按照新勞動(dòng)法規(guī)定,廣安除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么廣安產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?廣安產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹廣安產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。
必須享受的假:
1、產(chǎn)假:
國(guó)家規(guī)定98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
工資待遇:產(chǎn)假工資和生育津貼,兩者就高領(lǐng)取。
2、產(chǎn)前檢查:
女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
3、產(chǎn)前工間休息:
懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。
4、上班哺乳假:
哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年,在工作日內(nèi),每天有兩次0.5小時(shí)的授乳時(shí)間,每天合共1小時(shí),可以合并使用,也可以分開(kāi)用。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
工資待遇:
女職工1小時(shí)哺乳時(shí)間視為工作時(shí)間,工資照發(fā),不應(yīng)減少,而且不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
可以請(qǐng)的假:
1、產(chǎn)前假:
懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
工資待遇:產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。
2、哺乳假:
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假。
哺乳假天數(shù)
:
1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,哺乳假6個(gè)月,獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。
產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及生育津貼一覽
工資待遇
1、保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
2、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算),如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是,請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)。
3、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),因此實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取。
