2018年南陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢,南陽市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
9月7日，小編從南陽市人社局獲悉，10月1日起，我市將執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，中心城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至每月1570元，各縣上調(diào)至每月1420元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為14.5元、13元。
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。根據(jù)規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照執(zhí)行。“我市目前執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為中心城區(qū)1450元，各縣1300元，調(diào)整后分別上漲120元，從下月起開始執(zhí)行�！痹撠�(fù)責(zé)人說。
需要提醒的是，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金，加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位違反最低工資規(guī)定，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將嚴(yán)肅查處各種違反最低工資規(guī)定的行為。
南陽市區(qū)月最低工資1570元
自今年10月1日起，我市臥龍區(qū)、宛城區(qū)、高新區(qū)、城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、鴨河工區(qū)、官莊工區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1570元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.5元；其他各縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1420元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。根據(jù)規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照執(zhí)行。
需要提醒的是，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金，加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位違反最低工資規(guī)定，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將嚴(yán)肅查處各種違反最低工資規(guī)定的行為。
試用期工資不得低于此標(biāo)準(zhǔn)
“勞動者試用期內(nèi)，用人單位向其支付的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�！睋�(jù)該負(fù)責(zé)人介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照執(zhí)行。
按照《河南省最低工資規(guī)定》，勞動者只要在法定工作時間內(nèi)，或者依法簽訂的勞動合同約定的時間內(nèi)，提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
加班費(fèi)等不能計入最低工資
“最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家強(qiáng)制性規(guī)定，企業(yè)不能因為人力成本壓力大就拒絕執(zhí)行。”有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，用人單位支付給勞動者的工資必須是貨幣形式，不得以實物或者有價證券等替代支付。因此，用人單位包食宿，支付的報酬也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
按照規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金，但不包括以下各項收入：用人單位支付給勞動者的加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費(fèi)和住房公積金；按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇等。
