要腳踏實(shí)地的完成好上級(jí)交辦的任務(wù)和本職工作就行,別的工作不聞不問,在學(xué)習(xí)方面花的時(shí)間比較少,更沒起到帶頭作用。雖然對(duì)黨員和教師的的要求較高,但是對(duì)他們平時(shí)的培訓(xùn)、業(yè)務(wù)潛力的提高以及日常關(guān)注這方面做的還不夠。
2、宗旨觀念不夠牢固。
有時(shí)對(duì)待工作的熱情態(tài)度不能夠善始善終,尤其當(dāng)手頭工作稍多時(shí),就有拖拉的思想,缺乏耐心,不愿意得罪人,老好人思想嚴(yán)重。
3、工作思路不夠開闊,開拓創(chuàng)新的意識(shí)不強(qiáng)。
在很大程度上還局限于舊的思維定勢(shì)和管理模式,因而在許多工作中效率不高。
4、學(xué)校黨建管理比較粗糙,缺乏精細(xì)化
在學(xué)校黨建管理工作中,我雖然想方設(shè)法的給師生創(chuàng)造一個(gè)和諧舒適的工作學(xué)習(xí)環(huán)境,但是在工作過程中過分注重人性化,缺乏精細(xì)化與制度化,管理制度不夠健全不夠規(guī)范,缺乏激勵(lì)機(jī)制,不能有效調(diào)動(dòng)黨員和教師工作的用心性。
二、今后努力的方向
1、正確處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系
不管平時(shí)工作有多么的忙,都要靜下心來,擠出時(shí)間來學(xué)習(xí)、來提高自己的工作潛力和管理水平。
2、從“自我”做起,發(fā)揮黨員先進(jìn)性作用
在學(xué)校黨建管理中要做到時(shí)刻關(guān)注每一個(gè)細(xì)節(jié),做好每一件事情,力爭(zhēng)做到管理精細(xì)化。
3、樹立創(chuàng)新精神
要自覺地加強(qiáng)黨性鍛煉,在工作中學(xué)會(huì)善于總結(jié)和觀察,提高開拓創(chuàng)新意識(shí)。
4、努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的和諧校園,提高人民群眾對(duì)學(xué)校教育的滿意程度
一是加強(qiáng)師德建設(shè),杜絕教師中有體罰和變相體罰學(xué)生。二是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),嚴(yán)格教師上下班紀(jì)律,提高工作效率。推行陽光校園,學(xué)校重大事項(xiàng)的決策、評(píng)優(yōu)選先、財(cái)務(wù)支出、績(jī)效工資發(fā)放等關(guān)系到教師切身利益的事項(xiàng)要及時(shí)公示,做到“公開透明、及時(shí)準(zhǔn)確”,使教師心中有數(shù)。三是抓好“三風(fēng)”建設(shè),努力營(yíng)造良好的育人環(huán)境。
總之,透過一年來的工作和學(xué)習(xí),自己在思想深處進(jìn)行了認(rèn)真的反思,我決心以這一次組織生活會(huì)為契機(jī),努力使自己成為一名優(yōu)秀的基層黨務(wù)工作者。
組織生活會(huì)班子對(duì)照檢查發(fā)言稿 篇14
生態(tài)爐業(yè)股份有限公司位于朔州市應(yīng)縣,1985年創(chuàng)辦以來,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員職工秉持“為生活獻(xiàn)熱、為社會(huì)節(jié)能、為人類環(huán)!钡穆氊(zé)使命,傳承“創(chuàng)新、誠(chéng)信、圖強(qiáng)、奉獻(xiàn)、自律、共榮、公平、關(guān)愛”的企業(yè)文化,從一家手工作坊式的土暖器材廠,發(fā)展為在北京設(shè)立總部、擁有3個(gè)生產(chǎn)基地8個(gè)銷售分公司的智能清潔供暖設(shè)備集團(tuán)公司,榮膺“中國(guó)馳名商標(biāo)”。黨支部堅(jiān)決貫徹省委部署,把開展“大討論”作為公司推動(dòng)戰(zhàn)略升級(jí)的難得機(jī)遇、邁進(jìn)智能時(shí)代的當(dāng)務(wù)之急、搶占市場(chǎng)先機(jī)的關(guān)鍵一招。根據(jù)企業(yè)分布廣、黨員分散的實(shí)際,聚焦“六個(gè)破除”“六個(gè)著力”“六個(gè)堅(jiān)持”,“開放式”召開專題組織生活會(huì),讓黨員示范帶動(dòng),讓公司董事、管理層、員工參與互動(dòng),凝聚起“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”強(qiáng)大合力。
一、全員發(fā)動(dòng)凝聚改革創(chuàng)新新共識(shí)
著力組織“五學(xué)”,增強(qiáng)政治自覺。動(dòng)員部署統(tǒng)一學(xué)。2月27日公司召開年度生產(chǎn)調(diào)度大會(huì),黨支部借機(jī)召開“大討論”動(dòng)員部署會(huì),把“三個(gè)講清楚”灌輸?shù)饺w員工腦海里。班組會(huì)上宣傳學(xué)。印發(fā)宣傳資料500份,結(jié)合董事會(huì)、中層干部會(huì)、班組晨會(huì)等,宣講大討論的重大意義、主要任務(wù)和方法步驟。智慧黨建交流學(xué)。依托“智慧黨建”APP和黨員微信群,發(fā)布動(dòng)態(tài),交流討論。對(duì)標(biāo)先進(jìn)檢驗(yàn)學(xué)。對(duì)表對(duì)“右玉精神”5次重要指示,講忠誠(chéng)、找差距、正作風(fēng)。重溫傳統(tǒng)實(shí)地學(xué)。組織黨員職工走進(jìn)企業(yè)史館,重走做大做強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)路,感受100多個(gè)獎(jiǎng)牌、錦旗背后的奮斗史,體會(huì)100多項(xiàng)技術(shù)專利蘊(yùn)含的改革魂,提振再出發(fā)的信心。一輪一輪的學(xué)習(xí),靈魂受到洗禮、思想得到啟發(fā)、觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變。
二、開門納諫找準(zhǔn)制約發(fā)展新表現(xiàn)
聚焦“六方面問題”,堅(jiān)持“三個(gè)擺進(jìn)去”。通過個(gè)人自查“照鏡子”、談心互查“解扣子”、群眾幫查“開窗子”、指導(dǎo)督查“開方子”、集體會(huì)查“梳辮子”“五查”的辦法,查找具體表現(xiàn)。改革意識(shí)不強(qiáng)突出表現(xiàn)在,組織結(jié)構(gòu)“扁平化”不完善,董事長(zhǎng)“白天當(dāng)老板,晚上睡地板”,管理決策依賴?yán)习濉⑾涤谝蝗,運(yùn)行不暢、效率不高;創(chuàng)新精神不足突出表現(xiàn)在,技術(shù)創(chuàng)新跟不上信息化、國(guó)際化的步伐,產(chǎn)品換代升級(jí)不適應(yīng)節(jié)能減排、治理霧霾、打贏藍(lán)天碧水保衛(wèi)戰(zhàn)的需求;擴(kuò)大開放不夠突出表現(xiàn)在,引進(jìn)高端技術(shù)、高端人才視野不寬,特別是應(yīng)縣生產(chǎn)基地更難引進(jìn)人才,是發(fā)展的最大瓶頸;市場(chǎng)理念不濃突出表現(xiàn)在,出口的產(chǎn)品品種和數(shù)量“雙減”,對(duì)政府集中供暖設(shè)備采購(gòu)預(yù)判、應(yīng)對(duì)得不充分,對(duì)做深做細(xì)市場(chǎng)辦法少,沒有做到“千家萬戶”;工作標(biāo)桿不高突出表現(xiàn)在,對(duì)照1992年省委、省政府授予的“xx省模范企業(yè)”稱號(hào),進(jìn)取意識(shí)、趕超意識(shí)有所減退。作風(fēng)不實(shí)突出表現(xiàn)在,對(duì)照1987年省委表彰的“先進(jìn)黨小組”這份榮譽(yù),公司黨支部的政治功能不強(qiáng),融入發(fā)展不緊,引領(lǐng)企業(yè)文化不夠。一次一次的反思,找到了差距、查實(shí)了短板、瞄準(zhǔn)了靶子。
三、敞開批評(píng)拉動(dòng)筑強(qiáng)堡壘新引擎
堅(jiān)持直奔主題,3月6日召開專題組織生活會(huì),17名黨員全部參加,邀請(qǐng)董事、駐地、職工等代表列席。按照先召開支委會(huì)開展批評(píng)和自我批評(píng),再召開黨員大會(huì)書記述職評(píng)議、黨員自評(píng)互評(píng)、民主測(cè)評(píng),然后召開支委會(huì)評(píng)定黨員的程序進(jìn)行。做到“五不”,直奔主題不“繞”,聯(lián)系崗位不“空”,見人見事不“假”,剖析思想不“淺”,措施具體不“虛”。支委會(huì)查擺問題7個(gè),委員和黨員查擺問題58個(gè),相互提出批評(píng)意見216條。比如,批評(píng)支部書記,組織主題黨日活動(dòng)不夠活潑、方式簡(jiǎn)單;有一些隨遇而安的現(xiàn)象,工作標(biāo)準(zhǔn)不高;招聘的人員有時(shí)把關(guān)不嚴(yán),不能勝任崗位,造成人員緊缺;批評(píng)1名支部委員、老股東,作為一名老黨員、老員工,在工作中抱怨多、牢騷多,正能量少;對(duì)待員工因人而異,存在親戚重用、他人不用的情況,不能公平公正管理車間;批評(píng)1名新黨員,作為一名新黨員,在轉(zhuǎn)正前各方面表現(xiàn)十分優(yōu)秀,轉(zhuǎn)正后表現(xiàn)有點(diǎn)差勁。紅了臉、出了汗、坐不住,黨員意識(shí)得到增強(qiáng),支部凝聚力得到提升。
四、同心繪就爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)新目標(biāo)
堅(jiān)持以一流標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)造一流業(yè)績(jī),根據(jù)查找的問題、專題組織生活會(huì)提出的批評(píng)意見,列出問題、整改、責(zé)任“三個(gè)清單”,反饋到黨員和公司中層干部中,征集整改“金點(diǎn)子”,把“五爭(zhēng)當(dāng)”作為立足崗位作貢獻(xiàn)的載體,充分發(fā)揮黨支部政治核心、政治引領(lǐng)“兩個(gè)作用”:爭(zhēng)當(dāng)改革先鋒者,從體制、機(jī)制入手,實(shí)現(xiàn)制度保障、團(tuán)隊(duì)發(fā)力;爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)新先導(dǎo)者,推進(jìn)管理、技術(shù)、品牌創(chuàng)新,力爭(zhēng)員工變股東;爭(zhēng)當(dāng)市場(chǎng)先行者,堅(jiān)持“服務(wù)也是生產(chǎn)力”,讓產(chǎn)品進(jìn)“萬家”;爭(zhēng)當(dāng)社會(huì)奉獻(xiàn)者,傳承“八文化”,做負(fù)責(zé)任的企業(yè);爭(zhēng)當(dāng)行業(yè)引領(lǐng)者,瞄準(zhǔn)同行業(yè)最高水平,打造核心技術(shù),變“制造”為“創(chuàng)造”。
開展“大討論”為打開了一扇門,xx人定將致力改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為,力爭(zhēng)贏得主動(dòng)、贏得未來!
組織生活會(huì)班子對(duì)照檢查發(fā)言稿 篇15
xx集團(tuán)是我省第一家經(jīng)營(yíng)層成員整體實(shí)施市場(chǎng)化改革的省管國(guó)企,今年一月份完成集團(tuán)經(jīng)營(yíng)層全面市場(chǎng)化選聘之后,集團(tuán)以職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)改革為契機(jī),自上而下推動(dòng)選人用人和薪酬分配市場(chǎng)化改革,在集團(tuán)本部和下屬子公司實(shí)施全體起立、競(jìng)聘上崗,市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出的觀念深入人心,為企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制和發(fā)展模式提供了保障。
一、探索職業(yè)經(jīng)理人制度,經(jīng)營(yíng)層實(shí)現(xiàn)整體市場(chǎng)化選聘
20xx年10月16日,以xx集團(tuán)總經(jīng)理招聘公告為標(biāo)志,正式啟動(dòng)省屬國(guó)有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度改革試點(diǎn)。20xx年9月xx集團(tuán)經(jīng)理層副職市場(chǎng)化選聘發(fā)布公告,經(jīng)報(bào)名、資格審查、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)、民主測(cè)評(píng)和考察談話等一系列嚴(yán)格和周密的環(huán)節(jié),20xx年1月經(jīng)營(yíng)層副職全部到位。改革堅(jiān)持黨管干部原則,以市場(chǎng)為導(dǎo)向,有效落實(shí)董事會(huì)選人用人職權(quán),按照黨組織把關(guān)、市場(chǎng)化選擇、董事會(huì)選聘、契約化管理的工作原則,以鮮明的市場(chǎng)化視野方法選準(zhǔn)考實(shí)人選,為集團(tuán)搭建了一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)、有活力的高管隊(duì)伍,為深化省屬國(guó)有企業(yè)員市場(chǎng)化選聘制度改革作出積極探索。
二、以經(jīng)營(yíng)層整體市場(chǎng)化選聘為契機(jī),啟動(dòng)全面市場(chǎng)化選聘改革
一是集團(tuán)本部完成雙選改革。20xx年1月8日,宣布集團(tuán)經(jīng)營(yíng)層副職到位的當(dāng)天,xx集團(tuán)立即啟動(dòng)集團(tuán)本部機(jī)構(gòu)改革。1月完成本部中層職數(shù)調(diào)整以及本部機(jī)構(gòu)調(diào)整。3月基本完成公開競(jìng)聘,本部7名中層正職,副職16名,員工59名,全部進(jìn)入公開競(jìng)聘和員工雙選程序,截至目前,公開競(jìng)聘已近尾聲,中層正職調(diào)整8名,占57%,副職28名,占85%。通過本次機(jī)構(gòu)改革xx集團(tuán)本部中層管理人員隊(duì)伍較改革前呈現(xiàn)出兩大特點(diǎn):一是隊(duì)伍年輕化,本部中層管理人員平均年齡由44.7歲下降為36.73歲,平均年齡下降7.97歲;二是隊(duì)伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,本部中層管理人員全日制本科及以上學(xué)歷比例由67.74%提升到85.11%,其中全日制研究生學(xué)歷比例由22.58%提升到38.30%。
二是堅(jiān)持通過競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制選人用人,所屬公司市場(chǎng)化改革引向深入。xx集團(tuán)20xx年全年共提拔任用干部40人,外部人才引進(jìn)32人,206名人員職位晉升,103名人員崗位調(diào)整。
三、強(qiáng)化業(yè)績(jī)導(dǎo)向,探索建立差異化薪酬體系
(一)強(qiáng)化契約化管理,明確業(yè)績(jī)導(dǎo)向
xx集團(tuán)制定經(jīng)營(yíng)層市場(chǎng)化選聘改革新政策及新方案【全文】的同時(shí),著手研究制訂職業(yè)經(jīng)理人考核和薪酬配套管理方案。方案充分體現(xiàn)了業(yè)績(jī)導(dǎo)向,在考核指標(biāo)的設(shè)置中,年度和任期考核中財(cái)務(wù)指標(biāo)占比均達(dá)到70%以上,其余的重大指標(biāo)和企業(yè)成長(zhǎng)指標(biāo)均根據(jù)董事會(huì)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整,體現(xiàn)了職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的綜合評(píng)價(jià),在有效承接國(guó)資委和集團(tuán)任務(wù)的基礎(chǔ)上,充分強(qiáng)化激勵(lì)和約束導(dǎo)向,建立起硬約束指標(biāo)體系,支撐集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。目前正在根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人方案同步完成職業(yè)經(jīng)理人契約化管理工具。
(二)探索多種薪酬激勵(lì)約束機(jī)制,試點(diǎn)一企一策
在二級(jí)公司條件成熟的企業(yè),開展中長(zhǎng)期激勵(lì)及員工持股試點(diǎn),構(gòu)建市場(chǎng)化薪酬管理及考核體系,進(jìn)一步完善激勵(lì)激勵(lì)機(jī)制。在xx集團(tuán)分布式能源公司通過增資擴(kuò)股的形式開展員工持股,形成激勵(lì)約束長(zhǎng)效機(jī)制,有利于吸引、保留關(guān)鍵人才,形成股東、企業(yè)、員工的利益共同體,助推企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
(三)合理拉開薪酬差距,實(shí)行薪酬水平動(dòng)態(tài)管控
強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,績(jī)效考核結(jié)果與薪酬分配緊密掛鉤,合理拉開薪酬分配差距。20xx年,各公司薪酬嚴(yán)格按照經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況,確定ABCDE的5個(gè)考核等級(jí),最高薪酬與最低薪酬差距達(dá)到4倍以上。20xx年,集團(tuán)共計(jì)3098人薪酬水平調(diào)增,2280人薪酬水平調(diào)減。
下一步,xx集團(tuán)將全面落實(shí)經(jīng)營(yíng)層市場(chǎng)化選聘成果,強(qiáng)化能上能下、能進(jìn)能出、能增能減的常態(tài)化機(jī)制。一是強(qiáng)化市場(chǎng)化用人體系建設(shè)。在條件成熟的所屬企業(yè)開展經(jīng)理層市場(chǎng)化選聘、機(jī)構(gòu)改革和員工競(jìng)爭(zhēng)上崗,自上而下,層層遞進(jìn),建立全員競(jìng)聘上崗機(jī)制,提升履職能力和人崗匹配度,夯實(shí)干部能上能下的選人用人機(jī)制。二是深化市場(chǎng)化考核評(píng)價(jià)和薪酬分配體系改革。出臺(tái)職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績(jī)考核和薪酬管理辦法,并按照市場(chǎng)化機(jī)制改革所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核,探索實(shí)行業(yè)績(jī)薪酬雙對(duì)標(biāo)機(jī)制。全員同質(zhì)化考核逐步向崗位差異化考核轉(zhuǎn)變,提升績(jī)效考評(píng)的科學(xué)性和員工認(rèn)同度。按照“工效掛鉤”原則調(diào)整工資總額管控措施,根據(jù)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、創(chuàng)造價(jià)值決定薪酬分配,充分發(fā)揮薪酬分配的激勵(lì)鞭策作用。三是完善市場(chǎng)化薪酬體系監(jiān)督管理機(jī)制。利用信息化手段,建立人工成本管控模型,并通過強(qiáng)化負(fù)責(zé)人薪酬與人工成本管控聯(lián)結(jié),進(jìn)一步提升人工成本管控水平。強(qiáng)化集團(tuán)公司董事會(huì)薪酬與考核管理委員會(huì)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的監(jiān)督職能。
組織生活會(huì)班子對(duì)照檢查發(fā)言稿 篇16
根據(jù)《開好20__年度黨員干部生活會(huì)的通知》的精神要求,今天__供電所支部召開年度民生生活會(huì),會(huì)議的主題是“學(xué)習(xí)黨的十八大精神,以加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下公司領(lǐng)導(dǎo)班子和業(yè)務(wù)所干部隊(duì)伍思想和作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn),全力推進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展。下面結(jié)合我個(gè)人的思想、工作、學(xué)習(xí)等方面的情況作個(gè)匯報(bào),請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。
一、深入學(xué)習(xí)黨的十八精神,堅(jiān)定信念,強(qiáng)化黨性修養(yǎng)。
對(duì)事業(yè)發(fā)展將起承前啟后的重要作用,并具有里程碑式的重要地位。十八大報(bào)告高瞻遠(yuǎn)矚,實(shí)事求是的總結(jié)和分析了中國(guó)過去五年所走的道路和未來的發(fā)展之路,使得全黨全國(guó)各族人民堅(jiān)定了信心,充滿著希望,可以說黨的十八召開承前啟發(fā),繼往開來。在學(xué)習(xí)的過程中,個(gè)人深深的感觸到十八大報(bào)告的精神力量,體會(huì)到十八大報(bào)告給中國(guó)的未來點(diǎn)燃光明之路、為中國(guó)的未來發(fā)展指明了科學(xué)之路、給中國(guó)的未來引領(lǐng)了勝利之路。今年,供電所支部通過多形式,不斷深入學(xué)習(xí)黨的十八大報(bào)告和xx大以來歷次精神,堅(jiān)定理想信念,加強(qiáng)黨性鍛煉,堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央的路線、方針、政策,具體而言,努力做好以下幾個(gè)方面,一是組織支部黨員干部利用各種機(jī)會(huì)和形式,原原本本學(xué)習(xí)文件,加深對(duì)十八大提出的一系列新思想、新觀點(diǎn)、新論斷的理解;二是組織開展各種形式的培訓(xùn),分期分批對(duì)職工進(jìn)行專題培訓(xùn);三是開展十八大理論學(xué)習(xí)專題生活會(huì),交流學(xué)習(xí)體會(huì)心得,研究供電事業(yè)發(fā)展新思路、新舉措;四是利用各種形式,開展好宣傳工作,結(jié)合供電事業(yè)發(fā)展實(shí)際,立足本職崗位創(chuàng)先進(jìn)爭(zhēng)優(yōu)秀。
二、立足本職工作,強(qiáng)化農(nóng)電管理業(yè)務(wù)工作,圓滿完成目標(biāo)任務(wù)
本年度,個(gè)人立足本職工作,認(rèn)真貫徹執(zhí)行和落實(shí)上級(jí)各項(xiàng)管理規(guī)定和工作要求,深入學(xué)習(xí)省市公司和公司有關(guān)農(nóng)電管理方面的文件精神和有關(guān)制度規(guī)定,對(duì)各項(xiàng)政策力爭(zhēng)做到吃透,吃準(zhǔn),把握好,達(dá)到思想一致、步調(diào)一致,團(tuán)結(jié)同事,充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用,不折不扣的圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù),全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利完成。
三、立足本職工作,遵章守紀(jì),發(fā)揮黨員先鋒模范作用
本年度,我根據(jù)上級(jí)主管部門黨組織的統(tǒng)一安排和部署,在各位領(lǐng)導(dǎo)和同志的大力幫助下,時(shí)刻以一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我,在學(xué)習(xí)上不放松、在生活中樹正氣、在工作中廉潔自律,努力提升自我的修養(yǎng),如具體學(xué)習(xí)了十八大報(bào)告以及在中央紀(jì)委第六次上的重要講話及工作報(bào)告,《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》實(shí)施辦法》等。通過學(xué)習(xí),比照自我,努力改正不足,自覺加強(qiáng)自我的黨性修養(yǎng),形成良好的工作作風(fēng)。在工作中,遵章守紀(jì),不利用職務(wù)之便謀取個(gè)人利益,廉潔奉公,兢兢業(yè)業(yè),努力履行好一名共產(chǎn)黨員的義務(wù)和職責(zé),另外,堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)“以人為本,密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)”,多傾聽群眾和職工的意見,多發(fā)現(xiàn)和解決些實(shí)際問題和難題,全心全意投入到工作中,和群眾打成一片,獲得了群眾的好評(píng)。
四、樹立正確的業(yè)績(jī)觀,創(chuàng)建“兩個(gè)一流”,不斷推進(jìn)供電工作的科學(xué)發(fā)展
樹立正確的業(yè)績(jī)觀,創(chuàng)建“兩個(gè)一流”,牢記黨的宗旨和自己工作的職責(zé),以服從和服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)為己任,重點(diǎn)在服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率上下苦功,一方面,本著“盡管不是無所不能。但是要竭盡所能”的服務(wù)理念,用實(shí)際行動(dòng)影響和帶領(lǐng)員工用心做事、用情服務(wù)、將精、細(xì)、化服務(wù)推向深入。另一方面在實(shí)踐工作中,我們將工作任務(wù)細(xì)化,將目標(biāo)分解,責(zé)任到人,落實(shí)到位,此外,在日常工作中,將工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴記錄下,用來反思工作,對(duì)待工作中的每個(gè)小問題,及時(shí)整改,努力落實(shí),確保安全可靠供電,提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平,全面履行社會(huì)責(zé)任。
五、以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng),加強(qiáng)班子民主建設(shè)。
以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng),在班子成員的共同努力下,形成了一個(gè)團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)的班子集體;有凝聚力、戰(zhàn)斗力;貫徹上級(jí)要求堅(jiān)決有力;班子成員對(duì)自己嚴(yán)格要求,有較的敬業(yè)精神。近年來,農(nóng)委和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,我們堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,增強(qiáng)依法治企觀念,立足供電實(shí)際,扎實(shí)工作,不折不扣地完成各項(xiàng)供電任務(wù),保障了安全供電和客戶用電,取得了較好的成效。班子建設(shè)上,嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,“三重一大”制度執(zhí)行、重大事項(xiàng)監(jiān)督檢查、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告等,班子成員之間經(jīng)常溝通交流,大家自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié),注重勤政廉潔,堅(jiān)持分工不分家,充分發(fā)揮黨政班子的集體作用,思想上統(tǒng)一,步伐上一致。
六、下步工作計(jì)劃
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提升思想覺悟。思想是行動(dòng)的先導(dǎo),也是干好工作的風(fēng)向標(biāo),我們將進(jìn)宣傳貫徹好黨的十八精神,加強(qiáng)黨性修養(yǎng),強(qiáng)化宗旨意識(shí),立足本職,自覺服從服務(wù)大局。
2、努力提高管理的精、細(xì)、化水平。精、細(xì)、化服務(wù)不僅可以提高服務(wù)的質(zhì)量、更能直接反應(yīng)出服務(wù)的水準(zhǔn),它是規(guī)范化服務(wù)的內(nèi)涵延伸,也是新形勢(shì)下對(duì)供電事業(yè)發(fā)展的新要求,也是科學(xué)發(fā)展觀在供電事業(yè)中的具體體現(xiàn),我們將以精細(xì)化的管理思路,不斷強(qiáng)化完善各項(xiàng)工作,努力提高工作的質(zhì)量,圓滿的完成各項(xiàng)年度目標(biāo)任務(wù)。
3、進(jìn)一步切實(shí)提高工作效能。把工作認(rèn)真細(xì)致落實(shí)到行動(dòng)上,把深入基層調(diào)查研究作為必做的功課,了解掌握真實(shí)情況,注重聽取職工的呼聲,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,細(xì)化工作措施,不斷提高工作效率和服務(wù)水平。
組織生活會(huì)班子對(duì)照檢查發(fā)言稿 篇17
今天我們召開黨小組會(huì),主要是組織開展“擔(dān)當(dāng)作為、為民服務(wù)”大討論。結(jié)合思想、工作、作風(fēng)實(shí)際,結(jié)合全縣“更新思想觀念、克服頑瘴痼疾、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境”集中整頓暨“深化紀(jì)律教育加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)”活動(dòng)要求,對(duì)照初心使命、對(duì)照群眾期盼、對(duì)照先進(jìn)榜樣,圍繞“為了誰、依靠誰、我是誰”,圍繞“群眾盼什么、應(yīng)該怎么干”,圍繞“學(xué)榜樣、履使命、當(dāng)先鋒”,開展“擔(dān)當(dāng)作為、為民服務(wù)”大討論。要聚焦接待群眾來信來訪、處理涉法涉訴案件、推動(dòng)脫貧攻堅(jiān)、服務(wù)營(yíng)商環(huán)境、辦理審批事項(xiàng)等涉及人民群眾切身利益的重點(diǎn)工作,深入查擺個(gè)人和單位在落實(shí)以人民為中心的發(fā)展思想方面存在的突出問題,深刻剖析是否真正做到了設(shè)身處地、換位思考、將心比心、用情用力。下面我首先進(jìn)行發(fā)言。
全心全意為人民服務(wù),每一名黨員都應(yīng)當(dāng)時(shí)刻牢記心中,并在實(shí)際工作和生活中堅(jiān)守和踐行。中國(guó)共產(chǎn)黨的初心就是為中國(guó)人民謀幸福,為中華民族謀復(fù)興。黨員干部一定要時(shí)刻牢記自己的初心,清楚明白自己的工作到底是為了誰、依靠誰,用初心指導(dǎo)、規(guī)范、激勵(lì)自己的各項(xiàng)工作,用初心引領(lǐng)自己全心全意的“走心”為民。進(jìn)入了,我們黨員也有了新的使命和擔(dān)當(dāng),但是不變的是繼續(xù)“走心”為民、用心愛民、真心幫民。這就要求黨員干部時(shí)刻牢記使命,用使命來指引自己全心全意為人民服務(wù)。黨員能不能真正的在崗位上發(fā)光發(fā)熱、一心為民,關(guān)鍵是要落實(shí)到具體的工作和任務(wù)當(dāng)中。這就要求黨員干部用真抓實(shí)干、苦干實(shí)干擔(dān)當(dāng)起黨員職責(zé),用兢兢業(yè)業(yè)、勤勤勉勉的實(shí)績(jī)來換取人民的滿意,在實(shí)際工作中勇?lián)?dāng)、善作為、勤付出,通過擔(dān)當(dāng)職責(zé)來“走心”為民。為民服務(wù)是需要真心實(shí)意去付出,為民服務(wù)需要真抓實(shí)干去努力。黨員干部一定要時(shí)刻牢記作為一名黨員的初心和使命,用初心和使命指引自己“真心”為民、用心幫民,在工作過程中擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、銳意進(jìn)取,讓人民群眾切實(shí)感受到我們黨員干部的真心,讓“走心”為民成為我們黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的基本要求。
擔(dān)當(dāng)作為共產(chǎn)黨人從歷史中傳承并一路弘揚(yáng)的政治品格和優(yōu)秀品質(zhì),無論是勇挑民族獨(dú)立和人民解放歷史重任,或是進(jìn)行改革開放新的偉大革命,抑或是開啟中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的新征程,共產(chǎn)黨人團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)中國(guó)人民在作為中擔(dān)當(dāng),在擔(dān)當(dāng)中作為,負(fù)重前行,爬坡過坎,戰(zhàn)勝了一個(gè)個(gè)難以想象的困難和挑戰(zhàn),創(chuàng)造了輝煌成就和偉大業(yè)績(jī),體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人厚重的擔(dān)當(dāng)精神和強(qiáng)烈的為民情懷。責(zé)任記心,勤政務(wù)實(shí),有作為才能檢視擔(dān)當(dāng)。“仕而廢其事,罪也。”作為是一個(gè)干部在崗之責(zé)、履職之要,是安身立命的基石和為官處世的本分,F(xiàn)實(shí)生活中,存在處位不為、無為無錯(cuò)、無為顯廉的現(xiàn)象及觀念,標(biāo)榜“無為而治”即“無治主義”,這樣的干部,心中無責(zé)、情不系民、利謀他途,遑論什么責(zé)任擔(dān)當(dāng)。干事創(chuàng)業(yè),根本的是要有作為,一心想干事,善于干成事。要求立作為之志。把黨和人民交付的工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)去追求,立志為黨分憂、為民解難,面對(duì)誘惑巋然不動(dòng),面對(duì)得失心境平和,面對(duì)苦累不怨不悔,面對(duì)紛擾初心不改。要求謀作為之舉。堅(jiān)持從客觀實(shí)際、大局方向、百姓需求出發(fā),多思發(fā)展良策,多開利民之方,多踐務(wù)實(shí)之行,把工作的落腳點(diǎn)放在落實(shí)時(shí)代要求、推進(jìn)改革實(shí)踐上,把精力放在惠民富民樂民上。要求用作為之人。端正選人用人導(dǎo)向,堅(jiān)持任人唯賢、唯才是舉,人盡其才、人崗相宜,官不私親、法不遺愛,努力形成“作為好過資歷,貢獻(xiàn)強(qiáng)過年頭”的良好風(fēng)氣,努力形成人才充分涌流、一浪高過一浪的良好格局。待到山花浪漫時(shí),可以自豪的說:我們是這些人才的用人者!理不避難,臨患忘利,有擔(dān)當(dāng)才能彰顯作為。擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)的是一種責(zé)任,蘊(yùn)含的是一種精神,折射的是一種境界。擔(dān)當(dāng)是對(duì)一個(gè)干部履職盡責(zé)、有所作為的必然要求,背離大局、忤逆民意、脫離群眾、繞道矛盾的“忙碌者”看似腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè),實(shí)則是亂作為、偽作為,這種“致命傷”造成的損失興許比不作為“慢性病”更甚。擔(dān)當(dāng)精神,關(guān)鍵的是要忠誠(chéng)履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)。政治擔(dān)當(dāng)是根本。要堅(jiān)守馬克思主義信仰,學(xué)深悟透系列重要講話精神,著眼提高忠誠(chéng)度,強(qiáng)化實(shí)踐力,堅(jiān)定信念做固守忠誠(chéng)的“赤心干部”,言行一致做表里如一的“本色干部”,躬身敬業(yè)做全心投入的“實(shí)干干部”。歷史擔(dān)當(dāng)是情懷。自覺把個(gè)人責(zé)任使命與國(guó)家、民族的偉大復(fù)興結(jié)合起來,把個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與增進(jìn)人民福祉結(jié)合起來,以報(bào)黨報(bào)國(guó)的人生信條、以毅然決然的魄力勇氣,直面問題、難題,使長(zhǎng)勁、用真功、見實(shí)效。責(zé)任擔(dān)當(dāng)是要義。解決好“對(duì)人民負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)”這個(gè)根本問題,在其位、謀其政、干其事、求其效,矛盾面前不躲閃,挑戰(zhàn)面前不畏懼,困難面前不退縮。待到清閑歲月時(shí),回首過往,可以光明正大的說:我無愧于時(shí)代、無愧于人民、無愧于歷史。善始善終,善作善成,擔(dān)當(dāng)作為中涵養(yǎng)品格。擔(dān)當(dāng)、作為是品格品質(zhì)的外在體現(xiàn),是運(yùn)動(dòng)的,是發(fā)展的,兩者相互聯(lián)系、相互作用、相互貫通、相得益彰!懊也挥谐酰r克有終”,道出了有始有終的艱難,一時(shí)的堅(jiān)持不是重點(diǎn),堅(jiān)韌執(zhí)著的常態(tài)化方顯可貴,這是一種格調(diào),也見人的鋼骨和勇毅。要開好“始”之頭!笆紬l理者,智之事也!蹦軌蛴袟l不紊地開始,等于成功的一半,但也殊為不易。為官的開頭起步,就好比人生成長(zhǎng)的“第一粒紐扣”,為民服務(wù)的“第一個(gè)腳步”,順之則民贊,逆之則民罵。要收好“終”之尾!敖K條理者,圣之事也!蹦軌蚓挥行虻阶罱K,一以貫之,謂集大成。為官的全始全終,就好比悠長(zhǎng)樂曲注入的“音符”、德行操守打下的“烙印”,順之則民擁,逆之則民恨。
前進(jìn)路上不可能一帆風(fēng)順,筑夢(mèng)之旅沒有一馬平川的坦途,必定要穿越荊棘險(xiǎn)灘,歷經(jīng)艱辛曲折,方能繪就美好藍(lán)圖。對(duì)此,共產(chǎn)黨人不僅要有時(shí)代自信,更要保持清醒頭腦。當(dāng)前,國(guó)際形勢(shì)波譎云詭,中國(guó)的全面崛起以及高新科技領(lǐng)域與世界先進(jìn)差距的縮小,已引起域外部分國(guó)家的高度警覺,打壓和制衡也形成一種常態(tài);中國(guó)改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū),傳統(tǒng)思想觀念束縛,積存多年的頑瘴痼疾,深層次利益關(guān)系和矛盾,像攔在我們面前的險(xiǎn)峰溝壑。要不忘初心、牢記使命,主動(dòng)有為、增強(qiáng)擔(dān)當(dāng),奮力譜寫不負(fù)黨和人民重托,不枉時(shí)代和歷史期盼,不辱為政和職責(zé)使命的新華章。
群眾工作是密切黨群、干群關(guān)系的橋梁紐帶,做好群眾工作是牢固執(zhí)政基礎(chǔ)的重要一環(huán),在工作的開展過程中,要善于站在人民群眾的角度思考工作方向,設(shè)身處地的為群眾著想,俯下身去,勤政為民,將心比心做群眾的知心人,學(xué)思踐悟做政策的傳播者,多一些真誠(chéng)為人民,少一些套路對(duì)群眾。“不謀全局者,不足以謀一隅,不謀大勢(shì)者,不足以謀一時(shí)!遍_展群眾工作要勤于思考、善于思考,將群眾的訴求作為自己的使命,扛在肩上,放在心上,從群眾的角度出發(fā),長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮、著力改善解決好群眾的利益問題。小康不小康,關(guān)鍵看老鄉(xiāng),我們的一切工作都是為了幫助困難群眾致富奔小康,從而助力“中國(guó)夢(mèng)”早日實(shí)現(xiàn)。在開展群眾工作的時(shí)候,要善于用腦,首先就要做到把國(guó)家各項(xiàng)惠民惠農(nóng)政策的精神吃透,將政策了然于心之后,在深入群眾,扎根群眾干工作之時(shí),就能成竹在胸,制定科學(xué)、精準(zhǔn)可行的脫貧致富思路,幫助群眾尋找最適宜發(fā)展致富路子,帶領(lǐng)群眾更好的發(fā)展生產(chǎn),窮己智慧為群眾帶來最大實(shí)惠!翱照?wù)`國(guó),實(shí)干興邦。”群眾工作更是如此,要真心實(shí)意的干工作而不是為了政績(jī)而干工作,要腳踏實(shí)地的干工作而不是為了搞形式主義而干工作,要把群眾工作當(dāng)成事業(yè),胸懷人民,將家國(guó)情懷放在心中,知道事業(yè)為黨和人民而不是為自己干的大道理,這不僅是黨和人民對(duì)做群眾工作的干部所提出的嚴(yán)要求,更是衡量干部是否做到求真務(wù)實(shí)創(chuàng)業(yè)干事的試金石。群眾工作中,我們的干部職工要發(fā)揚(yáng)忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)木,?duì)群眾工作既要有責(zé)任心,又要有“一竿子插到底”的實(shí)干精神,感情上魚水情深,創(chuàng)業(yè)干事上身先士卒,竭盡全力。。要做好群眾工作,進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系,最重要的是“用心”。人是感情動(dòng)物,在工作開展過程中,要真正把心交給群眾,心里要始終裝著群眾、想著群眾,用真心換真情。群眾既勝作對(duì)象,也是弱勢(shì)的一方,他們最需要的是來自黨的關(guān)心與慰問。工作中要一視同仁,把群眾放在比自己更高的位置,看得起群眾,特別是針對(duì)困難和弱勢(shì)群眾;要理解群眾,特別是針對(duì)群眾的期盼和訴求;要尊重群眾,特別是充分尊重群眾提出的意見建議。
水能載舟,亦能覆舟,人民群眾是黨執(zhí)政的基礎(chǔ),毛主席教導(dǎo)我們:“從群眾中來,到群眾中去!惫伯a(chǎn)黨代表廣大人民群眾的根本利益,就是要在群眾工作上狠下功夫、筑牢基礎(chǔ),時(shí)刻做好公仆,時(shí)刻謹(jǐn)記初心。要把群眾當(dāng)作自己的家人、親人來對(duì)待,想群眾之所想、急群眾之所急,以真心打動(dòng)群眾,以真情感動(dòng)群眾,在“心”中建立與群眾的魚水真情。多一些真誠(chéng),少一些套路才能讓群眾工作真正的實(shí)現(xiàn)深入基層、以人民為中心。
要做到愛崗敬業(yè),需要熱愛自己的工作,現(xiàn)實(shí)工作中有部分人認(rèn)為付出和收獲不對(duì)等,總是牢騷滿腹,對(duì)工作缺乏熱情,沒有把心思放在工作上,為民服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),不主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)、不想作為、得過且過,以這樣的心態(tài)對(duì)待工作,如何能取得好的工作成績(jī),更談不上為民服務(wù)。 因此,要提高主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為、為民服務(wù)的本領(lǐng)。要加強(qiáng)對(duì)思想、十九大以及在貴州省代表團(tuán)的重要講話精神的學(xué)習(xí),用知識(shí)武裝頭腦,不斷提高自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力;要想不落后,唯有牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念,自覺把學(xué)習(xí)貫穿于生活和工作的全過程,主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)新變化新要求,以學(xué)習(xí)促進(jìn)工作。主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為,需要勇于開拓創(chuàng)新,如何創(chuàng)新突破,如何做出特色亮點(diǎn),在一定程度上就體現(xiàn)了一個(gè)人是否敢擔(dān)當(dāng)善作為。不敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜伺侣闊┡仑?zé)任,墨守成規(guī),工作局限于老思路、老辦法;敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜?敢于負(fù)責(zé),勇于創(chuàng)新,工作一往無前。主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為,就需要不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí),不斷解放思想,勇于開拓創(chuàng)新,在創(chuàng)新中謀劃和推進(jìn)工作。主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為,紀(jì)律是前提,只有嚴(yán)格的工作紀(jì)律,才能確保工作順利開展,所以,主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為,必須要牢固樹立紀(jì)律觀念,時(shí)刻嚴(yán)格要求自己,自覺遵守紀(jì)律,工作上高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,以嚴(yán)格的紀(jì)律要求保障和促進(jìn)工作順利推進(jìn)。主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為,同時(shí)需要加強(qiáng)協(xié)作配合,切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,圍繞本單位本地方的工作大局,在完成好各自本職工作的同時(shí),全力配合其他部門完成好各種臨時(shí)性、階段性的工作,力爭(zhēng)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、善于作為,努力提升為民服務(wù)本領(lǐng)。
全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨,人民對(duì)美好生活的向往是我們的奮斗目標(biāo)。天地之間有桿秤,那秤砣就是老百姓。干部干得怎么樣,分量有多重,不是靠自己說出來的,而是在老百姓心里稱出來的。領(lǐng)導(dǎo)干部向先進(jìn)看齊,做群眾的貼心人,就要學(xué)習(xí)這種赤誠(chéng)的為民情懷,把最廣大人民根本利益作為開展工作的最高標(biāo)準(zhǔn),將改善民生、造福群眾作為第一追求,不斷增強(qiáng)為群眾服務(wù)的思想自覺和行動(dòng)自覺。
作為基層黨員干部要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,以廣大人民的利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),以打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)和實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興為己任,扎根基層,勇于擔(dān)當(dāng),甘于奉獻(xiàn)!皶r(shí)間砥礪信仰,歲月見證初心!背跣氖橇Ⅻh之魂,是激勵(lì)中國(guó)共產(chǎn)黨人不斷前進(jìn)的根本動(dòng)力。全心全意為人民服務(wù)是中國(guó)共產(chǎn)黨的根本宗旨,它要求廣大黨員干部必須始終把人民群眾的根本利益放在首位。我們不僅要不忘初心,更要不辱使命,從張思德、雷鋒、孔繁森、焦裕祿、楊善洲等各個(gè)時(shí)期為民服務(wù)的楷模身上汲取力量,牢固樹立為民服務(wù)意識(shí),奮發(fā)向前。對(duì)于一只盲目的船來說,所有方向的風(fēng)都是逆風(fēng)。要想為老百姓辦好事、辦實(shí)事,我們空有一腔熱血是不夠的,必須找準(zhǔn)方向,實(shí)事求是,務(wù)求實(shí)效。毛主席曾說過:“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”。對(duì)于基層工作來說,尤其是這樣。黨員干部要能沉下心、俯下身,經(jīng)常到群眾中去,堅(jiān)持把人民群眾的小事當(dāng)做自己的大事,及時(shí)準(zhǔn)確了解群眾所思、所盼、所憂、所急,只有這樣才能找準(zhǔn)靶心,找到問題所在,辦民生實(shí)事,解民生難事!肮び破涫,必先利其器”,黨員干部要為民服務(wù)必須要有能夠適應(yīng)發(fā)展要求的過硬本領(lǐng)。練就過硬本領(lǐng)就需要廣大黨員干部不斷以新思想指導(dǎo)自己,新本領(lǐng)武裝自己,與發(fā)展同步,與民心所向同步,在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和磨練來提升自己。加強(qiáng)哲學(xué)、政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、歷史學(xué)等多學(xué)科知識(shí)的學(xué)習(xí),切實(shí)提升為民服務(wù)質(zhì)量,自覺做到干一行愛一行、鉆一行精一行,在為民服務(wù)中砥礪品質(zhì),增長(zhǎng)本領(lǐng)。不斷涵養(yǎng)自身擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣,爭(zhēng)當(dāng)改革的促進(jìn)派和實(shí)干家。
擔(dān)當(dāng)是檢驗(yàn)一個(gè)干部能否在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前挺身而出、有所作為;能否在面對(duì)突發(fā)事件時(shí)作出正確的處理,避免不必要的損失;能否在面對(duì)誘惑時(shí)保持清醒頭腦,坦蕩為官。作為為人民服務(wù)的黨員干部更應(yīng)成為擔(dān)當(dāng)?shù)膱?zhí)行者,始終讓擔(dān)當(dāng)成為為人民服務(wù)的“底色”,讓干部成為人民的“公仆”。在工作中,始終將“擔(dān)當(dāng)”二字牢記心間,始終將擔(dān)當(dāng)精神貫穿到工作和生活中,以一顆責(zé)任心為官做人,為人處事,不推卸、不回避。將擔(dān)當(dāng)作為理想信念內(nèi)化于心,把擔(dān)當(dāng)作為一種信仰和使命,融入到骨子里、血液中,以擔(dān)當(dāng)?shù)氖姑`行為人民服務(wù)的莊嚴(yán)誓詞。
將擔(dān)當(dāng)外化于行。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),擔(dān)當(dāng)就是有作為。在工作中則表現(xiàn)為以積極的態(tài)度去處理遇到的問題,直面問題,在面臨工作中出現(xiàn)的難題時(shí)應(yīng)以擔(dān)當(dāng)精神去解決處理。具體說來就是在為人民服務(wù)時(shí),始終秉承執(zhí)政為公的坦蕩胸懷,將擔(dān)當(dāng)作風(fēng)投入到為人服務(wù)的偉大事業(yè)中。
為民服務(wù)不是一句口號(hào),不是紙上談兵,而是要入心入腦,付諸于實(shí)踐,即使是在平凡的工作崗位,也要有一種執(zhí)著的追求和熱愛,帶著工作的精心鉆研、對(duì)群眾的深厚感情、對(duì)自己的嚴(yán)格要求”去奮斗,在奮斗和付出中感受人生的樂趣,踐行為民服務(wù)的初心,實(shí)現(xiàn)人生的自我價(jià)值。我是誰?我從哪里來?我要到哪里去?這是千古之問。對(duì)一名共產(chǎn)黨員而言,這一問不僅要常提,而且要把答案謹(jǐn)記于心。我們要以焦裕祿為鏡,想一想應(yīng)該怎樣對(duì)待工作、怎樣對(duì)待群眾、怎樣對(duì)待組織、怎樣對(duì)待人生,深入思考信念是否堅(jiān)定,黨性是否堅(jiān)強(qiáng),行事是否為民,自律是否嚴(yán)格當(dāng),查找自身不足。細(xì)細(xì)想來,其實(shí)當(dāng)干部的本意,原本就在“為民服務(wù)”,作為一名黨員干部,應(yīng)帶頭講規(guī)矩、守紀(jì)律,爭(zhēng)做人民的好公仆,“返璞歸真”,讓一心為民的理念內(nèi)化于心。我們剛有“一心為民”之心還不夠,還要有“一心為民”的本領(lǐng)。時(shí)代發(fā)展如此之快,不學(xué)習(xí)就跟不上這個(gè)時(shí)代。作為一名黨員干部,就是要精通業(yè)務(wù),發(fā)揚(yáng)“安專迷”精神,通過向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí),提高自己為黨和人民服務(wù)本領(lǐng)。應(yīng)當(dāng)經(jīng)常思考如何改進(jìn)工作作風(fēng)、如何提高工作效率、如何提升服務(wù)水平,更重要的是學(xué)會(huì)換位思考,設(shè)身處地的站在群眾、領(lǐng)導(dǎo)、同事的立場(chǎng)上想問題、看問題、做事情。不工作、不實(shí)踐是出不了成績(jī)的,“苦思冥想”也許能夠成為所謂的“思想家”,但絕對(duì)成不了“實(shí)干家”,而在我們黨員干部當(dāng)中,缺的正是這種的“實(shí)干家”。只有“實(shí)干家”多了,百姓才有幸福,生態(tài)才有保障,經(jīng)濟(jì)才能騰飛,社會(huì)才會(huì)進(jìn)步。我們要把工作當(dāng)成事業(yè)去追求,真正把“一心為民”付諸于實(shí)踐中,在不斷工作的過程,主動(dòng)服務(wù)群眾,想群眾所想,切切實(shí)實(shí)幫群眾解決困難,鞏固提升黨群、干群“血濃于水”的關(guān)系。作為黨員干部,應(yīng)當(dāng)多做“干在實(shí)處”的事情,踐行一心為民承諾,帶頭“從我做起”。工作成效要在服務(wù)大局中接受檢驗(yàn),在克堅(jiān)攻難中得到提升。要在急、重、險(xiǎn)、難等工作中主動(dòng)承擔(dān)任務(wù),知難而上,自覺地融入中心、服務(wù)中心、保證中心,在重大工作推進(jìn)中檢驗(yàn)干部發(fā)展能力、在難點(diǎn)任務(wù)突破中考核干部攻堅(jiān)能力、在風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任考核中識(shí)別干部擔(dān)當(dāng)能力,真正做到主動(dòng)想大局、懂大局、謀大局、成大局。在服務(wù)大局上,要有犧牲精神、奉獻(xiàn)精神和擔(dān)當(dāng)精神。作為一名黨員干部,要帶頭堅(jiān)持公道正派,做到心底無私,敢講真話,敢于堅(jiān)持原則。要發(fā)揚(yáng)“人一之、我十之,人十之、我百之”的精神,真干、實(shí)干、苦干、快干,攻難點(diǎn),破難題,創(chuàng)先走在前,爭(zhēng)優(yōu)做表率,樹立起好新時(shí)期干部的良好形象。
剛才同志們都進(jìn)行了深刻的發(fā)言,從發(fā)言情況來看同志們都進(jìn)行了深入的思考和精心準(zhǔn)備,發(fā)言主題鮮明問題剖析準(zhǔn)確,下步同志們要以此次小組會(huì)討論為契機(jī),學(xué)起來、動(dòng)起來、干起來,不斷完善自我,增強(qiáng)意識(shí)、提高本領(lǐng)、牢記囑托、感恩奮進(jìn),真正做到“擔(dān)當(dāng)作為。為民服務(wù)”。
組織生活會(huì)班子對(duì)照檢查發(fā)言稿 篇18
省工信廳第十六黨支部是機(jī)關(guān)黨委、政策法規(guī)處、軟件服務(wù)業(yè)處組成的聯(lián)合支部,共有黨員8名。三個(gè)處分別承擔(dān)機(jī)關(guān)和直屬單位的黨群工作、全省企業(yè)減負(fù)及工信系統(tǒng)信用體系建設(shè)、軟件和信息服務(wù)業(yè)行業(yè)管理、工控安全保障及應(yīng)急處置工作。大討論開展以來,我們認(rèn)真貫徹省委安排部署,緊密結(jié)合工作實(shí)際,對(duì)照“六個(gè)破除”,嚴(yán)格程序步驟,以自我革命、刀刃向內(nèi)的勇氣找準(zhǔn)找實(shí)問題、深挖細(xì)刨根源、明確目標(biāo)方向,把高質(zhì)量開好專題組織生活會(huì)作為踐行大討論的一次深刻實(shí)踐,全力推動(dòng)支部黨員觀念上有新突破、行動(dòng)上有新作為。
一、聚焦主題深化學(xué)習(xí),夯實(shí)大討論思想根基
我們深刻領(lǐng)會(huì)大討論的部署安排和駱惠寧書記的講話精神,通過“四學(xué)一研”,把大討論的要求精神轉(zhuǎn)化為支部黨員學(xué)習(xí)工作的思想自覺和行動(dòng)自覺。一是編印資料個(gè)人學(xué)。每名黨員不僅學(xué)習(xí)規(guī)定篇目?jī)?nèi)容,同時(shí)結(jié)合工作實(shí)際,學(xué)習(xí)了全國(guó)工信工作會(huì)議精神等選學(xué)內(nèi)容,要求支部黨員既要把學(xué)習(xí)資料常放案頭,還要常學(xué)、常思、常悟,把“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”的要求牢記在心頭,并落實(shí)到行動(dòng)中。二是統(tǒng)一思想集中學(xué)。以支部黨員大會(huì)、講黨課為載體,堅(jiān)持支部書記帶頭領(lǐng)學(xué)機(jī)制,圍繞大討論安排部署結(jié)合實(shí)際工作進(jìn)行解讀輔導(dǎo),使黨員深刻領(lǐng)會(huì)大討論的重要意義,準(zhǔn)確掌握關(guān)鍵環(huán)節(jié),明確目標(biāo)任務(wù)。三是帶著問題專題學(xué)。針對(duì)黨員對(duì)大討論認(rèn)識(shí)不夠、理解不透的問題,采取“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶的方式,針對(duì)性進(jìn)行專題輔導(dǎo),解開思想心結(jié),糾正認(rèn)識(shí)偏差,實(shí)現(xiàn)觀念轉(zhuǎn)變。四是結(jié)合工作交流學(xué)。針對(duì)聯(lián)合支部人員分散、業(yè)務(wù)不同的特點(diǎn),堅(jiān)持黨小組會(huì)與處務(wù)會(huì)相結(jié)合、大討論與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的原則,人人輪流領(lǐng)學(xué),結(jié)合各自工作從不同層面和角度,講解“我為改革創(chuàng)新做什么”,實(shí)現(xiàn)資源共享、互學(xué)共進(jìn)。五是集體研討凝共識(shí)。對(duì)照“六個(gè)破除”,結(jié)合學(xué)習(xí)情況和崗位特點(diǎn),談?wù)J識(shí)、談體會(huì),交流思想、交換意見、探討工作思路,以對(duì)標(biāo)一流的擔(dān)當(dāng)踐行大討論要求。通過學(xué)習(xí)研討,進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員改革的信念、創(chuàng)新的理念,為開好專題組織生活會(huì)奠定了堅(jiān)實(shí)思想基礎(chǔ)。
二、廣開言路尋找差距,刀刃向內(nèi)查擺問題
對(duì)照“六個(gè)破除”,堅(jiān)持“三個(gè)擺進(jìn)去”,切實(shí)把問題找準(zhǔn)找實(shí)找全。一是堅(jiān)持“八必談”,確保問題點(diǎn)的準(zhǔn)。結(jié)合工作實(shí)際,明確談心談話的對(duì)象、內(nèi)容、方法及要求,緊扣主題、帶著問題,支部書記與支部委員必談、與處室黨外人士必談、與服務(wù)對(duì)象代表必談、與機(jī)關(guān)黨員代表必談、與下屬單位黨組織代表必談,支部委員之間必談,支部委員與黨員之間必談,黨員之間必談,虛心聽取意見建議,聽真話實(shí)話心里話,點(diǎn)真問題、真點(diǎn)問題。二是堅(jiān)持“三結(jié)合”,確保意見提的全。針對(duì)聯(lián)合黨支部組成處室的不同職能,通過訪談、發(fā)函、電子郵件等方式,分層分類廣泛征求意見,堅(jiān)持廳領(lǐng)導(dǎo)與黨外人士相結(jié)合,橫向與相關(guān)廳局、縱向與各市工信局相結(jié)合,機(jī)關(guān)支部、下屬單位黨組織與服務(wù)對(duì)象相結(jié)合,圍繞六方面問題的具體表現(xiàn),共征集意見建議106條。三是堅(jiān)持“三自查”,確保問題找的深。結(jié)合談心談話及征求意見情況,聚焦“六個(gè)破除”,圍繞日常工作與專項(xiàng)重點(diǎn)工作、黨組安排部署與“13710”督辦事項(xiàng)、牽頭工作任務(wù)與配合工作任務(wù)等方面,堅(jiān)持支部黨員大會(huì)自查、支委會(huì)議自查、黨小組會(huì)自查,查擺出“我省軟件產(chǎn)業(yè)規(guī)模處于全國(guó)倒數(shù)位置,推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路不明、創(chuàng)新舉措不多;我省工信系統(tǒng)紅黑名單認(rèn)定制度至今仍未建立,市場(chǎng)‘無形手’的巨大作用發(fā)揮不夠”等9方面27個(gè)具體問題。
三、紅臉出汗有辣味,動(dòng)真碰硬觸靈魂
針對(duì)大家在批評(píng)與自我批評(píng)環(huán)節(jié)普遍存在怕傷和氣、影響團(tuán)結(jié)的思想顧慮,會(huì)前召開支部黨員大會(huì),教育引導(dǎo)支部黨員秉承直面問題認(rèn)真、查擺問題較真、思想剖析求真,幫助同志真心、相互批評(píng)真誠(chéng)、愛護(hù)同志真情的“六真情懷”開展批評(píng)與自我批評(píng),幫助大家徹底放下包袱,打消顧慮。會(huì)上,一名黨員批評(píng)支部書記“求穩(wěn)思想比較重,主動(dòng)開拓創(chuàng)新意識(shí)比較差;軟件產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)運(yùn)行監(jiān)測(cè)體系尚不完善,工作標(biāo)桿不高,爭(zhēng)創(chuàng)一流勁頭不足”。一名黨員批評(píng)法規(guī)處某同志“自清欠工作開展以來,多是召集地市、企業(yè)開會(huì)聽取匯報(bào),深入基層一線調(diào)查研究少,官僚主義依然存在”。一名黨員批評(píng)軟件處某同志“軟件和信息產(chǎn)業(yè)底數(shù)掌握不準(zhǔn),不能做到‘一口清’,工作標(biāo)準(zhǔn)不高”。還有黨員批評(píng)機(jī)關(guān)黨委某同志“組織學(xué)習(xí)關(guān)注更多的是印發(fā)學(xué)習(xí)資料、檢查學(xué)習(xí)筆記,對(duì)大家的學(xué)習(xí)成效沒有跟蹤和評(píng)估,存在形式主義”。全體黨員一致認(rèn)為,這次專題組織生活會(huì),既紅了臉、出了汗,又加了油、鼓了勁,既是對(duì)支部建設(shè)的一次“政治巡視”,又是對(duì)業(yè)務(wù)工作的一次“健康體檢”,實(shí)實(shí)在在接受了一次嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉。
四、突出重點(diǎn)狠抓整改,堅(jiān)持用一流標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)
開好專題組織生活會(huì)只是一個(gè)新的起點(diǎn),最終要看整改落實(shí)到位不到位、問題解決得好不好、群眾滿意不滿意。一是堅(jiān)持制定目標(biāo)與狠抓落實(shí)相結(jié)合,嚴(yán)格落實(shí)“三清單一制度”工作方法,針對(duì)支部查擺的27個(gè)具體問題及征求到的106條意見建議,明確整改任務(wù)書、時(shí)間表、路線圖,確保全面改、深入改,改徹底、改到位。二是堅(jiān)持典型整改與全面提高相結(jié)合,把問題整改貫穿工作全過程,以點(diǎn)帶面,舉一反三,邊改邊查、邊查邊改。針對(duì)軟件產(chǎn)業(yè)規(guī)模小、比重低的突出問題,會(huì)后,軟件處立即制定了對(duì)標(biāo)一流方案,與江蘇省工信廳全面對(duì)標(biāo),學(xué)習(xí)借鑒好經(jīng)驗(yàn)好做法,與行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)對(duì)接,為我省軟件企業(yè)搭平臺(tái)、促合作,確保整改工作看得見、有實(shí)效。三是堅(jiān)持當(dāng)前工作與長(zhǎng)治長(zhǎng)效相結(jié)合,建立問題臺(tái)賬,逐一分類研辦,對(duì)于“推動(dòng)工作本領(lǐng)不強(qiáng)、調(diào)查研究較少”等當(dāng)前可以解決的問題,制定措施馬上改、立即改;對(duì)“信用修復(fù)體系建設(shè)和執(zhí)行程序不規(guī)范”等需長(zhǎng)期推進(jìn)的工作,加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)、建章立制,積極穩(wěn)妥推進(jìn),并將問題整改落實(shí)情況納入年度述職、考核內(nèi)容,確保所有問題銷號(hào)清零,主動(dòng)接受黨員干部監(jiān)督評(píng)議。
下一步,我們將嚴(yán)格按照省委大討論要求和廳黨組安排部署,堅(jiān)持破立并舉,以改革創(chuàng)新的新面貌和奮發(fā)有為的新作風(fēng),為我省在“兩轉(zhuǎn)”基礎(chǔ)上全面拓展新局面貢獻(xiàn)力量,以優(yōu)異成績(jī)迎接新中國(guó)成立70周年。
組織生活會(huì)班子對(duì)照檢查發(fā)言稿 篇19
近兩年,xx集團(tuán)在基本完成“三能”改革的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持以完善市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制為抓手,以選人用人和建立激勵(lì)約束機(jī)制為重點(diǎn),實(shí)施第二輪改革重組,全面推進(jìn)充分市場(chǎng)化改革,鞏固和深化前一階段改革成果。企業(yè)市場(chǎng)主體地位更加強(qiáng)化,干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情進(jìn)一步釋放,經(jīng)營(yíng)活力、動(dòng)力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力明顯增強(qiáng),發(fā)展質(zhì)量效益大幅提升,20xx年集團(tuán)入選國(guó)務(wù)院國(guó)資委國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”企業(yè)。
一、以“三轉(zhuǎn)變、三突出”為突破口,“人才瓶頸”
為打造完全市場(chǎng)化的國(guó)有投資公司,集團(tuán)以“三轉(zhuǎn)變、三突出”為突破口,打通人才流動(dòng)、使用、發(fā)揮作用中的體制機(jī)制障礙,著力打造適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才隊(duì)伍,集團(tuán)人心思干的良好態(tài)勢(shì)形成,人才紅利初顯。
(一)借力“三個(gè)轉(zhuǎn)變”,積極“收、儲(chǔ)”人才
一是從人才引進(jìn)碎片化、臨用臨找,向系統(tǒng)化、前瞻性轉(zhuǎn)變。據(jù)需求解近渴,據(jù)戰(zhàn)略補(bǔ)短板。充分考慮存量業(yè)務(wù)迭代、增量業(yè)務(wù)突破的人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)需求,制定多渠道的引進(jìn)規(guī)劃,提高人才引進(jìn)實(shí)效。近兩年全集團(tuán)吸收中高級(jí)管理人才27名,人才緊缺狀況和儲(chǔ)備狀況得到有效改善。
二是從注重引進(jìn)個(gè)體,向注重引進(jìn)團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)變。通過企業(yè)混改、重組兼并等市場(chǎng)化手段集聚優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì),整合優(yōu)勢(shì)人才資源,有效提升了業(yè)務(wù)推進(jìn)與戰(zhàn)略落地速度。20xx年,下屬一公司成功引進(jìn)修正藥業(yè),通過混改引進(jìn)民營(yíng)企業(yè)優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)。
三是從依賴外部引進(jìn)人才,向內(nèi)調(diào)外引相結(jié)合轉(zhuǎn)變。深入挖掘內(nèi)部人才潛力,既尊重歷史貢獻(xiàn),更看重現(xiàn)實(shí)能力、需求,建立集團(tuán)內(nèi)部人才調(diào)節(jié)機(jī)制,總部部門之間、總部和子公司、子公司之間雙向選擇、合理流動(dòng),去年集團(tuán)總部與子公司交流9名人才。
(二)著力“三個(gè)突出”,把握選、培、用關(guān)鍵環(huán)節(jié)
一是突出試崗考察?偛恳浴叭藣忂m配、能崗匹配”為原則,在通過試用期測(cè)試、評(píng)估正式錄用后,實(shí)行最長(zhǎng)為期一年的試崗,對(duì)人才是否融合集團(tuán)文化、是否勝任崗位等進(jìn)行全面評(píng)判。通過一崗一人、一崗多人和一人多崗等方式把人才選出來、用起來?偛吭鴮(duì)一名中層先后三次“試崗”,最大限度實(shí)現(xiàn)人盡其才。
二是突出培養(yǎng)留人。對(duì)于核心員工和骨干,通過內(nèi)部培養(yǎng)與外送培訓(xùn)相結(jié)合,提升人才素質(zhì);對(duì)于優(yōu)秀年輕干部,通過外掛鍛煉與多崗歷練相結(jié)合,提高能力水平,80后主帥陸續(xù)脫穎而出;對(duì)于優(yōu)秀校招人才,通過“雛鷹計(jì)劃”,“集團(tuán)總部+產(chǎn)業(yè)公司”雙掛,“成長(zhǎng)導(dǎo)師+業(yè)務(wù)導(dǎo)師+人力部輔導(dǎo)跟蹤機(jī)制”等措施跟蹤培養(yǎng),同時(shí)通過提供人才公寓等創(chuàng)造良好生活條件,把人留住。
三是突出選優(yōu)用活。按照“小總部、大產(chǎn)業(yè)”導(dǎo)向,健全人才晉升發(fā)展通道,建立人才脫穎而出、人才和企業(yè)和諧共生的良好氛圍和機(jī)制。一方面,對(duì)總部職能部門定位及組織架構(gòu)重新優(yōu)化,部門負(fù)責(zé)人和員工根據(jù)崗位職責(zé)、薪金標(biāo)準(zhǔn)等互選,員工從“要我干”到“我要干”,工作自生動(dòng)力、熱情極大提升。另一方面,充分下放用人權(quán),在對(duì)二級(jí)公司實(shí)施內(nèi)控管理能力評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,向條件成熟的公司董事會(huì)下放高管選聘等權(quán)限,鼓勵(lì)二級(jí)公司自主選人用人。
二、構(gòu)建新型契約化經(jīng)營(yíng)機(jī)制,激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力
針對(duì)國(guó)有企業(yè)效率不高、機(jī)制不活的痛點(diǎn),集團(tuán)抓住企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)和薪酬激勵(lì)這兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),在“破”、“立”、“升”上下功夫!捌啤笔谴罅ζ瞥烁∮谑碌臋C(jī)制,淘汰落后人才;“立”是建立完全市場(chǎng)化的人才評(píng)價(jià)、考核制度;“升”是提升薪酬激勵(lì)約束效力,降低人才顯形和隱性成本,提升人均創(chuàng)利水平。
(一)以推動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)為突破口,全面培育契約化精神。集團(tuán)在二、三級(jí)子公司試點(diǎn),構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人“引、管、考、退”全過程管理體系。通過明確職責(zé)、任務(wù)、權(quán)利,簽訂目標(biāo)任務(wù)和考核責(zé)任書固化責(zé)權(quán)利,按照市場(chǎng)化水平確定基薪,按照目標(biāo)完成情況兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲、根據(jù)履職情況決定去留。根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和市場(chǎng)對(duì)標(biāo),各單位倒逼分解任務(wù),人人身上有目標(biāo),有考核,每年保持5%以上的人員淘汰率。去年經(jīng)考核,集團(tuán)辭退職業(yè)經(jīng)理人2名,降級(jí)使用1名。
(二)以強(qiáng)化績(jī)效為導(dǎo)向,建立考核評(píng)價(jià)新機(jī)制。集團(tuán)實(shí)行考核目標(biāo)行業(yè)與內(nèi)部發(fā)展雙對(duì)標(biāo),強(qiáng)化看齊意識(shí)和形成內(nèi)部微市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局;建立季度、年度及任期考核相結(jié)合的下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核體系和目標(biāo)結(jié)果追索機(jī)制,考核結(jié)果與負(fù)責(zé)人“位子”和“錢袋子”直接掛鉤?己藦(qiáng)化效益導(dǎo)向,利潤(rùn)總額作為經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)否定指標(biāo),指標(biāo)未完成,考核得分、績(jī)效薪酬均為零,且根據(jù)完成偏離度對(duì)應(yīng)扣減負(fù)責(zé)人基本年薪。負(fù)責(zé)人未完成績(jī)效考核目標(biāo)和工作任務(wù)的,第一年黃燈警告,第二年自動(dòng)免職。
(三)以鼓勵(lì)增量業(yè)績(jī)?yōu)橹c(diǎn),創(chuàng)新薪酬分配方法。集團(tuán)根據(jù)組織選派和市場(chǎng)化聘任等情況,將二級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人分為契約化和非契約化兩類,前者按契約嚴(yán)格逗硬考核,后者與“一把手”系數(shù)掛鉤,根據(jù)工作任務(wù)完成情況合理拉開差距;創(chuàng)新“一把手”負(fù)責(zé)人薪酬核定機(jī)制,引入增量與存量業(yè)績(jī)概念,配套薪酬分配原則,政策傾斜增量業(yè)績(jī),引導(dǎo)“跳起摸高”;建立行業(yè)薪酬水平公告機(jī)制,引導(dǎo)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及薪酬水平向行業(yè)看齊。20xx年,下屬公司經(jīng)理人最高薪酬為最低薪酬的13倍,合理拉開了內(nèi)部收入分配差距。
(四)以探索中長(zhǎng)期激勵(lì)為方向,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。積極推進(jìn)二級(jí)公司混改,推行超額獎(jiǎng)勵(lì)、虛擬股權(quán)等現(xiàn)金性激勵(lì)和項(xiàng)目跟投、業(yè)績(jī)對(duì)賭等。在條件成熟的三級(jí)子公司層面探索增量員工持股、股權(quán)期權(quán)等多種方式的中長(zhǎng)期激勵(lì),更好實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、責(zé)任共負(fù),成果共享。
三、聚焦工資總額科學(xué)有效管控,提升勞動(dòng)效率
集團(tuán)在充分放權(quán)基礎(chǔ)上,通過“三建立、三引入”,在工資總額管理中實(shí)行面上總控、制度引導(dǎo)。
(一)制度機(jī)制“三建立”
一是建立分級(jí)管理制度。集團(tuán)管二級(jí)企業(yè)工資總額“總盤子”,授權(quán)二級(jí)企業(yè)本部負(fù)責(zé)下屬企業(yè)的收入分配管理。
二是建立分類管理制度。將內(nèi)部二級(jí)企業(yè)分為投資運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和其他三大類,實(shí)行工資總額差異化對(duì)標(biāo)核定和管理。
三是建立動(dòng)態(tài)管控考核機(jī)制。集團(tuán)工資總額實(shí)行全過程動(dòng)態(tài)管控和考核機(jī)制,實(shí)時(shí)跟進(jìn)預(yù)算執(zhí)行情況,強(qiáng)化成本管控意識(shí)。
(二)對(duì)標(biāo)機(jī)制“三引入”
一是引入工資總額“雙對(duì)標(biāo)”機(jī)制。核定指標(biāo)與外部市場(chǎng)同行業(yè)、內(nèi)部同類型企業(yè)同時(shí)對(duì)標(biāo),在業(yè)務(wù)水平對(duì)標(biāo)基礎(chǔ)上,促進(jìn)工資水平與市場(chǎng)保持同步。
二是引入效益、效率雙掛鉤機(jī)制。工資總額和利潤(rùn)總額、人均利潤(rùn)、工資總額利潤(rùn)率等指標(biāo)聯(lián)動(dòng),實(shí)現(xiàn)與效益、效率雙掛鉤,工資與效益效率的同增同減。
三是引入存量和增量工資總額機(jī)制。承認(rèn)企業(yè)歷史和發(fā)展階段,鼓勵(lì)后進(jìn)企業(yè)提高發(fā)展質(zhì)量。
組織生活會(huì)班子對(duì)照檢查發(fā)言稿 篇20
近段時(shí)間,我根據(jù)群眾線路教育活動(dòng)的整體安排,就個(gè)人的作風(fēng)建設(shè)狀況進(jìn)行了深進(jìn)剖析,現(xiàn)發(fā)言以下,不妥的地方請(qǐng)同道們批評(píng)指正。
一、存在的主要題目
一是學(xué)習(xí)不夠深進(jìn)。真正投進(jìn)學(xué)習(xí)的時(shí)間未幾,沒有擠時(shí)間學(xué)習(xí),沒有把中斷的時(shí)間連接起來,沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論,僅僅停留在了解一些條例、規(guī)定的部份章節(jié)、條款上,真正理解政治理論更少。學(xué)習(xí)上存在畏難情緒,有時(shí)比較懶惰,固然學(xué)了些政協(xié)理論和業(yè)務(wù)知識(shí),但停留在表面的多,深進(jìn)不夠。對(duì)一些要熟讀熟記的東西,花的時(shí)間未幾,透過工作實(shí)踐記住了一些知識(shí)要點(diǎn),但記不住或記不清的東西還是很多。工作中,我深切地感遭到,由于理論知識(shí)不夠豐富,積累未幾,經(jīng)常會(huì)感到工作思路不是很清楚,材料難寫,業(yè)務(wù)工作方向不是很明確。
二是工作不夠用心。
工作主動(dòng)性還不夠,多數(shù)時(shí)候是領(lǐng)導(dǎo)安排了甚么才往做甚么,工作的主動(dòng)性、用心性、職責(zé)感還不是很強(qiáng)。本人能夠熟悉到細(xì)致對(duì)機(jī)關(guān)工作的重要性,但由于不夠細(xì)致、不夠嚴(yán)謹(jǐn),還是會(huì)出現(xiàn)一些不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)的錯(cuò)誤和失誤,有的錯(cuò)誤乃至很明顯。職責(zé)意識(shí)不強(qiáng),完成工作任務(wù)局很多時(shí)候停留在做了上,對(duì)做得效果好不好、質(zhì)量高不高,對(duì)怎樣樣更好地完成工作任務(wù)思考未幾。
三是調(diào)研不夠深進(jìn)。
深進(jìn)基層、深進(jìn)群眾不夠,了解委員思想現(xiàn)狀不夠,發(fā)現(xiàn)題目、解決題目的潛力還不夠強(qiáng)。固然平時(shí)與委員持續(xù)了必須的聯(lián)系,但對(duì)如何發(fā)揮政協(xié)委員的作用思考不夠,發(fā)現(xiàn)題目、分析題目、解決題目的思路還不是很明確。跟政協(xié)委員交朋友不夠,對(duì)政協(xié)委員隊(duì)伍建設(shè)存在的題目思考未幾,解決題目的思路不開闊。
四是作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)。
有時(shí)受個(gè)人情緒等因素的影響,工作精神狀態(tài)還不是很好,不能把全部精力放在工作上。工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),循規(guī)蹈矩、默守陳規(guī)的時(shí)候多,銳意進(jìn)取、不斷創(chuàng)新的時(shí)候少。作榜樣的意識(shí)不強(qiáng),不能夠敢為人先,總覺得自己管好自己就不錯(cuò)了,他人怎樣看不重要,有時(shí)滿足現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,工作特點(diǎn)不突出,成效不夠明顯。二、產(chǎn)生題目的思想本源
存在的突出題目,雖然緣由是多方面的,但主觀緣由是主要方面,突出表現(xiàn)是:
1、從熟悉上講,忽視了理論學(xué)習(xí),放松了主觀世界的自我改造。正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀是每個(gè)黨員干部永葆革命斗志的政治素質(zhì),只有不斷地加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),不斷加強(qiáng)主觀世界的改造,才能堅(jiān)定___主義理想信念。但是由于放松了學(xué)習(xí),自覺不自覺淡化了“三觀”教育,忽視了主觀世界的改造,導(dǎo)致工作滿足于現(xiàn)狀,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),缺少應(yīng)有的進(jìn)取精神,從而產(chǎn)生了這樣那樣的題目。
2、從工作上講,主要是對(duì)新時(shí)期政協(xié)工作的地位作用熟悉不夠到位。長(zhǎng)時(shí)間以來錯(cuò)誤地以為,政協(xié)工作多是務(wù)虛工作,做多與做少、做好與做壞沒有多大的區(qū)別,作為政協(xié)機(jī)關(guān)干部,只要循序漸進(jìn)處理好平常事務(wù)就能夠了;谶@類熟悉,不知不覺地產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想,因此學(xué)習(xí)放松了、工作松勁了、標(biāo)準(zhǔn)下降了,只求一知半解、未能精益求精,這也是產(chǎn)生多種題目的重要思想本源。工作的主動(dòng)性有了差距。
3、從黨性上講,主要是“宗旨”意識(shí)有所淡化,為人民服務(wù)的職責(zé)感不夠緊急。全心全意為人民服務(wù),是我黨的根本宗旨,也是衡量一位黨員干部行為準(zhǔn)則的標(biāo)準(zhǔn)。作為一位政協(xié)機(jī)關(guān)干部,只有把自己工作融進(jìn)到為群眾服務(wù)中,才能實(shí)現(xiàn)其本身價(jià)值。錯(cuò)誤以為政協(xié)工作難以為群眾產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益,因此對(duì)群眾比較關(guān)注的題目總以為是領(lǐng)導(dǎo)斟酌的事,產(chǎn)生了事不關(guān)已、免談為好的錯(cuò)誤思想,對(duì)群眾疾苦了解未幾,反映甚少。
三、努力方向
針對(duì)存在的題目和緣由,要認(rèn)真貫徹___在中紀(jì)委七次的講話精神,不斷增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我進(jìn)步潛力,始終堅(jiān)持黨的性質(zhì)和宗旨,永葆我黨人政治本質(zhì)。大力持續(xù)思想純潔、作風(fēng)純潔、清正廉潔,加強(qiáng)思想建設(shè),堅(jiān)定理想信念、堅(jiān)守我黨人精神家園,堅(jiān)持不懈加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉,牢固建立正確的世界觀、權(quán)利觀、事業(yè)觀。
一是增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)。把學(xué)習(xí)作為一種精神尋求、一種政治職責(zé),切實(shí)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),以理論上的蘇醒、堅(jiān)定,始終持續(xù)政治上的蘇醒、堅(jiān)定。要透過學(xué)習(xí),努力把握和應(yīng)用中國(guó)特點(diǎn)理論體系,堅(jiān)定政治態(tài)度,更新觀念,改善工作方式方法。透過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的十八大精神,深入領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀理論精華,領(lǐng)會(huì)黨的政策、理論導(dǎo)向,為今后工作指明方向。同時(shí),不斷學(xué)習(xí)政治理論和其他相干的知識(shí),努力使自己成為一位政協(xié)機(jī)關(guān)工作的行家內(nèi)行。
二是增強(qiáng)宗旨意識(shí)。牢固建立正確的政績(jī)觀和利益觀,任什么時(shí)候候都要蘇醒地熟悉得手中的權(quán)利來自人民,正確處理好權(quán)利與職責(zé)的關(guān)系,時(shí)刻銘記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,真正做到為人民掌好權(quán)、用好權(quán)。堅(jiān)持黨和人民群眾的利益高于一切,做到想題目、辦事情、作決策,都要把群眾放在心上,想群眾之所想,急群眾之所急,干群眾之所需,真正為人民鞠躬盡瘁。多深進(jìn)基層、深進(jìn)群眾,問政于民、問需于民、問計(jì)于民,滿腔熱情地多辦順___、得民心、解民憂、增民利的實(shí)事。要及時(shí)了解群眾訴求,不斷暢通訴求渠道,切實(shí)做好化民怨、解民難的工作,妥善化解利益矛盾,認(rèn)真糾正侵害群眾利益的突出題目,依法維護(hù)群眾的正當(dāng)權(quán)益。
三是增強(qiáng)大局意識(shí)。牢固建立全縣“一盤棋”的思想,把政協(xié)機(jī)關(guān)服務(wù)工作放在全縣“五個(gè)__”建設(shè)的大局中往謀劃。做到心胸寬闊、眼光長(zhǎng)遠(yuǎn),正確熟悉和處理個(gè)人與組織、下級(jí)與上級(jí)的關(guān)系,果斷反對(duì)分散主義和本位主義,果斷克服個(gè)人利益、部分利益為重的思想,善于從全局的高度熟悉和處理題目,胸懷大局、服務(wù)大局、維護(hù)大局。當(dāng)前,最重要的就是要切實(shí)把思想高度同一到大別山試驗(yàn)區(qū)、沿江開發(fā)會(huì)聚區(qū)建設(shè)的重大決策部署上來,努力服務(wù)和推動(dòng)政協(xié)委員參與;雙示范”活動(dòng)。
四是增強(qiáng)職責(zé)意識(shí)。牢記肩上的重?fù)?dān)和使命,牢記黨和人民的重托,不斷強(qiáng)化職責(zé)意識(shí),切實(shí)把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上,兢兢業(yè)業(yè)地把工作完成好。要認(rèn)真履行職責(zé),求真務(wù)實(shí)、勤于工作、埋頭苦干,果斷克服工作挑肥揀瘦、拈輕怕重、敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象,切實(shí)做到在增進(jìn)科學(xué)發(fā)展中創(chuàng)造佳績(jī),在維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定中創(chuàng)造佳績(jī),在為人民群眾謀利益中創(chuàng)造佳績(jī),以扎扎實(shí)實(shí)的工作業(yè)績(jī)?nèi)⌒庞诿瘢詫?shí)實(shí)在在的發(fā)展成效造福于民。要時(shí)刻把群眾的安危冷熱放在心上,把上級(jí)的要求放在心上,盡心、盡力、盡職、盡責(zé)地做好工作,做到對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)的有機(jī)同一。培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng),始終持續(xù)如臨深淵、如履薄冰的壓力,以高度的職責(zé)感和使命感,努力把各項(xiàng)工作抓實(shí)抓細(xì),抓出成效。
五是增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。堅(jiān)持人民利益高于一切,是我黨人處理利益題目的基本原則,也是領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的基本要求。牢固建立為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)、為委員服務(wù)、為中心工作服務(wù)的觀念,堅(jiān)持從大處著眼、從小處著手,大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng),用心深進(jìn)基層、深進(jìn)群眾、深進(jìn)實(shí)際,到困難多、題目多、矛盾多的地方,認(rèn)真研究解決觸及群眾親身利益的突出題目,在為群眾辦實(shí)事、解難事、做好事的進(jìn)程中促進(jìn)群眾感情、增長(zhǎng)工作才華,在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、矛盾和題目集中的地方承受鍛煉,在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、增進(jìn)社會(huì)和諧的實(shí)踐中建功立業(yè)。
六是增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)。加強(qiáng)黨性修養(yǎng),嚴(yán)守黨的紀(jì)律,既是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求,也是宏揚(yáng)良好作風(fēng)、保證黨的線路方針政策貫徹執(zhí)行的條件條件。要身體力行,始終持續(xù)黨的純潔性,想在前、做在前、沖在前,模范遵守《廉政準(zhǔn)則》中“8個(gè)嚴(yán)禁、52個(gè)不準(zhǔn)”的規(guī)定,嚴(yán)格落實(shí)縣委“十條禁令”的要求,當(dāng)好清廉的榜樣,真正做到一身正氣,兩袖清風(fēng)。深化崗位廉政教育,明確崗位職責(zé),認(rèn)清權(quán)利風(fēng)險(xiǎn),強(qiáng)化廉政意識(shí),進(jìn)步防范廉政風(fēng)險(xiǎn)的潛力?傊,要以這次行將展開的群眾線路教育活動(dòng)為新契機(jī),努力帶頭創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、帶頭改革創(chuàng)新、帶頭聯(lián)系群眾、帶頭清正廉潔,不斷在強(qiáng)化黨性修養(yǎng)上有新進(jìn)步,在服務(wù)科學(xué)發(fā)展有新進(jìn)步,在密切聯(lián)系群眾上有新成效,為黨的事業(yè)發(fā)展不斷作出新的更大貢獻(xiàn)。
組織生活會(huì)班子對(duì)照檢查發(fā)言稿 篇21
能源動(dòng)力總廠主機(jī)作業(yè)區(qū)現(xiàn)有職工156人,其中黨員49名(臨鋼援職職工黨員22人),占到職工總數(shù)的31.4%,下設(shè)2個(gè)黨小組。作業(yè)區(qū)主要承擔(dān)著xx2×300MW機(jī)組的生產(chǎn)組織發(fā)電、生產(chǎn)用低壓蒸汽安全保供及太原市城北地區(qū)冬季1000多萬平米的供熱任務(wù)。2臺(tái)300MW機(jī)組年發(fā)電量和利用小時(shí)數(shù)連續(xù)8年保持省內(nèi)同類型發(fā)電機(jī)組首位,率先在全省完成超低排放改造任務(wù),機(jī)組二氧化硫、煙塵及氮氧化物排放指標(biāo)均優(yōu)于國(guó)家新的火電廠排放限值,詩(shī)司打造綠色發(fā)展升級(jí)版、推動(dòng)“與巢融共生”的排頭兵。作業(yè)區(qū)黨支部按照省委“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論部署要求,聚焦“六個(gè)破除”“六個(gè)著力”“六個(gè)堅(jiān)持”,立足企業(yè)實(shí)際、對(duì)接職工意愿,通過實(shí)施“333”推進(jìn)模式高質(zhì)量開好專題組織生活會(huì),把“奮發(fā)”精神轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝袨椤毙袆?dòng),營(yíng)造出了解放思想、改革創(chuàng)新的濃厚氛圍。
一、抓實(shí)會(huì)前三個(gè)環(huán)節(jié),筑牢思想基礎(chǔ),解決“怎么看”的問題
開好專題組織生活會(huì),實(shí)現(xiàn)全員理念上、本領(lǐng)上、作風(fēng)上的大提升,深化認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想是基礎(chǔ)、守鍵。一是講清目的意義,做好宣傳引領(lǐng)。傳統(tǒng)手段必須用好,支部第一時(shí)間組織召開黨員大會(huì)、支委會(huì)、黨小組會(huì)、職工大會(huì),通過專題學(xué)、集中學(xué)及時(shí)學(xué)習(xí)傳達(dá)大討論部署精神,深刻領(lǐng)會(huì)大討論的重要意義;創(chuàng)新手段必須用實(shí),結(jié)合作業(yè)區(qū)生產(chǎn)實(shí)際,組織“奮斗,讓我們與眾不同”專題黨課、“做時(shí)代新人”主題黨日活動(dòng),建立微信學(xué)習(xí)群傳達(dá)貫徹上級(jí)精神,編輯大討論學(xué)習(xí)專刊解讀關(guān)鍵要點(diǎn),開展專題研討談?wù)J識(shí)談打算。通過反復(fù)學(xué)、認(rèn)真學(xué),切實(shí)增強(qiáng)了開展大討論的政治自覺、思想自覺和行動(dòng)自覺。二是聚焦重點(diǎn)內(nèi)容,坦誠(chéng)交心談心。支部一班人深入崗位、機(jī)側(cè)、爐旁,利用工余、飯后、午休等時(shí)間,找對(duì)自己有意見的人、找敢講真話的人、找關(guān)鍵崗位的人,深入聯(lián)系具體談;針對(duì)生活困難黨員、臨鋼援職職工、績(jī)效評(píng)價(jià)靠后人員,走訪入戶上門談;充分發(fā)揮信息化手段便捷、高效的優(yōu)勢(shì),建立微信意見征集群線上談。通過多種形式征集意見建議151條,黨員職工普遍反映談出了心里話,談出了干勁和發(fā)展的希望。三是堅(jiān)持“三個(gè)導(dǎo)向”,落細(xì)落小查擺。支部突出目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和實(shí)踐導(dǎo)向,聚焦及能源動(dòng)力總廠改革發(fā)展中心任務(wù),聚焦作業(yè)區(qū)承擔(dān)的安全生產(chǎn)、綠色減排、降本增效等預(yù)算目標(biāo),以“我為改革獻(xiàn)一策,立足崗位做貢獻(xiàn)”為主題,通過群眾提、上級(jí)點(diǎn)、自己找、大家?guī)停崂聿閿[出支部“六方面問題”26項(xiàng),找準(zhǔn)癥結(jié),深挖“病灶”,增強(qiáng)了謀轉(zhuǎn)求變、迎頭趕上的緊迫感和責(zé)任感。
二、緊盯會(huì)中三個(gè)主體,分層組織實(shí)施,解決“怎么辦”的問題
對(duì)于基層黨支部來說,開好專題組織生活會(huì)就是要結(jié)合實(shí)際,突出主體,做到“有破有立”、“落小落細(xì)”、“知行合一”。一是緊盯支部主體,把脈問診。支部將大討論和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作緊密結(jié)合,突出組織力和政治功能,圍繞20xx年預(yù)算任務(wù)、降本增效、安全環(huán)保等重點(diǎn)工作進(jìn)行述職,把支部工作擺出來、把支部問題亮出來,對(duì)照“六個(gè)破除”精準(zhǔn)把脈,接受廣大黨員職工群眾評(píng)議,征集解決之策。二是緊盯支委班子,揭短亮丑。支委班子成員堅(jiān)持“三帶頭”,即帶頭深化認(rèn)識(shí)堅(jiān)定改革信心,帶頭眼睛向內(nèi)自我查擺剖析,帶頭瞄準(zhǔn)標(biāo)桿勇于任事?lián)?zé),開展自我批評(píng)不回避、不遮丑,相互批評(píng)直言不諱、紅臉出汗。通過交流思想、交換意見,支委班子成員形成相互批評(píng)意見35條,真正消除隔閡、形成共識(shí),凝聚起班子的強(qiáng)大合力。三是緊盯職工黨員,激發(fā)干勁。引導(dǎo)黨員強(qiáng)化大討論“局內(nèi)人”意識(shí),不當(dāng)“看客”,聚焦“六個(gè)破除”把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去,本著動(dòng)真碰硬、敢于較真的態(tài)度開展自評(píng)和互評(píng),弄清自己的問題在哪里,別人的問題在哪里,努力的方向在哪里,真正眼睛向內(nèi)、刀刃向內(nèi),切實(shí)找準(zhǔn)問題、解決問題、推動(dòng)發(fā)展。
三、落實(shí)會(huì)后三項(xiàng)任務(wù),對(duì)表對(duì)標(biāo)改進(jìn),解決“怎么干”的問題
開好專題組織生活會(huì)要把落腳點(diǎn)放在解決問題上,針對(duì)性制定改進(jìn)措施,明確奮斗目標(biāo),調(diào)動(dòng)和激發(fā)全員的工作積極性。一是梳理問題清單,明確整改方向。針對(duì)查擺出的“支部班子成員求穩(wěn)守成的思想較重、支部工作標(biāo)桿不高、拿不出精準(zhǔn)數(shù)據(jù)去真對(duì)標(biāo)、精細(xì)化管理水平下降”等49項(xiàng)問題,支部于會(huì)后立即召開專題會(huì)議,對(duì)問題進(jìn)行全面梳理歸類,研究制定解決辦法。目前,已形成問題整改清單,逐一明確整改措施、責(zé)任人及完成時(shí)限。支委一班人帶頭認(rèn)領(lǐng),組織實(shí)施,切實(shí)做到“清單化”推進(jìn),“銷號(hào)式”整改。二是分層整改承諾,扎實(shí)抓好落實(shí)。支部班子存在的問題由支部書記牽頭、支委配合協(xié)調(diào)推進(jìn),嚴(yán)盯整改過程,確保整改成效;每名黨員結(jié)合崗位績(jī)效指標(biāo)制定“爭(zhēng)優(yōu)”行動(dòng)計(jì)劃,高標(biāo)準(zhǔn)確定對(duì)標(biāo)標(biāo)桿,找準(zhǔn)關(guān)鍵路徑,作出整改承諾。黨支部和黨員的整改事項(xiàng)全部通過支部黨務(wù)公開欄進(jìn)行公示,接受職工群眾監(jiān)督。三是融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),推進(jìn)改革發(fā)展。支部以專題組織生活會(huì)為契機(jī),在全體黨員中深入推進(jìn)“三比三亮”競(jìng)賽,即“比黨性、比境界、比干勁,亮責(zé)任、亮承諾、亮作為”,細(xì)化量化考核指標(biāo),嚴(yán)格過程跟蹤管控,促使全體黨員帶頭做到解放思想上先行一步,貫徹舉措上快行一步,示范引領(lǐng)上做深一步,不斷激發(fā)黨員的責(zé)任意識(shí)、使命意識(shí)和榮譽(yù)意識(shí),立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),凝聚起推動(dòng)改革創(chuàng)新再出發(fā)的強(qiáng)大力量。
改革創(chuàng)新天地寬,奮發(fā)有為正當(dāng)時(shí)。下一步,能源動(dòng)力總廠主機(jī)作業(yè)區(qū)黨支部將嚴(yán)格按照省委部署要求,切實(shí)以真抓的實(shí)勁、善抓的巧勁和常抓的韌勁,擔(dān)當(dāng)干事、激情干事、開拓干事,確保機(jī)組在安全生產(chǎn)、穩(wěn)定順行的基礎(chǔ)上,綠色減排指標(biāo)實(shí)現(xiàn)新突破,節(jié)能降耗水平攀上新高度,堅(jiān)決推動(dòng)大討論各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)在支部落地生根、開花結(jié)果,為我省“兩轉(zhuǎn)”基礎(chǔ)上全面拓展黨的建設(shè)和黨的事業(yè)新局面展現(xiàn)新?lián)?dāng)新作為新貢獻(xiàn)。
組織生活會(huì)班子對(duì)照檢查發(fā)言稿 篇22
尊敬的__x:
大家好!
今年以來國(guó)內(nèi)煤炭市場(chǎng)形勢(shì)嚴(yán)峻,煤礦生產(chǎn)、安全、經(jīng)營(yíng)壓力不斷增大,面對(duì)挑戰(zhàn)我們作為新建礦井的建設(shè)者,要不斷深化企業(yè)改革,深入現(xiàn)場(chǎng)解決實(shí)際問題,堅(jiān)持安全生產(chǎn)核心不動(dòng)搖,全年工作目標(biāo)不放松。在礦黨委、礦行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊抓住礦井質(zhì)量標(biāo)注化不走樣,堅(jiān)定不移推進(jìn)保安全、穩(wěn)增長(zhǎng)工作精神推進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展。在工作中積極履行自己的職責(zé),注重提高自身素質(zhì)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),開拓創(chuàng)新,努力拼搏,實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)穩(wěn)定,在取得一定成績(jī)的同時(shí),我也看到在工作中還存在著一些不足之處。下面,我就今年以來我在思想、作風(fēng)建設(shè)以及工作方面的情況作一簡(jiǎn)要總結(jié),請(qǐng)同志們批評(píng)指正。
我作為機(jī)電安裝隊(duì)隊(duì)長(zhǎng),在工作中,我時(shí)刻提醒自己要有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,要敢于開展批評(píng)與自我批評(píng),有話講在當(dāng)面,不隱瞞自己的觀點(diǎn)。
堅(jiān)持民主集中制,遇事能與班子其他成員交換意見,溝通思想。尤其在難點(diǎn)問題上,注意發(fā)揚(yáng)民主,廣泛聽取意見,集中大家的智慧。注意維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和威信。
在廉政方面,我嚴(yán)格遵守《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》的規(guī)定。凡要求下面做到的,自己首先要做到,要求別人不做的,自己絕對(duì)不做。真正做到自重、自省、自警、自勵(lì)。
時(shí)刻用黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,約束自己,牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨。
回顧自已在工作,生活上的一言一行,我更加清醒地感到自己在干部作風(fēng)建設(shè)中還存在許多問題。切實(shí)感到自己與黨和員工的要求還存在很大的差距,具體表現(xiàn)為:
1、規(guī)程、措施把關(guān)要求低。特別是一些編制時(shí)間緊,工程要求急的工程,對(duì)部分章節(jié)審查不細(xì),導(dǎo)致部分規(guī)程針對(duì)性和可操作性不強(qiáng)。
2、對(duì)分管班組工作不到位時(shí)責(zé)備的多,偶有態(tài)度有些強(qiáng)硬,未細(xì)心了解、幫助不夠,未對(duì)他們做耐心細(xì)致的思想工作。
3、政治理論學(xué)習(xí)抓得不夠,政治思想認(rèn)識(shí)不能緊跟形勢(shì)的要求。 今后工作的整改措施:
1、是要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),努力改造世界觀。要像對(duì)待業(yè)務(wù)工作一樣,制定出詳細(xì)的政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃,擠出時(shí)間予以落實(shí),通過學(xué)習(xí),不斷提高個(gè)人政治修養(yǎng),增強(qiáng)分析問題解決題
2、是要嚴(yán)以律已,強(qiáng)化監(jiān)督,作為一個(gè)基層領(lǐng)導(dǎo),要清醒地認(rèn)識(shí)到,領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù),職務(wù)就是責(zé)任。因此,在實(shí)際工作中,要以身作則,嚴(yán)格要求自己,要求下級(jí)做到的自已首先做到,要求別人不做的自己首先不做。通過隨時(shí)征求群眾意見,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正自己存在的不足,積極予以改進(jìn)。
3、是要勤總結(jié),找出差距,積累經(jīng)驗(yàn),以便揚(yáng)長(zhǎng)避短,是要勤抓分管工作,一抓到底,抓出成效。更好地促進(jìn)工作。
4、是要嚴(yán)格管理,按章辦事。在工作中,要認(rèn)真履行自己的職責(zé),特別是在管理工作上,要在健全各項(xiàng)規(guī)章制度的同時(shí),狠抓各項(xiàng)制度的落實(shí)。按礦生產(chǎn)要求穩(wěn)扎穩(wěn)打的完成我礦今年各項(xiàng)安全生產(chǎn)任務(wù),為朱集東礦成為集團(tuán)公司高產(chǎn)高效礦井目標(biāo)努力奮斗。
組織生活會(huì)班子對(duì)照檢查發(fā)言稿 篇23
按照《關(guān)于召開“進(jìn)一步解放思想,在有新?lián)?dāng)新作為”專題組織生活會(huì)的通知》要求,我深入地學(xué)習(xí)了思想,特別是視察徐州重要指示精神,結(jié)合中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新?lián)?dāng)新作為的意見》,認(rèn)真領(lǐng)會(huì)了我省鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”文件精神,圍繞思想解放夠不夠等五個(gè)方面深刻自我剖析,查找存在的突出問題,F(xiàn)對(duì)照檢查如下:
一、存在的問題和不足
1、“四個(gè)意識(shí)”牢不牢方面。在日常工作中,作為一名黨員干部,學(xué)習(xí)思考和洞察力有待進(jìn)一步加強(qiáng),對(duì)國(guó)家方針政策的變化領(lǐng)會(huì)思考還不全面,缺乏用長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光觀察形勢(shì)、分析問題的敏銳性和前瞻性。對(duì)政治理論只是一知半解,有時(shí)只停留在學(xué)過、看過,懈怠之心、浮躁之氣比較重,在真學(xué)、真用、真信、真懂上差距較大,知識(shí)透支、潛力欠缺。有時(shí)只有“看齊”的意識(shí),沒有“看齊”的行動(dòng),沒有把“四個(gè)意識(shí)”體現(xiàn)到自己的工作學(xué)習(xí)生活的各個(gè)方面。
2、思想解放夠不夠方面。思維方式受條條框框束縛太多、按部就班,遇到實(shí)際問題時(shí)不敢闖,不敢試,推拖的辦法想得多,主動(dòng)應(yīng)對(duì)想得少,怕難,怕得罪人的思想還不同程度存在。在困難和矛盾面前,心存急燥,缺乏開放性、發(fā)散性思維,思想解放仍停留在口頭上,真正在用解放思想的思維方法解決問題、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)基層的實(shí)踐活動(dòng)還有待于進(jìn)一步深入。
3、擔(dān)當(dāng)作為強(qiáng)不強(qiáng)方面。圍繞街道經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)項(xiàng)目發(fā)展上,抓落實(shí)的力度有欠缺,主動(dòng)謀劃不夠,安排部署多,主動(dòng)推進(jìn)少。如工程項(xiàng)目建設(shè)推進(jìn)過程中,在項(xiàng)目手續(xù)、用地、資金等方面均存在不同程度問題,超前謀劃工作的認(rèn)識(shí)有欠缺,在前期抓推進(jìn)的過程中,幫助解決困難和問題的意識(shí)不足。
4、作用發(fā)揮好不好方面。對(duì)新進(jìn)單位的同志談心交流不多,傳幫帶做得不夠扎實(shí)。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用發(fā)揮不夠,多數(shù)時(shí)候是上級(jí)安排了什么才做什么,工作的主動(dòng)性、用心性、職責(zé)感還不是很強(qiáng)。引領(lǐng)表率作用發(fā)揮不夠,沒有在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面為自己樹立一個(gè)更高標(biāo)桿,滿足于不出失誤、不踩紅線、不犯錯(cuò)誤。
5、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)方面。在實(shí)際的工作中,有時(shí)還存在宗旨意識(shí)不夠強(qiáng),遵守政治紀(jì)律態(tài)度不夠堅(jiān)決的現(xiàn)象。紀(jì)律觀念還需加強(qiáng),有時(shí)候因?yàn)橛龅骄o急情況,導(dǎo)致上班遲到。樸素意識(shí)還要加強(qiáng),雖然能夠抵制各種誘惑,但某些細(xì)節(jié)把握不夠,比如在勤儉節(jié)約方面還存在浪費(fèi)現(xiàn)象。慎獨(dú)意識(shí)不強(qiáng),自己對(duì)一些小事小節(jié)的危害性認(rèn)識(shí)不足,從小事入手,從小節(jié)做起,防微杜漸、警鐘長(zhǎng)鳴的自覺不強(qiáng)。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
上述問題產(chǎn)生根源復(fù)雜,但究其根本,還是主觀上出了問題,主要體現(xiàn)以下幾個(gè)方面。
(一)放松了黨性修養(yǎng)錘煉。自認(rèn)為受黨教育培養(yǎng)多年,政治上過硬,在黨性修養(yǎng)方面不會(huì)比其他黨員差,想當(dāng)然地認(rèn)為問題不大、感覺良好。有時(shí)隨著工作的壓力和節(jié)奏的加快,急躁情緒常常在工作中出現(xiàn),冷靜審慎思考少,換位反思、對(duì)照反思少,回想起來是自己經(jīng)歷的磨練還不夠,自重、自省、自警、自勵(lì)做的還不夠。
(二)執(zhí)行規(guī)定要求認(rèn)識(shí)有偏差。對(duì)于黨的紀(jì)律自己一直心存敬畏,嚴(yán)格遵守,但是平常自己聽到的附和聲多,反對(duì)意見和批評(píng)意見少了,感覺受到外部監(jiān)督的壓力小了,認(rèn)為只要自己堅(jiān)守底線、不做出格的事就可以了,沒能時(shí)常對(duì)照先進(jìn)找差距、尋不足,沒能時(shí)刻做到戒驕戒躁。
(三)吃苦耐勞的作風(fēng)不夠硬。有時(shí)候認(rèn)為自己對(duì)基層問題和情況比較了解,因而習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)判斷,群眾有什么想法不用問就知道,工作推進(jìn)有什么困難一看就明白,沒有耐下心來很好地聽取意見,沒有充分考隴作對(duì)象的具體問題。
(四)工作的標(biāo)準(zhǔn)有所降低。自己平時(shí)忙于辦公室調(diào)度,到一線抓落實(shí)、抓具體工作推進(jìn)的少了,實(shí)事求是的講,現(xiàn)在工作形勢(shì)日新月異,要求知識(shí)儲(chǔ)備必須跟上節(jié)奏,工作經(jīng)驗(yàn)必須不斷積累,于是自我要求有所放松、工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低,艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的精氣神差了,敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé),啃硬骨頭、打硬仗的沖勁和銳氣消減了,影響了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
三、今后的努力方向和改進(jìn)措施
針對(duì)自身存在的問題和不足,在今后的工作、學(xué)習(xí)和生活中,我將不斷加強(qiáng)黨性鍛煉、改進(jìn)作風(fēng),強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí),嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律要求,認(rèn)真進(jìn)行整改,具體把握好以下幾個(gè)方面:
(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí),堅(jiān)定理想信念。把加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)擺在自身建設(shè)的首要位置,堅(jiān)持每天學(xué)、讀原文,按照特色思想要求,積極對(duì)照先進(jìn)找差距,堅(jiān)定理想信念,不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。
(二)真抓實(shí)干,為民辦實(shí)事。主動(dòng)深入基層實(shí)際,傾聽群眾意見。遇到具體問題時(shí)堅(jiān)持民主決策,實(shí)事求是,尊重客觀規(guī)律。定期帶著問題到村居調(diào)研,面對(duì)面交流,了解基層推進(jìn)工作存在的困難和問題,幫助想辦法、出路子,推動(dòng)工作有序開展。
(三)開拓創(chuàng)新,敢于難題。大力發(fā)揚(yáng)勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的精神,不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方式,牢固樹立街道“一盤棋”的思想,將中心工作與街道其他工作統(tǒng)籌推進(jìn),把解決工作中難點(diǎn)作為工作的突破點(diǎn)。
(四)嚴(yán)于律己,自覺抵制各種不良風(fēng)氣。敢于直面矛盾和問題,不繞彎、不回避、不退縮,不急不躁,堅(jiān)持原則,認(rèn)真負(fù)責(zé),在大是大非面前敢于同歪風(fēng)邪氣作斗爭(zhēng)。嚴(yán)格執(zhí)行《準(zhǔn)則》《條例》及廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè),以反面案例為鏡鑒,以先進(jìn)典型為榜樣,以身作則,率先垂范,嚴(yán)格要求親屬及身邊工作人員,恪守職業(yè)道德和操守,廉潔奉公、兢兢業(yè)業(yè)、干干凈凈地做好各項(xiàng)本職工作。
組織生活會(huì)班子對(duì)照檢查發(fā)言稿 篇24
xx市人民醫(yī)院第二黨支部現(xiàn)有黨員43名,設(shè)3個(gè)黨小組。公立醫(yī)院是貼近群眾、服務(wù)民生的重要窗口,作為由行政后勤科室組成的支部,我們不斷加強(qiáng)規(guī)范管理、強(qiáng)化服務(wù)保障,推動(dòng)醫(yī)院更好地服務(wù)患者。為了開好這次專題組織生活會(huì),我們精心組織,聚焦“六個(gè)破除”“六個(gè)著力”“六個(gè)堅(jiān)持”,嚴(yán)格程序環(huán)節(jié),著力解決“擺不進(jìn)”“偏空虛”“走過場(chǎng)”“難落實(shí)”問題,確保開出特色、開出亮點(diǎn)、開出質(zhì)量。
一、加強(qiáng)教育引導(dǎo),著力解決黨員自身“擺不進(jìn)”的問題
只有思想重視、認(rèn)識(shí)到位,黨員才能真正把自己擺進(jìn)去,否則只會(huì)“雨過地皮濕”。起初,有的黨員認(rèn)為,“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”主題很大,是單位的事、領(lǐng)導(dǎo)的事,和自己關(guān)系不大;有的認(rèn)為,自己就是普通黨員、一般員工,“六個(gè)破除”離得太遠(yuǎn),等等。這種“看客”心態(tài)和“局外人”思想,直接影響著專題組織生活會(huì)質(zhì)量。為此,我們首先從激發(fā)黨員“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”內(nèi)生動(dòng)力入手,一是推動(dòng)學(xué)深悟透,采取班前專題領(lǐng)學(xué)、集中組織通學(xué)、專家輔導(dǎo)精學(xué),系統(tǒng)學(xué)習(xí)規(guī)定篇目,深刻領(lǐng)會(huì)開展大討論的形勢(shì)要求、重大意義。二是開展結(jié)對(duì)幫帶,支委成員、黨小組長(zhǎng)結(jié)對(duì)聯(lián)系黨員,逐人糾正思想偏差,引導(dǎo)他們站位省市發(fā)展大局、立足“躋身省級(jí)第一方陣優(yōu)秀醫(yī)院”院情,把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去。三是營(yíng)造濃厚氛圍,“線上”利用微信向黨員推送學(xué)習(xí)資料,方便黨員時(shí)時(shí)處處學(xué);“線下”通過專題專欄、院辦電視臺(tái)、電子標(biāo)語滾動(dòng)宣傳,讓黨員耳濡目染強(qiáng)化思想自覺。通過全方位教育引導(dǎo),黨員的思想有了深刻變化、認(rèn)識(shí)有了大的提高,看清了全省求新求變求強(qiáng)的大形勢(shì),看清了醫(yī)院和個(gè)人“慢進(jìn)則退”的大環(huán)境,看清了自己在“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”中的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。
二、深刻查擺剖析,著力解決對(duì)照檢查“偏空虛”的問題
專題組織生活會(huì)質(zhì)量高不高,關(guān)鍵在于查找問題真不真,分析原因透不透,深挖根源準(zhǔn)不準(zhǔn)。對(duì)照檢查階段,我們重點(diǎn)在做實(shí)談心談話、廣泛征求意見、深入交流研討上下功夫。一是聚焦主題“自診”,不走偏。支委之間、黨員之間,圍繞“六方面問題”,按照“談話前要求、談話中實(shí)錄、談話后確認(rèn)”步驟,行政科室聚焦加強(qiáng)規(guī)范管理、提升工作效能,后勤科室聚焦服務(wù)臨床醫(yī)技一線科室、提升患者滿意度等,談問題挖根源提建議,避免“走神散光”、不著邊際。同時(shí),堅(jiān)持時(shí)間服從質(zhì)量,談不到位、談不深入的重新談,通過6輪反復(fù)談心溝通,黨員之間消除了顧慮、敞開了心扉,查擺問題262個(gè)。二是開門納言“問診”,不空泛。有的黨員以醫(yī)療“老大”自居,孤芳自賞、感覺良好,對(duì)自身問題熟視無睹,查找問題“空對(duì)空”、不接地氣。為此,我們組織黨員開展隨訪服務(wù)對(duì)象活動(dòng),通過征求意見卡、微信客戶端和短信平臺(tái),重點(diǎn)向臨床醫(yī)技一線科室及患者征求意見,匯總梳理出涉及醫(yī)院發(fā)展、醫(yī)療改革、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等6方面74條問題建議。三是集思廣益“會(huì)診”,不虛浮。先后開展3次“我為醫(yī)院改革創(chuàng)新做什么”交流研討,組織黨員對(duì)照查擺出來的問題逐條分析,“透視”問題表象背后的黨性觀念、思想認(rèn)識(shí)、行為習(xí)慣等深層次原因,有效防止兜圈子、繞彎子,確保見人見事、落小落細(xì)。
三、敢于揭短亮丑,著力解決批評(píng)與自我批評(píng)“走過場(chǎng)”的問題
如果批評(píng)和自我批評(píng)少了思想交鋒、沒有紅臉出汗,就達(dá)不到自我革新、自我完善、自我提高的目的。我們采取“支委會(huì)帶頭示范、黨員大會(huì)明確要求、黨小組會(huì)引導(dǎo)帶動(dòng)”辦法,確保觸及思想、觸動(dòng)靈魂。支委會(huì)上,堅(jiān)持“掐頭去尾、添辣加辛、見人見事”,自我批評(píng)深刻到位,相互批評(píng)直擊要害,樹立標(biāo)桿、做出樣板。黨員大會(huì)上,通過重溫入黨誓詞,通報(bào)支部班子批評(píng)和自我批評(píng)情況等一系列舉措,把黨員提前帶入嚴(yán)肅莊重的氛圍。同時(shí),明確要求全體黨員批評(píng)和自我批評(píng)直奔主題、真刀真,杜絕空洞無物、上綱上線。黨小組會(huì)上,小組長(zhǎng)帶頭直言不諱,引導(dǎo)那些敢于解剖自己、開展批評(píng)的同志先行發(fā)言,帶動(dòng)全體黨員有缺點(diǎn)說缺點(diǎn),有意見說意見,勇于自我剖析,善意幫助同志。有的同志說,雖然在談心談話時(shí),已經(jīng)把問題談通談透,但真正在會(huì)上再次面對(duì)大家的批評(píng),一條條誠(chéng)懇的批評(píng)意見,點(diǎn)到了麻骨,戳到了痛處,還真是臉上掛不住、頭上直冒汗。
四、堅(jiān)持實(shí)效導(dǎo)向,著力解決整改舉措“難落實(shí)”的問題
專題組織生活會(huì)開得如何、大討論成效怎樣,最終都要落在一個(gè)“改”字上。我們采取“三項(xiàng)舉措”認(rèn)真抓好整改落實(shí)。一是制定問題清單。系統(tǒng)梳理查找出的問題、征集到的建議和會(huì)上提的批評(píng)意見,歸納提煉,分別形成支部班子、黨員個(gè)人和提交院黨委協(xié)調(diào)解決三張“問題清單”。二是建立整改臺(tái)賬。召開整改落實(shí)方案討論會(huì),圍繞存在問題的具體表現(xiàn)分析原因,結(jié)合黨員崗位職責(zé)和能力特點(diǎn),由支部書記逐項(xiàng)與支委成員、黨員個(gè)人進(jìn)行溝通,明確整改措施、時(shí)限和責(zé)任人,建立整改臺(tái)賬,實(shí)行銷號(hào)管理,確保整改目標(biāo)化、具體化、責(zé)任化。三是統(tǒng)籌推進(jìn)落實(shí)。堅(jiān)持把“問題整改落實(shí)與醫(yī)院改革創(chuàng)新、黨員承諾與奮發(fā)有為、鞏固組織生活會(huì)成果與對(duì)標(biāo)一流”結(jié)合起來,按照輕重緩急和難易程度,做到易改問題立即改,重點(diǎn)問題重點(diǎn)改,難點(diǎn)問題逐步改。目前,一些容易解決的問題已經(jīng)得到整改;一些重點(diǎn)難點(diǎn)問題,能量化的全部量化,確保整改落實(shí)不漏項(xiàng)、不打折、不落空。比如,針對(duì)患者繳費(fèi)排隊(duì)時(shí)間長(zhǎng)的問題,在門診繳費(fèi)高峰期,增開人工窗口,組織開展黨員“提前半小時(shí)上班、延遲半小時(shí)下班”承諾踐諾活動(dòng),讓群眾感受到變化、看得見實(shí)效。比如,針對(duì)現(xiàn)行采購(gòu)制度延緩了新技術(shù)使用的問題,相關(guān)科室提出要克服僵化保守思維,盡快結(jié)合實(shí)際優(yōu)化采購(gòu)流程,為新技術(shù)使用開辟“綠色通道”。
嚴(yán)肅規(guī)范的專題組織生活會(huì),進(jìn)一步強(qiáng)化了支部黨員的黨性觀念,激發(fā)了改革創(chuàng)新的強(qiáng)烈意識(shí),形成了勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的濃厚氛圍,匯聚起了建設(shè)省級(jí)一流醫(yī)院的力量,為推動(dòng)醫(yī)療體制改革再深化、服務(wù)群眾質(zhì)量再提升,提供了堅(jiān)實(shí)的組織保證和思想保證。
組織生活會(huì)班子對(duì)照檢查發(fā)言稿 篇25
同志們:
要認(rèn)真“學(xué)”更要踏實(shí)“做”。
為深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神,推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸,鞏固拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育成果,進(jìn)一步解決黨員隊(duì)伍在思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的問題,保持發(fā)展黨的先進(jìn)性和純潔性。近日,中辦印發(fā)了《關(guān)于在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話,做合格黨員”學(xué)習(xí)教育方案》。方案指出,20xx年在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話,做合格黨員”學(xué)習(xí)教育(以下簡(jiǎn)稱“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育)。
“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育是面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的重要實(shí)踐,關(guān)鍵在于認(rèn)真學(xué)、踏實(shí)做!皟蓪W(xué)”中,我們要清醒地認(rèn)識(shí)到“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育不是一次活動(dòng),而是以教育為主,區(qū)分層次、有針對(duì)性地解決問題,依托“三會(huì)一課”等黨的組織生活制度,發(fā)揮黨支部自我凈化、自我提高的主動(dòng)性,真正把黨的思想政治建設(shè)抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。更要明確在“兩學(xué)”時(shí),要把黨的思想建設(shè)放在首位,以尊崇黨章、遵守黨規(guī)為基本要求,以用系列重要講話精神武裝全黨為根本任務(wù),教育引導(dǎo)干部自覺按照黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范言行。
“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的關(guān)鍵在于不僅要認(rèn)真學(xué),更要踏實(shí)做,全體黨員干部要強(qiáng)化政治意識(shí),保持政治本色,把理想信念時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)為行動(dòng)的力量,做政治上的明白人;要始終踐行黨的宗旨,保持公仆情懷,全心全意為人民服務(wù);要加強(qiáng)黨性鍛煉和道德修養(yǎng),心存敬畏、手握戒尺,廉潔從政、從嚴(yán)治家,筑牢拒腐防變的防線;要始終保持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進(jìn)取的精氣神,平常時(shí)候看得出來,關(guān)鍵時(shí)刻沖得上去。
“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的根本目的是要求全體黨員通過認(rèn)真學(xué)習(xí)、解決問題、整肅思想,踏踏實(shí)實(shí)做“講政治、有信念,講規(guī)矩、有紀(jì)律,講道德、有品行,講奉獻(xiàn)、有作為”的合格黨員。
組織生活會(huì)班子對(duì)照檢查發(fā)言稿 篇26
水電八局作為一個(gè)成立于1952年的老牌在湘央企,近些年來在維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾方面堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合,探索和實(shí)踐了一些維權(quán)的方法和途徑,取得了較好的成效。
一、回歸本色本源,維護(hù)職工權(quán)益
1.建立一級(jí)法人三級(jí)職代會(huì)工作機(jī)制,讓民主之花開遍每個(gè)角落。
水電八局是一家具有三項(xiàng)特級(jí)資質(zhì)的建筑施工企業(yè),實(shí)施一級(jí)法人三級(jí)管理的組織管理模式。20xx年以來,針對(duì)臨時(shí)項(xiàng)目機(jī)構(gòu)眾多、上級(jí)職代會(huì)難以覆蓋所有基層項(xiàng)目的狀況,我們打破局總部和二級(jí)單位兩級(jí)職代會(huì)制度,建立了在臨時(shí)性項(xiàng)目機(jī)構(gòu)召開職代會(huì)的民主制度,開啟了“一級(jí)法人三級(jí)職代會(huì)”的民主管理與民主監(jiān)督新模式,讓更多職工感受民主的價(jià)值與氛圍。
為了確;鶎勇毚鷷(huì)取得成效,我們制定了“4+1”職代會(huì)模版,規(guī)定了項(xiàng)目班子向會(huì)議代表報(bào)告工作、處理職工代表提案、民主評(píng)議項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)干部、項(xiàng)目工會(huì)主席向會(huì)議代表述職等四項(xiàng)規(guī)定動(dòng)作,如有涉及項(xiàng)目重大決策或職工切身利益的制度應(yīng)上會(huì)接受代表審議。20xx年至20xx年,基層項(xiàng)目職代會(huì)合計(jì)參會(huì)人數(shù)x人次,征集和處理提案x個(gè),審議通過x項(xiàng)決議,民評(píng)測(cè)評(píng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)干部x人次。這些數(shù)據(jù)充分說明了項(xiàng)目職代會(huì)的獨(dú)特成果,這是原來兩級(jí)總部的職代會(huì)不可替代和衍生的,它有效解決了大量基層職工最關(guān)心最現(xiàn)實(shí)最直接的問題。
2.以“主席接待日”為載體,讓職工訴求維權(quán)渠道暢通無阻。
八局三級(jí)工會(huì)(重點(diǎn)是基層項(xiàng)目工會(huì))統(tǒng)一將每月15日定為“主席接待日”,由工會(huì)主席、工會(huì)干部與職工開展“面對(duì)面、心貼心”交流活動(dòng),準(zhǔn)確掌握職工心態(tài),真實(shí)了解職工需求,合理解決職工思想問題與現(xiàn)實(shí)困難!爸飨哟铡被咀龅搅恕霸略掠薪M織、事事有回復(fù)、件件有落實(shí)”。20xx年各級(jí)工會(huì)主席共開展“主席接待日”活動(dòng)1286人次,接待來訪職工1760人次,收到問題反映1211個(gè),全部進(jìn)行了解決或答復(fù),保障了職工訴求維權(quán)的渠道暢通無阻。
二、創(chuàng)新人文關(guān)懷,提升幸福指數(shù),竭力服務(wù)職工群眾
從20xx起,八局工會(huì)大膽將工會(huì)基本職能拓展為“維護(hù)、參與、建設(shè)、教育、服務(wù)”五項(xiàng)基本職能,確立了“真情維護(hù)、真誠(chéng)參與、真心建設(shè)、真招教育、真實(shí)服務(wù)”的“五真”方針。為職工開展了凈水器等生活用品團(tuán)購(gòu)、私家車險(xiǎn)團(tuán)購(gòu)、未限購(gòu)前的住房團(tuán)購(gòu),投資與理財(cái)產(chǎn)品團(tuán)購(gòu),為職工增收節(jié)支達(dá)五千多萬元;將文體協(xié)會(huì)化整為零,將9000多名職工納入了700多個(gè)小型文體協(xié)會(huì),讓有共同愛好的職工自行組織開展各自特長(zhǎng)的文體活動(dòng),極大活躍了職工文體生活。今天主要向大家匯報(bào)的是我們所開展的“職工家庭志愿服務(wù)”和“職工健康管理服務(wù)”兩項(xiàng)服務(wù)工作。
1.建立家庭志愿服務(wù)機(jī)制,為一線職工解決后顧之憂。
八局大部分職工在異地工作,當(dāng)職工家庭遇到緊急事項(xiàng)或特殊困難(如家人突發(fā)疾病、老人走失、小孩逃學(xué)、婆媳不和)等家庭生活中的常見問題時(shí),很難及時(shí)顧及。八局工會(huì)于20xx年制訂了《職工家庭“一對(duì)一”志愿服務(wù)方案》,20xx年出臺(tái)了《職工家庭志愿服務(wù)緊急援助實(shí)施辦法》和《職工家庭志愿服務(wù)法律援助實(shí)施辦法》,成立了職工家庭志愿服務(wù)緊急援助中心和職工家庭志愿服務(wù)法律援助中心,同時(shí)對(duì)異地職工家庭開展“一對(duì)一“、一對(duì)多”和“多對(duì)一”的志愿服務(wù)工作。目前,志愿加入服務(wù)活動(dòng)的志愿者x名,已經(jīng)結(jié)對(duì)實(shí)施志愿服務(wù)的職工家庭84對(duì)。20xx年為職工家庭提供緊急送醫(yī)問診等服務(wù)27人次,提供法律咨詢服務(wù)353起,受理熱線求助電話7個(gè)。志愿服務(wù)工作初見成效。
2.建立職工健康管理機(jī)制,為職工健康保駕護(hù)航。
近年來,八局每年都有好幾例職工因亞健康問題未加以重視而導(dǎo)致突發(fā)疾病去世的事例,這不僅是職工家庭的悲痛,也是企業(yè)的損失。20xx年11月,八局與頤和云健康科技有限公司簽訂了合作協(xié)議,引進(jìn)鯊魚健康管理團(tuán)隊(duì)為八局員工開展健康管理服務(wù)工作。一年以來,通過“線上”+“線下”服務(wù)方式,有6000多名職工進(jìn)行了在線健康評(píng)估,了解了個(gè)人身體狀況,634名職工在鯊魚健康團(tuán)隊(duì)的干預(yù)下,肥胖、高血糖、高血脂、高血壓等健康狀況得到了非常明顯的改善。八局黨委書記、董事長(zhǎng)朱素華說:“沒有健康,何談幸福!員工健康問題不僅是員工個(gè)人的事,也是員工家庭的事,更是員工所在企業(yè)的事。要建設(shè)幸福八局,首先要建設(shè)健康八局!”