南昌產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不低于多少錢

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一、2024年南昌產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

江西南昌市對于符合《條例》第九條規(guī)定再生育的夫妻,在其子女0-3周歲期間,夫妻雙方可以各休10天育兒假的福利,夫妻雙方假期間的生育待遇照常發(fā)放。

(一)正常情況

標(biāo)準(zhǔn)=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標(biāo)準(zhǔn)=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)

第一、保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)法定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三、產(chǎn)假,生育津貼。在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

懷孕分娩本就是人生大事,相應(yīng)的方案和法定就會(huì)減少產(chǎn)婦的心理壓力,能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關(guān)法定的產(chǎn)假,都是可以安心享受的。并且擁有生育保險(xiǎn)的職工,享受的福利待遇更好。

二、南昌產(chǎn)假工資發(fā)放方式

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

三、南昌最新產(chǎn)假規(guī)定

《江西省人口與計(jì)劃生育條例》(2021年新修正版) 第三十一條

“符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加婚假十五日;增加產(chǎn)假九十日,并給予男方護(hù)理假三十日;在子女三周歲以下期間,給予夫妻雙方每年各十日育兒假。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變!

四、南昌產(chǎn)假申請材料及流程

產(chǎn)假申請材料:

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明、申請書等。

注意:由于各個(gè)單位要求的材料不同,具體材料應(yīng)咨詢所在單位。

產(chǎn)假申請流程:

備好申請材料遞交產(chǎn)假申請書→所在單位核實(shí)情況批準(zhǔn)。

南昌女職工產(chǎn)假維權(quán)方法:

女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí),女職工可采取下列方法,維護(hù)自己的合法權(quán)益:

1、向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。

2、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

3、對勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的,可向人民法院起訴。

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