為了讓大家了解更多產(chǎn)假資訊，今天小編準(zhǔn)備了產(chǎn)假國家規(guī)定2017江蘇，希望對(duì)大家有幫助!
江蘇省出臺(tái)的《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡稱“條例”)規(guī)定從3月31日起已經(jīng)正式施行。
據(jù)了解，《條例》中明確，自2017年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假128天，男方護(hù)理假15天，而婚假統(tǒng)一為13天。此外，還明確了四種情形可以生育“三孩”，國家法定休假日不計(jì)入婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假。
據(jù)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)人士介紹，《條例》修改前，婚假是3天加上晚婚假10天，其中晚婚是指男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚。而原來的產(chǎn)假為98天加上30天晚育假，其中晚育是指已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子。
對(duì)于關(guān)注度較高的“錯(cuò)過的假期能否可以補(bǔ)”，上述人士表示，今年已經(jīng)休過婚假的補(bǔ)不了。對(duì)于產(chǎn)假，尤其是今年1月1日起生二孩的，目前女方還在產(chǎn)假當(dāng)中的，可以接著再休30天;同樣，配偶的護(hù)理假也可以補(bǔ)休，已經(jīng)休過10天的，可以再補(bǔ)5天;生二孩的，男方也有護(hù)理假，可以補(bǔ)休15天。
延伸閱讀：江蘇擬新增“保胎假”“孕期假”女職工可帶薪休假
日前，江蘇省政府法制辦就《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》公開征求意見。除了國家2012版最新規(guī)定中的條款外，還增加了照顧女職工的“保胎假”、“孕期假”等。
新增3種“孕期假”
1.懷孕不滿3個(gè)月和7個(gè)月以上不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并每日安排1小時(shí)以上工間休息。
2.不滿3個(gè)月需要保胎休息,經(jīng)本人申請(qǐng)，提交定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，單位批準(zhǔn)，可以休息.
3.懷孕7個(gè)月以上且上班確有困難,經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以休息,休“孕期假”也得發(fā)工資,對(duì)于頭3個(gè)月休“保胎假”以及7個(gè)月以上無法堅(jiān)持工作休“孕期假”的女職工，休息期間的工資應(yīng)按照勞動(dòng)合同或者集體合同約定、規(guī)章制度規(guī)定計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
這些“假”將繼續(xù)
1.痛經(jīng)假
因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作可休公假1天,痛經(jīng)假早在1989年出臺(tái)的《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》中就有了相關(guān)規(guī)定。本次意見稿繼續(xù)將其作為女性權(quán)益納入其中，并規(guī)定不得安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假1至2天。
對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1天。
2.流產(chǎn)假/產(chǎn)假
延用了此前江蘇的“流產(chǎn)假”和“產(chǎn)假”的規(guī)定，生育的女職工享受不少于128天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于20天;懷孕滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于30天;懷孕滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)/引產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于42天;7個(gè)月以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于98天。
3.哺乳假
孩子1歲內(nèi)，每天可享1小時(shí)哺乳假。
意見稿中明確：
用人單位不得延長哺乳期女職工的勞動(dòng)時(shí)間，不得安排其夜班勞動(dòng);孩子一周歲內(nèi)每天應(yīng)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;多胞胎每多哺乳1個(gè)嬰兒，增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間;往返途中時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;
女職工在哺乳期內(nèi)可休哺乳假，待遇由雙方協(xié)商。
同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。鼓勵(lì)有條件的用人單位建立托幼機(jī)構(gòu)。
還有其他保護(hù)規(guī)定
1.明確規(guī)定：女職工休假結(jié)束恢復(fù)工作的權(quán)益保障，職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有1周至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的勞動(dòng)量;用人單位原則上應(yīng)當(dāng)安排女職工在原崗位上班，如因特殊情況需要變動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商解決，調(diào)動(dòng)至工資待遇相持平的工作崗位。
2.用人單位不得：因懷孕、生育、哺乳等辭退女職工。
蘇版規(guī)定征求意見稿中還明確：用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)評(píng)獎(jiǎng)等，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同(聘用合同)。
3.每年至少1次
婦科疾病檢查，每年至少安排1次婦科疾病檢查，對(duì)年滿三十五周歲的女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查。
4.采取措施預(yù)防
職場“性騷擾”：對(duì)于職場“性騷擾”，征求意見稿中也制定了相應(yīng)的條款，要求單位采取措施預(yù)防并及時(shí)制止。
