最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年杭州最低工資多少錢(qián)？杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年杭州最低工資的相關(guān)信息。
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2018年月最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是多少
杭州市區(qū)(不含臨安區(qū))最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2010元
數(shù)據(jù)來(lái)源：文件《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(浙政發(fā)〔2017〕43號(hào))
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2018年小時(shí)最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是多少
從2018年4月1日起，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.4元/小時(shí)
數(shù)據(jù)來(lái)源：文件《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(浙政發(fā)〔2017〕43號(hào))
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最低工資的適用形式有哪些
最低工資分為月最低工資和小時(shí)最低工資。全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于月最低工資。非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于小時(shí)最低工資
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最低工資的適用范圍是什么
最低工資適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的職工及其他勞動(dòng)者
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不列入最低工資組成部分的有哪些
下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
（1）延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資；
（2）中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（3）個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；
（4）伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。
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最低工資的支付形式是什么
最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付
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日工資、小時(shí)工資如何進(jìn)行折算
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
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加班加點(diǎn)工資基數(shù)的計(jì)算方法是什么
加班加點(diǎn)工資基數(shù) = 假期工資計(jì)算基數(shù) / 月計(jì)薪天數(shù)21.75天 / 8小時(shí)
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標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資
(2)安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資
(3)安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資
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不定時(shí)工時(shí)制的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資
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綜合計(jì)算工時(shí)制的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資
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單位實(shí)行計(jì)件工資制加班工資怎樣確定
用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，且用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者從事額定標(biāo)準(zhǔn)以外工作量的，視為實(shí)行計(jì)件工資制勞動(dòng)者加班，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班工資的原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)支付相應(yīng)的加班工資
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休息日加班，用人單位安排補(bǔ)休不支付加班工資是否可以
休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)200%的報(bào)酬，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間
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法定休假日加班用人單位是否可以安排職工補(bǔ)休
法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)300%的報(bào)酬
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值班可以主張加班工資嗎
與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的值班和可以休息的值班不能主張加班工資，但勞動(dòng)者可以要求單位按照規(guī)章制度、集體合同、單向集體協(xié)議、勞動(dòng)合同或慣例等支付相應(yīng)待遇
