高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。那么北京高溫補貼發(fā)放標準是什么？北京高溫津貼發(fā)放多少錢？下面是小編整理的關于北京崗位津貼補貼標的相關信息，希望對你有幫助。
北京市高溫補貼發(fā)標準：
根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計委、人力社保局和市總工會聯(lián)合發(fā)布的相關文件規(guī)定，北京市按照相關規(guī)定將繼續(xù)在6-8月份發(fā)放高溫津貼：
（1）室外露天作業(yè)人員高溫津貼調整為每人每月不低于180元;
（2）在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼調整為每人每月不低于120元；
（3）高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應計入企業(yè)工資總額，與勞動者工資一并發(fā)放，計算個稅；
（4）高溫津貼不包括在員工最低工資范疇內。
關注要點
1、用人單位應當為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關負責人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”
2、人社部相關負責人表示，高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款。未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。
3、北京市人力社保部門介紹，露天作業(yè)如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。
4、同時北京市人力社保部門組織全市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員對用人單位進行統(tǒng)一執(zhí)法檢查，重點檢查了建筑、制造、采礦、餐飲等勞動密集型企業(yè)，檢查內容包括企業(yè)遵守高溫津貼規(guī)定、遵守工時規(guī)定、支付勞動者工資等方面情況。
5、對于企業(yè)在發(fā)放高溫津貼時出現(xiàn)標準低、打折扣，或者以飲料代替津貼或以津貼代替飲料等情況，北京市相關部門表示，將加大檢查力度。同時，職工如果未按規(guī)定領取到高溫津貼，可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可直接撥打人力社保舉報熱線12333投訴。
國家高溫補貼標準
（2012）89號印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，我國高溫補貼的發(fā)放條件為用人單位安排勞動者在35°以上高溫天氣從事室外作業(yè)以及33°以上的氣溫從事室內工作。當日最高氣溫達到40°以上的，應停止當日室外露天作業(yè)，適當增加高溫作業(yè)勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業(yè)時間和違規(guī)加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生；用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，以保障高溫津貼切實發(fā)放給勞動者。用人單位可每個月發(fā)放，也可一次性支付。用人單位如果不發(fā)放高溫費，有可能受到懲罰。
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，如果用人單位未按規(guī)定標準發(fā)放高溫費、逾期仍未改正的，將給予行政處理，并可以處以2000元以上2萬元以下罰款。
從全國范圍來看，28個省、自治區(qū)、直轄市對于高溫費（或稱高溫津貼、高溫補貼、高溫崗位津貼等）有明確規(guī)定。大多數(shù)地區(qū)發(fā)放4個月的高溫費，如上海、天津、江蘇、浙江、山東、湖北、陜西、江西、貴州、甘肅、寧夏等地都是6-9月發(fā)放高溫費；還有的發(fā)放高溫費3個月，如北京、山西、湖南、遼寧等地；還有的發(fā)放5個月（福建），6個月（海南）的高溫費；其他的就是根據(jù)天氣情況、地區(qū)氣溫差異進行發(fā)放（有可能全省三四個標準）
