2024年泉州產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天,產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工泉州享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、泉州產(chǎn)假2024年新規(guī)定
泉州產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布,以下是泉州產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容,僅供參考。
符合本條例生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日,在其子女年滿三周歲之前,每年給予夫妻雙方各十天育兒假;榧佟a(chǎn)假、照顧假、育兒假期間,工資、福利待遇不變,不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。
將生育友好作為用人單位承擔(dān)社會責(zé)任的重要方面,支持用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施,依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。
地方各級人民政府保障婦女就業(yè)合法權(quán)益,為因生育中斷就業(yè)的婦女提供再就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。
二、泉州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi),參保正常、享受泉州津貼待遇的,停發(fā)工資,改為享受泉州津貼。
三、泉州津貼的計算公式
泉州津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注:參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受泉州津貼期間更換用人單位參保的,泉州津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工泉州(或?qū)嵤┯媱澣菔中g(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。