我這里說的工作是除掉自由職業(yè)的，而僅僅是指作為企業(yè)員工的人的工作，這也是對工作的最普遍的理解。企業(yè)要求員工為企業(yè)的利益工作，如果做為一方的觀點，這是無可厚非的，倘若企業(yè)認為員工工作的動機中一定要有為企業(yè)的成分存在，那卻是極不妥的，員工沒有義務為了企業(yè)而工作，員工可以完全不關心企業(yè)的命運，不熱愛自己的工作，這并不表示員工就是不好的，甚至可以因此被企業(yè)解雇，企業(yè)沒有這個霸權。員工工作的動機應該是多元化的，允許員工有不同的工作動機，客觀上并不會危害企業(yè)的發(fā)展，也不會不利于團隊的建設，因為企業(yè)和人生一樣，不過是個戲臺，員工完全可以在其中演出一場好戲，戲是假的，而可賺得觀眾的歡喜和悲哀，這就夠了，至于演員的真心如何，已非公眾所興趣的，亦非班主可強迫的。我相信企業(yè)認識這個道理是人道主義的進步。
員工工作的動機大體可概括為四。
第一是為了金錢，也就是享受。這是很庸俗也是很現(xiàn)實的動機。我到你的企業(yè)工作，就是為了賺錢，有了金錢我就可以享受人生了。在這個拜金主義的時代，金錢是最好的驅動器，有錢能使鬼推磨，有錢能使人變鬼。人為財死，鳥為食亡。這也是沒有辦法的事，現(xiàn)實就是如此，一個企業(yè)不可能改變得了日下的世風，何況企業(yè)本身就是逐利的，你唯利是圖，員工當然也可以唯利是圖，就是這道理。千萬別勸愛錢的員工要愛企業(yè)，除非愛企業(yè)是有利可圖的。
第二種動機是消遣。人生實在太無聊了，漫長的時間怎么打發(fā)呢?就消遣在工作上吧。這類員工既對發(fā)大財無甚抱負，又無什么高雅的愛好，只能靠工作來消遣時間了。當然生存是所有員工皆有的動機，但囊中羞澀，不工作也難有其它途徑消遣時間。這樣的員工是昏昏噩噩的，我不知道為什么要活著，我不知道該干什么，人生太無味，太沒意思了，工作吧，工作吧，不為什么而工作，就為活著別太不耐煩而工作，能跟公司的MM聊聊天或許還能讓心情愉快一段時間。
第三種動機是企業(yè)最最喜歡的，這是一群事業(yè)型的員工，他們野心勃勃，總想出人頭地，乃至成為大企業(yè)家。他們對工作非常投入，很賣命，老板看在眼里樂在心里，以為他們是最熱愛企業(yè)的，是企業(yè)的中堅力量。因為他們需要借助企業(yè)來展示自己的才能，獲得成動，所以他們會很迎合老板的指示。這群員工認為人生的意義就是建功立業(yè)，事業(yè)就是人生的根本，人可以沒有一切，但絕不能沒有事業(yè)，有了事業(yè)才有一切。瘋狂地工作吧，為了事業(yè)而工作，當你的企業(yè)一旦不能成為實現(xiàn)他們事業(yè)的工具時，他們就會將你的企業(yè)拋棄，功利主義者的本性就是如此。
第四種動機是給精神追求打下經(jīng)濟基矗這群員工往往具有藝術家或哲學家的氣質，但命運不好，不能成為自由職業(yè)者，又不想自殺，只有與現(xiàn)實妥協(xié)，找個工作養(yǎng)活自己。他們對工作是最沒興趣的，他們追求的完全是個人的精神世界。但這并不表示這類員工就是最沒有責任感的。責任感跟一個人的世界觀和道德修養(yǎng)是緊密相關的。現(xiàn)實世界是污濁的，墮落的，形而上的精神世界才是高尚的，一個傾向形而上的員工，他可能對形而下的工作完全沒有興趣，但他的修養(yǎng)和精神可以使他最努力的將工作做好，雖然這將使自己痛苦，然而亦不回避，這就是讀書養(yǎng)氣所產(chǎn)生的義節(jié)之氣。當然有也走入歧途的，成了頹廢派的成員，自然工作也就荒廢了，逐漸被企業(yè)所淘汰。在這些精神追求者中又存在一個宗教信仰群體，他們是宗教徒，他們否定的是此岸世界，追求的是彼岸世界，他們的功利心甚是淡泊，他們奉獻和容忍之心卻要超過普通員工，這個被冷落的群體其實對企業(yè)的貢獻是很大的。
以后企業(yè)就不要再問員工為什么而工作，因為這是員工的隱私，與企業(yè)的效益無關。企業(yè)應該問的是員工愿意扮演什么角色，把戲演紅的演員就是好演員，管它面具后的臉孔如何。
