教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了唐山省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、唐山在編教師工資多少錢一個月
小學
唐山某縣鄉(xiāng)村小學月到手3700，十三薪2400，取暖費2000，精神文明獎9600,班主任費1000，總共差不多7萬。
唐山市區(qū)小學，教齡7年，打卡3980，取暖每年4500左右，精神文明獎14400。打卡工資已經(jīng)算上績效，公積金算上扣的每月到賬1000多。算下來年薪7、8萬。
中學
唐山下屬縣城鄉(xiāng)村初中，五險一金績效平均一個月4950。私立初中也呆過，主科班主任年薪八萬多這樣。
唐山各地區(qū)不一樣,路北區(qū)，豐南區(qū)，曹妃甸,和遷安的工資會更高一點，我現(xiàn)在基本工資一個月3500左右，加上績效,加上精神獎,加上取暖費,雜七雜八的各種補貼，平均下來每個月差不多5000左右，好的情況五六千。一年差不多8萬多。
高中
坐標唐山區(qū)屬高中段到手一個月4950，年底有個年終績效、精神文明獎。一年再給四個月取暖費，加起來一年9w多。
二、在編教師工資構成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。
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