產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于三門峽產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡整理，僅供參考。
一、三門峽產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、三門峽產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
國家法定產(chǎn)假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長產(chǎn)假三個月。
法律依據(jù)：
《河南省人口與計劃生育條例》 第二十七條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。
三、三門峽產(chǎn)假相關文章分享
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在我國，女性生育的權利受到法律的保護，我國法律依法保護女職工的生育權，并對女職工生育進行保護，給予女職工生育一定的產(chǎn)假假期，用于哺乳小孩。那么三門峽市產(chǎn)假有多少天，小編整理了相關法律知識，供大家學習參考。一、三門峽市產(chǎn)假能休多少天根據(jù)法律的規(guī)定，三門峽市產(chǎn)假能休98天。二、產(chǎn)假辦理的法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;...查看更多
二、2023年三門峽產(chǎn)假工資發(fā)放標準,三門峽產(chǎn)假工資一個月多少錢
2020年三門峽生育保險報銷條件、標準,三門峽生育津貼最新政策；報銷標準：1、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的，享受3個月的生育津貼;難產(chǎn)及實施剖宮產(chǎn)手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個...查看更多
三、2023年三門峽產(chǎn)假多少天,三門峽產(chǎn)假國家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。三門峽產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的三門峽產(chǎn)假知識,可供參考!產(chǎn)假規(guī)定河南省十二屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議通過了關于修改《河南省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)的決...查看更多
四、2023年三門峽產(chǎn)假工資發(fā)放標準,三門峽產(chǎn)假工資怎么計算及方法
按照新勞動法規(guī)定,三門峽除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么三門峽產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?三門峽產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹三門峽產(chǎn)假工資的相關知識�，F(xiàn)在的就業(yè)市場上,女性可謂是半邊天,在很多行業(yè)...查看更多
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六、三門峽產(chǎn)假工資國家規(guī)定2020年,三門峽產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算
2016產(chǎn)假工資如何發(fā)放1、產(chǎn)前假女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。2、保胎假一些女職工的身體比較不好，為了母子的安全考慮，醫(yī)生會建議孕婦在一定時間段內(nèi)保胎，保胎期間女職工的工資按照...查看更多
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三門峽市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。三門峽市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。三門峽市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由三門峽市社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；三門峽市職業(yè)女...查看更多
