篇一
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源部工作規(guī)劃，及時對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進行分析，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，建立相應的人力資源制度，并對現(xiàn)有的制度予以完善，同時完善與優(yōu)化人力資源相關流程。
3、管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關系、 人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。
4、對人性有比較全面的認識，通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，掌握人力資源管理技術和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗，熟悉相關法律法規(guī)，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;
6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
7、負責制定考核方案，組織員工的考核;
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
10、負責部門日常管理事宜，執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
11、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
12、領導安排的其他相關工作。
篇二
職責
1、 全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;
2、組織進行人才盤點，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;
3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;
4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務發(fā)展提供內部人力保障;
5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標，提升組織效能和個人效能;
6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統(tǒng)，完善人力資源的基礎性工作;
任職資格：
1、本科以上學歷，管理類相關專業(yè);
2、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;
3、 工作計劃性強，作風嚴謹，執(zhí)行力強，有親和力，結果導向;
4、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。
篇三
職責：
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;
2、 負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導及結果反饋;
3、 參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜，并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議，協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見，并對接過實施跟進;
4、 建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持;
5、 完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷，工商企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè);
2、 精通績效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關績效管理相關工作內容;
3、為人正直、堅持原則，具有較強的組織及溝通協(xié)調能力，邏輯思維清晰，分析能力強，工作積極主動，敢于承擔責任，注重實效落地;
篇四
人力資源部經(jīng)理主要職責：
1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度月度工作目標和計劃，經(jīng)批準后組織實施；
2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬定本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作。
3、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。
4、按照有關政策，結合同行業(yè)標準和公司實際情況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準；負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
5、負責人事檔案的管理工作；負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。等等。
人力資源管理必須具備招聘、培訓、組織設計、薪酬架構設計等專業(yè)的技能，成為這個領域的專家，能夠為你的客戶、管理層和員工提供專業(yè)的建議和指導。這些專業(yè)技能要求對人力資源管理人員的自身素質提出了很高的要求，例如培訓工作的完成就不能僅僅是依靠一些現(xiàn)成的書面材料就能完成的。
（1）.酒店行政經(jīng)理崗位職責和任職要求（三篇）
篇一行政經(jīng)理崗位職責：組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照，起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記，協(xié)調公司內部行政人事等工作。工作任務確保設備的安全并對其安全操作，維護良好，指導或者協(xié)調支持性的服務部門、代理或者組織，計...查看更多
（2）.行政與人力資源部經(jīng)理崗位職責（精選二篇）
篇一1.經(jīng)理在公司總經(jīng)理的領導下主持本部門的工作，其主要職責如下：1.1.負責擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。1.2.負責制定本部門的職責、制度和工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。1.3.負責公司各類公文的辦理和印章管理。1.4.負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。1.5.根據(jù)國家及北京市的人事勞動政策，擬定公司的人事勞動福利政策。1.6.根據(jù)公司的實際情況，擬定公司組織架構及...查看更多
（3）.總經(jīng)理的崗位職責是什么 一個公司的總經(jīng)理職責是什么（五篇）
公司總經(jīng)理崗位職責(1)：1、全面負責分公司日常事務、管理、經(jīng)營的所有事宜，所有一切以達到公司贏利目標為目的，實現(xiàn)分公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。2、組織實施經(jīng)總公司批準的分公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配方案。3、負責分公司費用管控，制定合理有效的激勵機制。4、負責分公司營銷網(wǎng)絡及產(chǎn)品市場推廣，維護客情關系。5、負責分公司財務、人事、采購、銷售、項目等綜合管理。6、在預算范圍內決定組織體制...查看更多
（4）.2020年裝飾公司項目經(jīng)理崗位職責
【裝飾公司項目經(jīng)理職責】 1、組織本部門員工對項目進行可行性分析，向上級領導提出建議，為領導決策提出科學的依據(jù)。協(xié)助領導完成項目管理工作。2、組織合同會審，編制項目質量目標計劃、施工規(guī)劃并報上級領導審批。3、認真貫徹誰施工誰負責的原則，嚴格按設計圖紙、施工規(guī)范，施工程序組織施工。按照質量檢驗評定標準主持檢查，杜絕不合格工程。4、制定材料計劃，資金使用計劃，并提前提交公司領導審批，做好...查看更多
（5）.2020年最新前廳經(jīng)理工作內容和崗位職責規(guī)定
最新前廳經(jīng)理工作內容和崗位職責規(guī)定1、 參加總經(jīng)理主持的每日例會。 2、 主持前廳部每天工作例會。3、 參加有關計劃外會議。4、 檢、查當日的營業(yè)日報表和前一日的房租報告5、 查閱部門工作日志，及時了解情況。6、 查閱并了解當日進店、住店、離店客人報表。7、 了解每日宴會/會議預訂和落實情況8、&nbs...查看更多
（6）.房務經(jīng)理崗位職責和工作內容
一． 在住客人延時退房 房務經(jīng)理可以根據(jù)酒店發(fā)生的各種事件的狀況，為客人提供延時退房服務。最遲為18：00。大堂副理的權力為16：00。二． 客賠物品的簽免 如出現(xiàn)房間物品遺失或損壞，經(jīng)確認非客人原因或客人拒絕賠償。房務經(jīng)理和大堂副理本著維護酒店聲譽及正常經(jīng)營的原則，可以行使簽免權。房務經(jīng)理權限為100元以內。大堂副理為50元以內。(注:簽免單需...查看更多
（7）.策劃經(jīng)理崗位職責
1、負責營銷策劃部的全面管理工作。2、負責每月部門費用的預算、結算和報批工作。3、負責對部門下屬的人員進行培訓、指導、提升、考核、管理和監(jiān)督。4、負責與公司其他部門的溝通與協(xié)調。5、收集有關行業(yè)的信息，掌握市場動態(tài)，分析銷售和市場發(fā)展狀況，提出書面報告及針對性意見。6、負責收集整理歸納客戶資料，對客戶群進行分析。7、負責制訂營銷策劃方案和銷售計劃，負責營銷...查看更多
（8）.投資公司部門崗位職責——經(jīng)理崗位職責
1、全面負責公司的經(jīng)營管理，貫徹股東會(董事會)的戰(zhàn)略部署。2、制定公司的經(jīng)營方針和經(jīng)營策略。3、負責公司資本的運作及資本的增值;4、負責公司下屬各部門之間協(xié)調工作，并負責對股東會(董事會)的工作匯報。5、主持制定完成股東會(董事會)下達的利潤指標的工作計劃并組織實施。6、負責對外建立廣泛的合作關系，就公司發(fā)展積累社會資源。7、負責協(xié)調銀行上層關系，開發(fā)銀...查看更多
（9）.工程部經(jīng)理助理崗位職責有什么
1、在工程部經(jīng)理的直接領導下配合工程部經(jīng)理做好工程部的各項技術及管理工作。2、協(xié)助工程部經(jīng)理制定并完善工程部相關崗位職責、管理制度、業(yè)務流程及單據(jù)報表，并負責具體的檢查落實工作。3、負責督促檢查工程部人員執(zhí)行公司各項規(guī)章制度情況的具體工作。4、在工程部經(jīng)理的指導下編制工程部年度及月度工作計劃，撰寫年度和月度工作總結、周工作匯報及工作日志。5、負責工程投標階段工程項目施...查看更多
（10）.工程部經(jīng)理助理的崗位職責
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它要求必須結合企業(yè)的相應崗位的個性化特點，進行有針對性的培訓，使新員工在進入企業(yè)后的培訓過程中，就能夠初步了解自身將要面對的崗位新挑戰(zhàn)，并做好最初的基本準備。
