安徽養(yǎng)老保險查詢個人賬戶查詢【入口地址】

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延伸閱讀:安徽機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌政策最新消息

安徽省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革一直備受關注。記者從省人社廳了解到,我省已發(fā)布《機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》,養(yǎng)老金并軌政策正式落地。

改革前,機關事業(yè)單位的退休費完全由財政撥款或單位負擔,個人是不用繳費的;而改革后,實行的是社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的模式,單位和個人共同繳費,單位繳費計入統(tǒng)籌基金,個人繳費計入個人賬戶。

待遇的確定也發(fā)生了變化。改革前,退休人員的待遇統(tǒng)稱為退休費。一直以來,計發(fā)退休費的基本政策是,按照本人基本工資和津補貼水平計發(fā)基本退休費和退休津補貼;改革后,退休人員的待遇包括基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金。

待遇的調整機制同樣發(fā)生了變化。改革前,機關事業(yè)單位退休人員退休費隨在職工作人員工資調整而調整;改革后,則與企業(yè)職工統(tǒng)籌考慮,與個人養(yǎng)老金水平、繳費年限掛鉤。

另外,在改革前,機關事業(yè)單位退休人員退休費由原單位按月支付;改革后,機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金將由社會保險經(jīng)辦機構統(tǒng)一支付,通過銀行、郵局等社會化發(fā)放機構發(fā)放。

根據(jù)《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》要求,實施意見自10月1日起實施。

政策解讀1 誰繳費:單位個人共同承擔

改革后,實行的是社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度。那么,具體應如何繳費呢?

此次改革的范圍為按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。改革后,實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度。

基本養(yǎng)老保險費是由單位和個人共同負擔的。單位繳費的基數(shù)為本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和,比例為20%。個人繳費的基數(shù)為個人繳費工資基數(shù),比例為8%,由單位代扣。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,全部由個人繳費形成。

繳費基數(shù)如何確定呢?據(jù)介紹,機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資。其他項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。

個人繳費工資基數(shù)超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的,按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

需要注意的是,個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老,是不可以提前支取的,每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息,免征利息稅。參保人員死亡的,個人賬戶余額可以依法繼承。

政策解讀2 咋發(fā)放:分為五種不同情況

改革之后,機關事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老金如何計發(fā)呢?省人社部門共列出了五種存在的情況。

意見實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15 年的工作人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金;攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

意見實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的工作人員,在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上,再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

其中,對過渡期內(10月1日至2024年9月30日)退休的工作人員,按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則,確定待遇計發(fā)辦法。

意見實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15 年的工作人員,可以申請轉入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險,享受相應的養(yǎng)老保險待遇。如果未轉入,個人可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關系。

意見實施前已經(jīng)退休的人員,繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。

最后,機關事業(yè)單位離休人員仍按照國家和省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費,并調整相關待遇。

政策解讀3 有補充:建立職業(yè)年金制度

職業(yè)年金,是一種補充養(yǎng)老保障制度。此次實施意見明確,我省機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,應為其工作人員建立職業(yè)年金。也就是說,改革后,機關事業(yè)單位退休人員的待遇除了基本養(yǎng)老金以外,還有一筆職業(yè)年金。

據(jù)介紹,職業(yè)年金的繳費比例具體為:單位按本單位繳費工資的8%繳費,個人按本人繳費工資的4%繳費。職業(yè)年金具體辦法按《國務院辦公廳關于印發(fā)機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》等規(guī)定執(zhí)行。該《通知》明確,根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況,國家將適時調整單位和個人職業(yè)年金繳費的比例。職業(yè)年金基金由單位繳費、個人繳費、職業(yè)年金基金投資運營收益以及國家規(guī)定的其他收入組成。工作人員變動工作單位時,職業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉移。工作人員升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的,其職業(yè)年金個人賬戶由原管理機構繼續(xù)管理運營。新就業(yè)單位已建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的,原職業(yè)年金個人賬戶資金隨同轉移。

政策解讀4 有變化:勞模不加發(fā)退休費

獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員,退休時不另增加基本養(yǎng)老金,在職時給予一次性獎勵。

對于改革前已經(jīng)獲得此類榮譽稱號的工作人員,退休時不另增加基本養(yǎng)老金,給予一次性退休補貼,資金從原渠道列支,退休補貼標準根據(jù)平衡銜接的原則另行確定。

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