管理理念
一、以人為本，量才而用，充分發(fā)揮ÿ個(gè)人的特長;
二、科學(xué)管理，分工明確，爭取員工利益最大化;
三、觀念統(tǒng)一，方向明確，為員工開辟更大發(fā)展空間;
四、合法經(jīng)營，規(guī)范服務(wù)，全力維護(hù)員工合法權(quán)益。
員工守則
第一章 總則
第一條 為了維持公司正常發(fā)展，保護(hù)廣大員工的合法利益，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本守則。
第二條 本守則適用于公司各崗λ職工、各級(jí)管理干部、高層領(lǐng)導(dǎo)干部。
第三條 本守則包括：
1.總則;
2.員工的權(quán)利和義務(wù);
3.管理制度;
4.員工職則;
5.獎(jiǎng)懲制度;
6.附則。
第二章 職工的權(quán)利和義務(wù)
第四條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守以下規(guī)定：
1.愛崗敬業(yè)，工作主動(dòng)熱情，爭做優(yōu)秀員工;
2.發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)結(jié)互助，與公司和全體員工同甘共苦，榮辱與共;
2.盡忠守職，嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密;
3.保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。
第五條 福利：本公司在從業(yè)人員在職期間享有法律規(guī)定的相關(guān)福利權(quán)利： 1.根據(jù)工作需要，公司免費(fèi)提供必要的個(gè)人防護(hù)用品;
2.業(yè)績突出的人員按照相關(guān)法律規(guī)定可享受獎(jiǎng)金鼓勵(lì)，具體見獎(jiǎng)懲辦法;
3.在本公司合同期滿X年的工人，可享受有薪年假。
第五條 休假：本公司從業(yè)人員在職期間享有法定休假權(quán)利：
1.公休假：本公司從業(yè)人員ÿ月享有4天法定假日及各種節(jié)日、紀(jì)念日假期，在不妨礙工作之范Χ內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定ÿ人輪流休假日期后施行。如因工作需要，隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按δ休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與工資數(shù)額相同的獎(jiǎng)金。
2.婚假：本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天;
3.喪假：祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假6天;
4.產(chǎn)假：已婚女性職、員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算);
5.病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，ÿ年累計(jì)不得超過30天，可以δ請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍δ痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限;
7.工傷假：因公受傷可請(qǐng)工傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。
以上各款 除公休日外，均需提前向公司有關(guān)部門請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后才可執(zhí)行。 請(qǐng)假期之內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支付。
第六條 本公司從業(yè)人員休假期間的薪水依照以下規(guī)定計(jì)發(fā)：
1.請(qǐng)假δ逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請(qǐng)假期間薪水正常發(fā)放。
2.請(qǐng)公假者薪水正常發(fā)放。
3.工傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，公司負(fù)責(zé)補(bǔ)足其原有收入的差額。
第七條 因工作受傷、致殘或死亡者，依照國家相關(guān)法律規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，并享有條五條規(guī)定中相應(yīng)的休假權(quán)利。
條八條 員工個(gè)人權(quán)益受損，應(yīng)向所在部門主管設(shè)訴，由部門主管了解、處理，并將處理結(jié)果答復(fù)投訴者;部門主管不能解決或受損員工對(duì)處理結(jié)果不滿時(shí)，受損員工可逐級(jí)向上級(jí)管理部門負(fù)責(zé)人(部長、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)投訴，上級(jí)部門了解情況后作出合理的裁決;公司內(nèi)部無法解決者，可提交勞動(dòng)仲裁部門或當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)依法處理。
第三章 管理制度
第九條 本公司主要招聘對(duì)象為高等院校應(yīng)、往屆畢業(yè)生，具有家教經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先¼用，具體方法往下：
1.各部門可以根據(jù)發(fā)展需要填寫招聘申請(qǐng)呈交審核，由公司主管部門研究決定進(jìn)行人員招聘;
3.由公司主管部門統(tǒng)一組織筆試、面試等活動(dòng)，合面試合格后，由應(yīng)聘者提交相關(guān)證件(身份證、畢業(yè)證、照片等)填寫工作簡歷表、辦理臨時(shí)工作證，進(jìn)入試用期，試用期滿，合格者簽訂勞動(dòng)協(xié)議，并換發(fā)正式工作證和上崗證正式¼用，不合格者由部門負(fù)責(zé)人通知辭退，但需要出具辭退通知書;
4.新員工在試用期間覺得工作不合適，也可以向主管部門提出辭職，但必須辦理有關(guān)手續(xù);
第十條 負(fù)責(zé)招聘的主管部門負(fù)責(zé)新員工的技能培訓(xùn)，介紹工廠各種規(guī)章制度，由公司定期統(tǒng)一組織小班培訓(xùn)活動(dòng).
第十一條 本公司員工試用期原則上為一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試工期不超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試工期不超過六個(gè)月。
第十二條 嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打。
第十三條 本公司 從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈請(qǐng)主管部門審核，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡δ經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而δ到者，以曠工論處。
第十四條 δ請(qǐng)假或請(qǐng)假逾期者，除病下情況外，其余均以曠工論處，扣發(fā)曠工期間的薪水：
1.因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病情與在公司資歷及成績，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多3個(gè)月;
2.事假逾期系因特別或意外事故，經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特批延長，最多15天，再逾期者按前款規(guī)定論處;
第十五條 本公司從業(yè)人員辭職，必須提前30天提出申請(qǐng)，填寫“辭職申請(qǐng)書”交人事部批準(zhǔn)，并由主管部門簽發(fā)“辭退通知書”，辭職申請(qǐng)生效之日，人員應(yīng)將工作服和工作證上崗證、及公司出具的介紹信等交還人事部門，主管部門注消其人事檔案，并由財(cái)務(wù)部門計(jì)發(fā)辭職前δ發(fā)放的薪水。
被解雇者適用前款規(guī)定。
從業(yè)人員擅自離職的，由其主管負(fù)責(zé)人代寫“辭職申請(qǐng)書”呈交人事部門，人事部門簽署“辭職通知書”并注銷人事檔案，并追回其工作服、工作證、上崗證和由公司出具的介紹信等證件，不計(jì)發(fā)離職前δ發(fā)放的薪水。
