產(chǎn)假是針對孕婦這類特殊群體來說的，既然被稱之為特殊人群，自然也就有特殊的待遇，對于孕婦，國家是有相關(guān)的福利政策的。那么產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)?產(chǎn)假的分類有哪些?這些都關(guān)系著我們的經(jīng)濟(jì)收入，因此也是需要我們格外關(guān)注的。
江蘇省產(chǎn)假規(guī)定：
根據(jù)國家衛(wèi)計(jì)委關(guān)于可在地方性法規(guī)中保留延長婚假的指導(dǎo)建議，江蘇省條例修正案（草案）修改為“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。
”取消了“晚婚生育”和“可以延長婚假”的規(guī)定。也就是說，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻都將享有國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假10天，一共13天。
條例修改案（草案）中還增加了男方護(hù)理假時(shí)間，符合條例規(guī)定生育的，女方享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假30天，一共128天，男方享受護(hù)理假從10天增加到15天。
法律依據(jù):《 江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》
第二十七條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。
前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。
一、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)?
自2016年1月1日起，女職工生育可享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資，而應(yīng)該按照產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
按照法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《社會保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付�！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
如果生育津貼高于或者等于女職工的平均工資的，則女職工只能拿到生育津貼，生育津貼和工資不能同時(shí)得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
生育津貼發(fā)放有兩種情況：①社保機(jī)構(gòu)直接給員工；②打到公司賬戶，由公司再發(fā)放給員工。一般來說，女職工生育完后，向用人單位提交相關(guān)生育證明資料后，由社�；鹨淮涡灾Ц兜摹？铐�(xiàng)會打到公司賬戶中，由單位一次性支付給女職工。公司既可以在員工生育之后將應(yīng)付工資一起給到員工，也可以先按月發(fā)放，屆時(shí)生育津貼報(bào)銷至公司賬戶，則采用多退少補(bǔ)的原則，也就是生育津貼實(shí)際大于公司發(fā)放的，公司把多的部分給到員工，生育津貼不夠，則由公司補(bǔ)足。而發(fā)放到公司的生育津貼數(shù)額是可以到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行牟樵兊�。總的來說記住一個(gè)原則，生育津貼和產(chǎn)假工資哪個(gè)高，就按照那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。二、產(chǎn)假的分類有哪些?
1、產(chǎn)前假
我國規(guī)定的產(chǎn)前假期為15天。但懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。值得注意的是，產(chǎn)前假期不能提前或推遲使用。
2、晚婚晚育產(chǎn)假
我國晚育產(chǎn)假規(guī)定，已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天。值得注意的是，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日
3、哺乳假
女性職工在生育后.如果嬰兒在一周歲內(nèi)，單位應(yīng)該照顧其在每班勞動時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。
另外，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以有哺乳假六個(gè)半月。
4、保胎假
如果要申請保胎假，就需要醫(yī)生開證明，按病假待遇處理。
5、產(chǎn)檢假
我國對產(chǎn)檢假沒有正式的規(guī)定，只在《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的第六條寫到：懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
如果是二胎的話，最少也是享有128天的產(chǎn)假待遇，而且大部分地區(qū)的二胎產(chǎn)假只要在符合準(zhǔn)生和合規(guī)的基礎(chǔ)上，所休假期是不會低于第一胎的。但是按照不同省市甚至居民身份以及當(dāng)?shù)氐募磿r(shí)政策不同，給到的實(shí)際生產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及匹配到晚婚晚育的獎勵(lì)性產(chǎn)假也是不太一樣的，具體詳細(xì)還請依據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際政策法規(guī)為準(zhǔn)。
