海南事業(yè)單位工資改革最新消息：
近日，有關(guān)事業(yè)單位的工資情況得到了最新的調(diào)整，其中，海南省義務(wù)教育學(xué)校從2009年1月1日起就已實(shí)施績效工資(高中、中職學(xué)校和幼兒園從2010年1月1日起實(shí)施績效工資)。為推進(jìn)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，海南決定公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資從2009年10月1日起執(zhí)行;其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資從2010年1月1日起執(zhí)行。
關(guān)注一：績效工資實(shí)施范圍及時(shí)間
方案所稱事業(yè)單位，是指按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的事業(yè)單位中，除已按國家和本省有關(guān)規(guī)定實(shí)施績效工資的義務(wù)教育學(xué)校、高中(中職)學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位之外的事業(yè)單位。
事業(yè)單位正式工作人員從2010年1月1日起實(shí)施績效工資。2010年1月1日以后正式調(diào)(聘)入上述單位的，從調(diào)(聘)入的下月起執(zhí)行;調(diào)離上述單位的，從調(diào)離的下月起不再執(zhí)行。
方案要求，事業(yè)單位績效工資改革要堅(jiān)持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，以工作人員實(shí)際和貢獻(xiàn)為依據(jù)，搞活內(nèi)部分配，完善與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新的分配激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)，要建立績效工資與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的正常增長機(jī)制，實(shí)行績效工資總量審批管理制度。事業(yè)單位績效工資總量由相當(dāng)于事業(yè)單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平核定。
關(guān)注二：取消“年終獎(jiǎng)”及地方性津貼補(bǔ)貼
方案明確，實(shí)施績效工資后，不再執(zhí)行年終一次性獎(jiǎng)金。事業(yè)單位實(shí)施績效工資后，除符合國家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)予以保留，按原方式發(fā)放外，原省、市、縣出臺(tái)的津貼補(bǔ)貼和單位自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼一律予以取消。事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分，納入績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。
根據(jù)規(guī)定，各單位必須按有關(guān)規(guī)定設(shè)立績效工資會(huì)計(jì)科目，用于核算本單位發(fā)放的績效工資，其他科目一律不準(zhǔn)再核算發(fā)放津貼補(bǔ)貼。各單位一律不得自行提高績效工資標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍。按照規(guī)定發(fā)放的績效工資，一律以銀行卡的形式發(fā)放，不得發(fā)放現(xiàn)金，并依法代扣代繳職工工資應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。對(duì)于已納入工資統(tǒng)發(fā)的單位，須將單位績效工資納入財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)放。
關(guān)注三：績效工資由基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分組成
績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分。基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，一般按月發(fā)放;獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，在考核的基礎(chǔ)上發(fā)放。
主要承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和公益一類事業(yè)單位工作人員基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占30%，各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)由市縣人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門確定。公益二類事業(yè)單位工作人員基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量60%
