哺乳假有何新規(guī)，有哪些注意事項，今天我們就一起來看看2017哺乳假最新規(guī)定吧!
2017哺乳假最新規(guī)定
哺乳假
哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內，每天有兩次0.5小時的授乳時間，每天合共1小時，兩次可一起用，也可以分開用。每天1個小時的哺乳假視為工作時間，工資正常發(fā)放不應減少，而且不影響晉級、調整工資并計算工齡。
由于哺乳假的時間比較零碎，很多媽媽不知道該怎么用，如果公司離家比較遠的話，可以將每天的哺乳假分開用，例如午休時間提前半小時回家，晚上下班后再提前辦小時回家，夜間多喂幾次奶。
哺乳假規(guī)定
為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：
女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。此規(guī)定已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。
哺乳假是多長時間
哺乳假一年(寶寶出生后一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養(yǎng))。
《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
哺乳假工資怎么算
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。此規(guī)定已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。
根據如上條文規(guī)定，女職工1小時哺乳時間視為工作時間，工資照發(fā)，不應減少，而且不影響晉級、調整工資并計算工齡。
二胎哺乳假多少天
二胎哺乳假多少天?隨著二胎生育政策的落實，很多媽媽打算生二胎，一般來說，只要是合法生的二胎，媽媽依然享有哺乳假，二胎哺乳假時間為三個月。
但媽媽懷二胎7個月以上，在工作許可的條件下，本人就可以提出哺乳假的申請，單位批準的話，也可以適當延長哺乳假的天數。
根據廣州市女職工勞動保護實施辦法第十三條規(guī)定：女職工產假期滿后，如有實際困難，由本人申請，經領導批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳期間，由所在單位發(fā)給本人標準工資的75%和工資性補貼。
哺乳假申請怎么寫
哺乳假是媽媽們的權利，按照《女職工勞動保護規(guī)定》寶寶出生后的第一年內，媽媽在工作日內也能擁有兩次0.5小時的哺乳時間的權利，近年來有人申請2小時哺乳假的提議，該提議尚未獲得批準，但媽媽們還是能獲得相應哺乳假。
哺乳假申請書的寫法一般沒有統一的格式固定，一般把事實情況寫清楚就可以了，開頭的稱呼是寫公司的領導，然后寫具體的世家，最后要落款。
尊敬的公司領導及主管：
我是公司的××部門××職位的××，已于2015年×月×日生育寶寶，并從×月×日至×月×日已休產假×個月。鑒于本人家居住地離公司較遠，且寶寶尚小，中途回家哺乳不便，同時生育后身體恢復狀況不佳，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時間。為了不耽誤公司的各項工作的開展，現申請休哺乳假×個月(×月×日?×月×日)。懇請領導批準!
申請人：xxx
2017年×月×日
延伸閱讀
山東女職工產假、產前假、哺乳假、保胎假規(guī)定
【產假】
根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
工資待遇：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
【晚育假、護理假】
已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。
女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。
工資待遇：增加產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
【產前假】
1、懷孕7個月以上女職工，上班確有困難的，經本人申請單位批準，可休產前假60天(不包含在產假內)。
工資待遇：休假期間工資不低于基本工資的80%。
2、懷孕7個月以上女職工，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。
工資待遇：視為正常提供勞動，工資正常發(fā)放。
3、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
工資待遇：視為出勤，工資正常發(fā)放。
【哺乳時間、哺乳假】
1、有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為30分鐘;多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間;
2、嬰兒滿1周歲后經醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可延長哺乳時間，但不得超過6個月;
工資待遇：視為出勤，工資正常發(fā)放。
3、嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據具體情況，適當延長哺乳期1至3個月;
4、女職工在哺乳期內上班確有困難的，經本人申請單位批準，可休不超過6個月的哺乳假。
工資待遇： 哺乳假期間工資不低于基本工資的80%。
【保胎假】
女職工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。
工資待遇：按照病假待遇處理。
