一面對(duì)90后員工，調(diào)整管理方式
90后員工，通常是不服管的，用生硬的制度和手段去管理他們，往往適得其返。90后的一個(gè)心態(tài)就是他如果能夠認(rèn)可你，覺得你跟他是同一條道人，他們覺得很舒服，所以其管理風(fēng)格就是和90后天天在一起，和他們打成一遍。同時(shí)，對(duì)于90后的員工在頒布制度和規(guī)章的時(shí)候，要注意方式，盡量委婉，讓他們能接受。對(duì)于90后員工的管理，要盡量以柔性管理方式，多關(guān)心、多支持，多鼓勵(lì)，少批評(píng)、少責(zé)備、少哆嗦，他們更喜歡簡單明了的方式，所以對(duì)90后員工管理，管理者要做到以身作則，做好自己，多言傳身教。
二面對(duì)90后員工，調(diào)整溝通方式
同90后員工的溝通，同樣要改變溝通的方式。以前60-70后員工個(gè)性相對(duì)保守和內(nèi)向，他們有服從的意識(shí)，更會(huì)執(zhí)行，只要是公司提出的、領(lǐng)導(dǎo)分配的，員工絕大多數(shù)時(shí)候會(huì)不折不扣地去完成。60-70后的員工生長的環(huán)境是在家聽家長的話，在校聽老師的話，在單位聽領(lǐng)導(dǎo)的話，即使員工不認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)分配的東西，也會(huì)出于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊重將工作完成。他們執(zhí)行的前提是明確的任務(wù)分配就可以了，領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通是命令指示就可以完成目標(biāo)�，F(xiàn)在的90后員工更會(huì)爭辯，公司提出的、領(lǐng)導(dǎo)分配的又怎么樣？他們不認(rèn)權(quán)力，只認(rèn)自己的道理。90后員工工作是認(rèn)為有理有利便去做，他們認(rèn)為沒道理沒利益的很可能就不做，或表面做但實(shí)際打折扣。因此，要讓90后員工做好工作，最好先做好溝通，要讓員工認(rèn)為有道理，有做的動(dòng)力才可以將工作做好。因此，企業(yè)管理者與員工的溝通是平等的，不能擺領(lǐng)導(dǎo)架子，啟發(fā)的方式是引導(dǎo)式，而不是硬性規(guī)定，對(duì)90后員工布置工作任務(wù)，首先要說對(duì)他們有利的，然后再說與公司互惠的，再說出他們?cè)谧龉ぷ鲿r(shí)的注意事項(xiàng)，這樣他們才樂意接受工作。我要說：與90后員工的溝通，應(yīng)該更開放，更平等，更自由，更直接簡明扼要，他們更愿意接受。
