《2017遼寧省女職工勞動保護(hù)條例》
第十條規(guī)定
女職工產(chǎn)假期滿后
經(jīng)本人申請
所在單位批準(zhǔn)
可以請哺乳假至嬰兒一周歲
假期工資不得低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%
休假期間工齡繼續(xù)計(jì)算
孕婦每天可爭取半小時休息
懷孕七個月以上的女職工
用人單位需根據(jù)
其工作性質(zhì)和勞動強(qiáng)度
安排每班一個小時的
工間休息時間
堅(jiān)持工作有困難的
經(jīng)本人申請所在單位批準(zhǔn)
可提前休假
提前休假期間的工資
按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付
生育津貼享受待遇的對象為我省行政區(qū)域內(nèi)已參加生育保險，用人單位為生育職工連續(xù)繳費(fèi)滿10個月并繼續(xù)為其繳費(fèi)，同時符合國家和省人口與計(jì)劃生育政策生育（含計(jì)劃生育）的職工。
生育津貼(產(chǎn)假工資)以職工生育或計(jì)劃生育手術(shù)時所在用人單位上年度(每年7月至次年6月)在職職工月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。
女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加60天，另男護(hù)理假15天。生育津貼根據(jù)生育職工產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。
依據(jù)《條例》規(guī)定生育第二個子女的職工生育津貼按照上述辦法計(jì)算。生育職工在9月26日后休產(chǎn)假或未休完產(chǎn)假者，按上述產(chǎn)假規(guī)定享受生育保險待遇；在9月25日前已休完產(chǎn)假的按原規(guī)定執(zhí)行。符合規(guī)定的男護(hù)理假工資等問題，均按上述時間規(guī)定執(zhí)行。
