為了方便大家進行養(yǎng)老保險個人賬戶查詢，今天準備了安徽養(yǎng)老保險查詢個人賬戶查詢，希望對大家有幫助!
說明：打開查詢頁面后，輸入個人身份證號碼、查詢密碼方可查詢，能夠查詢到(建立個人帳戶日期、個人繳費狀態(tài)、中斷或終止繳費原因、個人繳費基數(shù)、本月個人應繳金額、個人身份參保職工本月應繳費統(tǒng)籌金額、本月單位繳費應劃入個人帳戶金額、本月個人實際繳費金額、本月單位繳費實際劃入個人帳戶金額、個人帳戶中個人繳費部分累計本息、個人帳戶中單位劃入部分累計本息 累計繳費月數(shù))
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延伸閱讀：安徽機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌政策最新消息
安徽省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革一直備受關注。記者從省人社廳了解到，我省已發(fā)布《機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》，養(yǎng)老金并軌政策正式落地。
改革前，機關事業(yè)單位的退休費完全由財政撥款或單位負擔，個人是不用繳費的;而改革后，實行的是社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的模式，單位和個人共同繳費，單位繳費計入統(tǒng)籌基金，個人繳費計入個人賬戶。
待遇的確定也發(fā)生了變化。改革前，退休人員的待遇統(tǒng)稱為退休費。一直以來，計發(fā)退休費的基本政策是，按照本人基本工資和津補貼水平計發(fā)基本退休費和退休津補貼;改革后，退休人員的待遇包括基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金。
待遇的調整機制同樣發(fā)生了變化。改革前，機關事業(yè)單位退休人員退休費隨在職工作人員工資調整而調整;改革后，則與企業(yè)職工統(tǒng)籌考慮，與個人養(yǎng)老金水平、繳費年限掛鉤。
另外，在改革前，機關事業(yè)單位退休人員退休費由原單位按月支付;改革后，機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金將由社會保險經(jīng)辦機構統(tǒng)一支付，通過銀行、郵局等社會化發(fā)放機構發(fā)放。
根據(jù)《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》要求，實施意見自10月1日起實施。
政策解讀1 誰繳費：單位個人共同承擔
改革后，實行的是社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度。那么，具體應如何繳費呢?
此次改革的范圍為按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。改革后，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度。
基本養(yǎng)老保險費是由單位和個人共同負擔的。單位繳費的基數(shù)為本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和，比例為20%。個人繳費的基數(shù)為個人繳費工資基數(shù)，比例為8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。
繳費基數(shù)如何確定呢?據(jù)介紹，機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資。其他項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。
個人繳費工資基數(shù)超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
需要注意的是，個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，是不可以提前支取的，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
政策解讀2 咋發(fā)放：分為五種不同情況
改革之后，機關事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老金如何計發(fā)呢?省人社部門共列出了五種存在的情況。
意見實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15 年的工作人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
意見實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的工作人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
其中，對過渡期內(10月1日至2024年9月30日)退休的工作人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，確定待遇計發(fā)辦法。
意見實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15 年的工作人員，可以申請轉入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，享受相應的養(yǎng)老保險待遇。如果未轉入，個人可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關系。
意見實施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。
最后，機關事業(yè)單位離休人員仍按照國家和省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調整相關待遇。
政策解讀3 有補充：建立職業(yè)年金制度
職業(yè)年金，是一種補充養(yǎng)老保障制度。此次實施意見明確，我省機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應為其工作人員建立職業(yè)年金。也就是說，改革后，機關事業(yè)單位退休人員的待遇除了基本養(yǎng)老金以外，還有一筆職業(yè)年金。
據(jù)介紹，職業(yè)年金的繳費比例具體為：單位按本單位繳費工資的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。職業(yè)年金具體辦法按《國務院辦公廳關于印發(fā)機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》等規(guī)定執(zhí)行。該《通知》明確，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，國家將適時調整單位和個人職業(yè)年金繳費的比例。職業(yè)年金基金由單位繳費、個人繳費、職業(yè)年金基金投資運營收益以及國家規(guī)定的其他收入組成。工作人員變動工作單位時，職業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉移。工作人員升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個人賬戶由原管理機構繼續(xù)管理運營。新就業(yè)單位已建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，原職業(yè)年金個人賬戶資金隨同轉移。
政策解讀4 有變化：勞模不加發(fā)退休費
獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，退休時不另增加基本養(yǎng)老金，在職時給予一次性獎勵。
對于改革前已經(jīng)獲得此類榮譽稱號的工作人員，退休時不另增加基本養(yǎng)老金，給予一次性退休補貼，資金從原渠道列支，退休補貼標準根據(jù)平衡銜接的原則另行確定。
