勞動(dòng)仲裁受理的情形
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭議;
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;
3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
4、因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單λ裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭議;
5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)仲裁不予受理的情形
一、申請(qǐng)人不具有主體資格。
二、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人;申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。
三、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍。
四、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。
五、仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。
六、申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。
關(guān)于申請(qǐng)仲裁后是否還能協(xié)商調(diào)解?按照相關(guān)規(guī)定：協(xié)商是解決爭議的最佳方式，調(diào)解是仲裁的先行程序和解決爭議的最佳途徑。建議當(dāng)事人雙方主動(dòng)協(xié)商解決爭議，也可要求在仲裁員的主持下積極尋求調(diào)解，盡快解決爭議，以減輕訴累。
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