2017天津產(chǎn)假規(guī)定最新消息
2017年1月14日天津召開的市十六屆人大常委會第二十四次會議表決通過了關(guān)于修改《天津市人口與計劃生育條例》的決定，標(biāo)志著國家全面兩孩政策的配套規(guī)定在本市正式實施。
該決定中，對生育假做出了相關(guān)規(guī)定，同時意味著“晚育假”這個名詞正式取消。
其中，將第二十三條修改為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規(guī)定執(zhí)行。
【原人口與計劃生育條例】
第二十三條
國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚婚的，婚假增加七日。
國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日;不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育假期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。
農(nóng)村居民晚婚、晚育的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會根據(jù)實際情況給予獎勵。
>>本市新的生育登記有什么變化?
為了方便群眾登記，提高服務(wù)的效率，本市新的生育登記主要變化有：一是在一孩、二孩的生育服務(wù)登記中已不再要求提供所在單位或村(居)委會的證明材料，對婚育情況一時難以核實的，需由夫妻雙方對其真實性作出承諾后予以辦理。如果以虛假承諾獲取了生育登記，一經(jīng)查實，生育登記予以取消;如果已經(jīng)生育的，將依法依規(guī)進行處理。二是登記信息通過系統(tǒng)傳輸，群眾如有需要，工作人員可提供生育登記信息表并加蓋公章。
夫妻已經(jīng)領(lǐng)取《天津市政策內(nèi)二孩審批證明》的，需要重新登記嗎?
已取得《天津市政策內(nèi)二孩審批證明》的，申請人可持《天津市政策內(nèi)二孩審批證明》和已孕妊娠診斷證明直接進行二孩生育登記。
產(chǎn)假期滿后還可再休哺乳假
經(jīng)濟權(quán)益是婦女生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)。條例對女職工勞動和社會保障權(quán)益，對農(nóng)村婦女土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟組織收益分配等權(quán)益作出了具體規(guī)定，為消除在經(jīng)濟權(quán)益方面對婦女的性別歧視作出了制度設(shè)計。
條例規(guī)定，用人單位在招用聘用人員時，應(yīng)當(dāng)向婦女提供平等的就業(yè)機會和職業(yè)待遇，不得以性別或者變相以性別為由拒絕、限制招用聘用婦女。用人單位在與女職工簽訂的勞動合同或者聘用合同中，不得有限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。
用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間的權(quán)益，除法定事由外，不得直接或者變相對女職工取消、降低、扣發(fā)工資和福利待遇;不得限制、剝奪正常的晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職稱、在職學(xué)習(xí)等方面的權(quán)益;不得在休假期滿后不安排回原崗位工作，但女職工同意調(diào)換的除外;不得轉(zhuǎn)為待聘、待崗人員，或者解除勞動合同、聘用合同，但女職工提出的除外。
為加強對女職工在哺乳期的保護，條例還對女職工申請哺乳假作出了具體規(guī)定：女職工生育假(產(chǎn)假)期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發(fā);無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發(fā)
