正常情況2024年淮安產假工資發(fā)放標準為所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發(fā)基數�；窗伯a假工資發(fā)放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！
一、2024年淮安產假工資發(fā)放標準
休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
計算公式：產假工資=平日正常工作工資x100%
對已參加生育保險的：
按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
產假工資的計算公式是：(所在單位上年度職工月平均繳費工資÷30天)×產假天數。
對未參加生育保險的：
按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
二、淮安產假工資發(fā)放方式
女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、淮安最新產假規(guī)定
1.符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天
2.男方享受護理假15天
3.推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假
