自6、7月份以來，北京、上海、廣東等多地的高溫津貼進(jìn)入發(fā)放期。下面小編就為大家?guī)砩钲谑懈邷匮a貼標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考!
深圳市高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)
從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，從6月起，深圳市用人單位要按規(guī)定給高溫作業(yè)勞動發(fā)放高溫津貼，今年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和往年一樣，仍為每人每月150元。違規(guī)用人單位將面臨最高1萬元的罰款。
作業(yè)場所溫度不低于33度 需發(fā)放高溫補貼
每人每月150元 每人每天6.9元
根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。
清涼飲料不能充抵高溫津貼
按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
津貼發(fā)放由用人單位負(fù)責(zé)舉證
按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
勞動者可依法維權(quán)
對用人單位違反相關(guān)規(guī)定，未向從事高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令用人單位限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。
關(guān)于高溫補貼職工說法
快遞員 小蔣
“領(lǐng)取正常，飲料都一箱一箱發(fā)�！�
負(fù)責(zé)華強街道快遞收取和派送，平時有高溫津貼，公司也有派發(fā)涼茶。
“我的領(lǐng)取挺正常的，每個月都有�！�
快遞員 小兵
“沒有高溫津貼也無所謂。”
以合作協(xié)議承包片區(qū)的形式與快遞公司進(jìn)行合作，沒有高溫津貼。
“沒有也無所謂，反正我不會一輩子干快遞，我也不會去跟公司爭取，爭取了也沒有用，還不如自己多收些快遞、多拿些提成�！�
交通督導(dǎo)員 小王
“希望可以提高高溫津貼�！�
“每個月都能領(lǐng)取到高溫津貼，但我的工作需要待在戶外，高溫對體力和體內(nèi)水分消耗特別大，但公司只有在特別高溫度的時候才會給我們發(fā)一瓶水。希望能夠針對戶外工作的人群提高一下高溫津貼，至少要能夠真正滿足我們每天的需水量。”
旅游景區(qū)講解員 瓦色孝
“公司高溫保障做得挺好的�！�
負(fù)責(zé)為游客講解藏族人民生活習(xí)慣、風(fēng)俗特色，工作基本都屬戶外工作。
“除高溫補貼，公司還有涼茶、綠豆湯進(jìn)行供應(yīng)，每個崗位都有，特別是表演時后臺也會準(zhǔn)備，比較貼心;部門也有保障，包括發(fā)西瓜、王老吉等;覺得公司在高溫保障這一塊做得挺好的，每年都發(fā)放到位，自己很滿意�！�
環(huán)衛(wèi)工 李阿姨
“如果還可以有涼茶就更好了�！�
進(jìn)公司3年，每年6到10月都能領(lǐng)取到每月150元的高溫津貼。
“高溫補貼很合理，天氣那么熱。如果可以再給我們補貼一些涼茶、飲料就好了。但如果沒有領(lǐng)到也沒有什么辦法�！�
建設(shè)工人 劉大叔
“我們是臨時工，沒有高溫津貼。”
“我們是臨時工，跟著包工頭干活，工資都是預(yù)支的，連社保都沒有，更別說高溫補貼了。平時有時會在地底下干活，但地下更熱，太熱就太熱了，也沒有什么辦法�！�
