產(chǎn)假是女性員工的合法權(quán)益,在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別條例》及《勞動(dòng)法》中都有明確規(guī)定女性員工有權(quán)休產(chǎn)假,并且,是帶薪休假。根據(jù)規(guī)定,六盤水產(chǎn)假為98天,在懷孕4個(gè)月以內(nèi)終止妊娠有產(chǎn)假15天,4~7個(gè)月有產(chǎn)假42天,7個(gè)月以上終止妊娠跟正常生產(chǎn)一樣有產(chǎn)假98天。
此外,產(chǎn)假并不是生產(chǎn)后才開始休,在懷孕7個(gè)月后只要有醫(yī)院的建議休養(yǎng)證明,可以提前休保胎假。哪怕是懷孕過程中身體不適,也可以申請(qǐng)休假,單位不得拒絕懷孕員工的合法合理休假申請(qǐng)。
在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。
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