濟南產(chǎn)假工資發(fā)放標準不低于多少錢

一、2024年濟南產(chǎn)假工資發(fā)放標準

標準=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)

山東省60天生育獎勵假用人單位支付產(chǎn)假工資標準

[勞動者產(chǎn)假工資基數(shù)]應(yīng)當按照勞動者休產(chǎn)假的上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

勞動者休產(chǎn)假的上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

【依法享受產(chǎn)假總天數(shù)(①+②)】

①國家規(guī)定的產(chǎn)假：符合國家生育政策生育，由醫(yī)保部門按規(guī)定支付生育津貼。

②山東省增加的產(chǎn)假（60天）：符合國家生育政策生育，由用人單位按規(guī)定支付產(chǎn)假工資。

產(chǎn)假期間享受待遇：

1、視為出勤，福利待遇不變

2、按人社部門工資支付規(guī)定的標準發(fā)放

產(chǎn)假期間待遇支付主體：

由用人單位發(fā)放

二、濟南產(chǎn)假工資發(fā)放方式

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

三、濟南最新產(chǎn)假規(guī)定

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假天數(shù)=國家規(guī)定產(chǎn)假+山東省增加產(chǎn)假

四、濟南產(chǎn)假申請所需材料

1.單位介紹信;

2.女職工身份證復(fù)印件(復(fù)印反正面并注明女職工聯(lián)系電話，有生育并發(fā)癥者提供兩份);

3.生育證(計劃生育服務(wù)手冊)原件及復(fù)印件;戶口在省外，準予生育一胎的，需提供全國統(tǒng)一制式的《流動人口婚育證明》原件及復(fù)印件

4.出生醫(yī)學(xué)證明原件及復(fù)印件(或嬰兒死亡證明原件及復(fù)印件);

5.住院醫(yī)療費收據(jù)原件;

6.住院病歷首頁及醫(yī)囑單復(fù)印件(加蓋醫(yī)院病案復(fù)印專用章);

7.有生育并發(fā)癥者，須提供出院記錄及住院費用明細清單匯總。