2024年北京產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工北京享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、北京產(chǎn)假2024年新規(guī)定
北京產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是北京產(chǎn)假總共多少天最新內容，僅供參考。
北京產(chǎn)假為： 98天+60天=158天 。
職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。(這里所說的天、日是指自然日。)
女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低;法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
二、北京產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內，參保正常、享受北京津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受北京津貼。
三、北京津貼的計算公式
北京津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受北京津貼期間更換用人單位參保的，北京津貼的標準按女職工北京(或實施計劃北京手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
