正常情況2024年貴陽產假工資發(fā)放標準為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發(fā)基數。
一、2024年貴陽產假工資發(fā)放標準
(一)正常情況
標準=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數
(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的
標準=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發(fā)基數
二、貴陽產假工資發(fā)放方式
休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
懷孕和產假待遇
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。
3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。
4、在本單位的醫(yī)療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經費渠道開支。
5、產假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。
三、貴陽最新產假規(guī)定
法定產(休)假天數規(guī)定：
1.女職工生育享受158天產假;
2.難產增加產假15天;
3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4.懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5.懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
（一）國家有關規(guī)定：
1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2.難產，增加產假15天;
3.生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4.懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5.懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6.晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。
（二）貴州省有關規(guī)定：
1.國家機關工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天;
2.符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天;
3.接受節(jié)育手術的，按照規(guī)定享受休假。
在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
