我們?cè)谏习嗟倪^(guò)程中一定要利用一些時(shí)間了解一下公司內(nèi)部的各種政策福利，我們?cè)谙鄳?yīng)國(guó)家政策的同時(shí)也要了解我們自己會(huì)得到什么樣的福利待遇。目前，各個(gè)公司對(duì)于晚婚晚育都有著自己的規(guī)定和要求。很多大型企業(yè)的對(duì)于生育保險(xiǎn)政策的規(guī)定還是很完善很具體的。當(dāng)我們到了試婚年齡的時(shí)候不妨去了解下生育保險(xiǎn)政策了解下晚婚晚育的福利。再根據(jù)自己的條件進(jìn)行選擇。
關(guān)于北京晚婚晚育生育保險(xiǎn)政策條例是什么?
我國(guó)《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲�，F(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周，合計(jì)十天，(一次性連續(xù)享受，遇國(guó)定假日順延，含雙休日)雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。
一、對(duì)實(shí)行晚婚晚育的公民所享有的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。
國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位的在職人員實(shí)行晚婚后,除規(guī)定給予5天的婚假外,增加婚假10個(gè)工作日;晚育的女職工,除享有《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定的產(chǎn)假九十天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天外,增加產(chǎn)假20個(gè)工作日,增加的婚假、產(chǎn)假以工作日計(jì)算,是指以法定工作時(shí)間計(jì)算,不包括法定節(jié)假日和正常的休息時(shí)間。
"增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時(shí)間",指對(duì)享有晚婚、晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的職工應(yīng)按出勤對(duì)待,享受同工種、同班組在崗人員的待遇即工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利都應(yīng)全額發(fā)給。參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶的職工,按規(guī)定增發(fā)生育生活津貼。
對(duì)晚婚、晚育的職工所在單位可根據(jù)自身?xiàng)l件,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。
二、單位對(duì)本單位晚育并只生育一個(gè)子女的女職工給予休假獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。
晚育并只生育一個(gè)子女的女職工,"經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止,休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發(fā)給"在延長(zhǎng)產(chǎn)假期間工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
三、單位對(duì)本單位男職工給予護(hù)理假的規(guī)定。
晚育者產(chǎn)假期間,男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個(gè)工作日,護(hù)理假視為工作時(shí)間""o視為工作日才間"的含義與本條第三款所稱的"工作時(shí)間"的含義相同O認(rèn)真執(zhí)行這一規(guī)定有利于母嬰和節(jié)育手術(shù)受術(shù)者的健康。
現(xiàn)在社會(huì)都倡導(dǎo)讓大家晚婚晚育，很多的年輕人都因?yàn)楣ぷ髟螂m然并不是故意想要晚婚晚育但是在工作的緊張節(jié)奏下，晚婚晚育已經(jīng)成為了很平常的事情。那么，在我們面對(duì)婚姻和生育的時(shí)候我們一定要先了解一下生育保險(xiǎn)政策。這樣才能夠讓我們結(jié)婚生子的過(guò)程更加的順利，保證我們得到應(yīng)有的福利。
