湖州市鄉(xiāng)村教師補貼標(biāo)準(zhǔn),湖州市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補助計

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    9月,省人力社保廳等3部門出臺《關(guān)于建立農(nóng)村特崗教師津貼的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕136號)后,湖州市人力社保局會同市教育局、市財政局多次開展調(diào)研,廣泛聽取意見,結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H,出臺了落實農(nóng)村特崗教師津貼的實施辦法。

    一是合理確定實施范圍和津貼標(biāo)準(zhǔn)。農(nóng)村特崗教師津貼范圍為實施農(nóng)村任教津貼的區(qū)域內(nèi)相對地理位置偏遠或條件比較艱苦的農(nóng)村中小學(xué)、幼兒園,津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校離中心城區(qū)距離、公共交通便利狀況等分區(qū)域類別確定,原則上不低于每人每月300元。具體實施范圍和標(biāo)準(zhǔn)由各縣(區(qū))根據(jù)文件精神,結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H確定。

    二是按實際在崗工作情況確定實施對象。農(nóng)村特崗教師津貼的實施對象為實施農(nóng)村特崗教師津貼學(xué)校中的在編在崗專任教師,以及在該類農(nóng)村學(xué)校中交流或全職支教的城市學(xué)校專任教師。明確交流、支教到農(nóng)村學(xué)校的教師享受特崗津貼更顯政策公平性,能夠促進城鄉(xiāng)教師交流。

    三是明確發(fā)放辦法及假期待遇。農(nóng)村特崗教師津貼按月發(fā)放;調(diào)離特崗教師崗位或退休的次月起停發(fā)農(nóng)村特崗教師津貼;病假超過六個月的,從第七個月起停發(fā)農(nóng)村特崗教師津貼;事假超過20天的,從第21天起停發(fā)農(nóng)村特崗教師津貼;請產(chǎn)假、婚(喪)假的天數(shù)在國家有關(guān)政策規(guī)定范圍內(nèi)的,可不扣發(fā)。

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