產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于焦作產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、焦作產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、焦作產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
國家法定產(chǎn)假休息98天，符合地方條例規(guī)定的可延長產(chǎn)假三個月。
三、焦作產(chǎn)假相關(guān)文章分享
（一）.焦作產(chǎn)假多少天2023年,焦作產(chǎn)假國家規(guī)定多少天
現(xiàn)在根據(jù)我國法律規(guī)定，婦女在生育孩子的時候是可以享受產(chǎn)假的，每個地區(qū)具體的天數(shù)也是有所區(qū)別的，最近有部分朋友在咨詢關(guān)于焦作市產(chǎn)假有多少天，這個問題下面由小編來整理收集資料給大家閱讀，希望對大家有用。一、焦作市產(chǎn)假有多少天國家法定產(chǎn)假休息98天，符合地方條例規(guī)定的可延長產(chǎn)假三個月。二、焦作市產(chǎn)假法律規(guī)定：1、《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條：依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假...查看更多
（二）.2023年焦作產(chǎn)假工資發(fā)放標準,焦作產(chǎn)假工資一個月多少錢
在全面二孩政策實施年之際，國務(wù)院辦公廳5月9日發(fā)布《關(guān)于促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》。鼓勵地方政府通過采取提供場地、減免租金等政策措施，加大對社會力量開展嬰幼兒照護服務(wù)、用人單位內(nèi)設(shè)嬰幼兒照護服務(wù)機構(gòu)的支持力度。鼓勵地方政府探索試行與嬰幼兒照護服務(wù)配套銜接的育兒假、產(chǎn)休假。支持用人單位提供福利性嬰幼兒照護服務(wù)支持用人單位以單獨或聯(lián)合相關(guān)單位共同舉辦的方式，在工作場所為職工提供福利性嬰...查看更多
（三）.2023年焦作產(chǎn)假多少天,焦作產(chǎn)假國家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。焦作產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的焦作產(chǎn)假知識,可供參考!產(chǎn)假規(guī)定河南省十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議通過了關(guān)于修改《河南省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)的決定,...查看更多
（四）.2023年焦作產(chǎn)假工資發(fā)放標準,焦作產(chǎn)假工資怎么計算及方法
按照新勞動法規(guī)定,焦作除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么焦作產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?焦作產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹焦作產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。一、保胎假保胎假,指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般來...查看更多
（五）.2020年焦作陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,焦作陪產(chǎn)假津貼標準【新】
陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)焦作男方享受一個月的看護假。陪產(chǎn)假待遇焦作男方在看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。溫馨提示：新的勞動合同法里面沒有具體的關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是各地各單位都有有關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。由于地區(qū)職業(yè)不同，可能有差異。陪產(chǎn)假辦理辦理材料身份證、結(jié)婚證和準生證辦理地點直接咨詢公司的人事部門并辦理...查看更多
（六）.焦作產(chǎn)假工資國家規(guī)定2020年,焦作產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算
產(chǎn)假工資國家最新規(guī)定 1、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天...查看更多
（七）.焦作產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2023年焦作產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）
焦作市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。焦作市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。焦作市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由焦作市社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；焦作市職業(yè)女性沒有參加...查看更多
（八）.2020年焦作女職工產(chǎn)假劃定
我市女職工產(chǎn)假增至98天春節(jié)前夕，記者從市總工會女職工部相識到，按照市人社局下發(fā)的《焦作市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)解城鎮(zhèn)職工生養(yǎng)保險報酬有關(guān)題目的關(guān)照》，我市女職工產(chǎn)假由原本的90天增至98天。為貫徹落實《女職工勞動掩護出格劃定》，團結(jié)我市生養(yǎng)保險基金運行環(huán)境，我市對城鎮(zhèn)職工生養(yǎng)保險報酬等有關(guān)事項舉辦了調(diào)解。女職工懷胎滿28周以上出產(chǎn)可能引產(chǎn)的，享受生養(yǎng)補助的天數(shù)由原本的90天進步至98天，其他...查看更多
（九）.2020焦作生育保險報銷條件流程,女職工產(chǎn)假規(guī)定
我市女職工產(chǎn)假增至98天春節(jié)前夕，記者從市總工會女職工部了解到，根據(jù)市人社局下發(fā)的《焦作市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整城鎮(zhèn)職工生育保險待遇有關(guān)問題的通知》，我市女職工產(chǎn)假由原來的90天增至98天。為貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，結(jié)合我市生育保險基金運行情況，我市對城鎮(zhèn)職工生育保險待遇等有關(guān)事項進行了調(diào)整。女職工妊娠滿28周以上生產(chǎn)或者引產(chǎn)的，享受生育津貼的天數(shù)由原來的90天提高至9...查看更多
