想知道西安養(yǎng)老保險個人賬戶如何查詢的朋友，不妨看看下列為大家搜集的查詢方法，希望對你們幫助!
西安養(yǎng)老保險查詢個人賬戶
網(wǎng)址：http://www.xahrss.gov.cn
1、撥打西安市社保熱線029-12333查詢;
2、攜帶身份證及社�？ㄖ苯拥绞猩绫＞洲k公大廳窗口查詢。
西安市勞動和社會保障局
地址：西安市鹽店街7號
聯(lián)系電話: 029-87635920 87635901
電子郵件： ldj@xa.gov.cn
西安市機關事業(yè)單位社會保險基金管理中心
地址：南二環(huán)西段123號
電話：029-85223686
【拓展閱讀】
2016西安機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革政策解讀
機關事業(yè)單位工作人員實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。我市機關事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍。中央駐陜機關及所屬事業(yè)單位離休人員離休費及相關待遇調(diào)整仍由原渠道保障。
計發(fā)辦法
新人 ：發(fā)基本養(yǎng)老金
10月1日及以后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員(稱為 新人 )，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。
中人 ：增發(fā)過渡性養(yǎng)老金
9月30日及以前參加工作、10月1日及以后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員(稱為 中人 )，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
月基礎養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。其中，本人平均繳費工資指數(shù)=(視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限)÷繳費年限。視同繳費指數(shù)表由省上另行制定，工作人員退休時，根據(jù)本人退休時的職務職級(技術(shù)職稱)和工作年限等確定本人視同繳費指數(shù)。
月個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。
月過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×1.4%。
對于10月1日前參加工作、改革后退休的 中人 設立10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2017年1月1日至2017年12月31日)發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
老人 ：納入統(tǒng)籌發(fā)放
對符合納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險條件，9月30日前已退休人員(稱為 老人 )，其基本養(yǎng)老金按照國家和我省規(guī)定的項目和標準，納入統(tǒng)籌發(fā)放，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。統(tǒng)籌項目由省上另行發(fā)文確定。其他未納入統(tǒng)籌部分繼續(xù)按原渠道支付。
答疑解惑
人員流動怎么辦?
參保人員在省內(nèi)的機關事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨省流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
個人賬戶如何建立?
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按工作人員本人繳費工資基數(shù)8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，個人賬戶全部由個人繳費形成。全市建立個人賬戶的起始時間為10月1日，在此之后參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員，從參加之日起建立個人賬戶。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
職業(yè)年金有何規(guī)定?
機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，享受按月領取職業(yè)年金待遇。
特殊情況人員如何對待?
改革后，對符合納入機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革條件的在職人員，其10月1日前在機關事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費年限，退休時按規(guī)定計發(fā)待遇。其個人在試點期間的個人繳費本息劃轉(zhuǎn)至改革后的本人職業(yè)年金個人賬戶時，該部分個人繳費本息不計入新老辦法標準對比范圍，一次性支付給本人。對不符合納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革條件的原試點參保單位和個人，全部轉(zhuǎn)移至企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
經(jīng)批準延長退休年齡的人員，應當繼續(xù)參保繳費，直至延緩退休期滿。對少數(shù)人員年滿70歲時仍繼續(xù)工作的，個人可以選擇繼續(xù)繳費，也可選擇不再繼續(xù)繳費。待正式辦理退休手續(xù)時，按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。
改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例。對于改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼并支付給本人。
適用范圍
本方案適用于我市按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制范圍內(nèi)的工作人員。
對于劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類的事業(yè)單位，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，自轉(zhuǎn)企改制基準日起，按有關規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
對于目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其分類類型確定并改革到位后，納入相應的養(yǎng)老保險制度。
對于編制管理不規(guī)范的單位，要先按照相關規(guī)定清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應的養(yǎng)老保險制度范圍。
對于參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的單位中的編制內(nèi)勞動合同制工人，按規(guī)定參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險。編制外人員應依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
繳費規(guī)定
繳費 基數(shù)
單位繳費基數(shù)為參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和。
機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資，國家、我省及我市統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家、我省及我市統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)，規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)，年終一次性獎金等。
事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資(崗位工資與薪級工資之和)，國家、我省及我市統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼等國家、我省及我市統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)，績效工資等。
個人繳費工資基數(shù)超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
繳費 比例
單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為單位繳費基數(shù)的20%;個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資基數(shù)的8%，由單位代扣代繳。
自2015年9月濟寧市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作會議召開后，金鄉(xiāng)縣人社局高度重視，精心組織，并于2015年10月正式啟動全縣機關事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革。
按照《濟寧市人民政府關于印發(fā)濟寧市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施方案的通知》要求，將符合參保條件的機關事業(yè)單位工作人員全部納入機關事業(yè)養(yǎng)老保險改革范圍。同時，按照省市統(tǒng)一部署，啟用新的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理信息系統(tǒng)，對全縣各機關事業(yè)單位進行參保登記管理。截止到5月20日，全縣219個機關事業(yè)單位已完成錄入系統(tǒng)214個，錄入?yún)⒈Ｈ藛T1.3萬人，完成應參保人數(shù)的94%，未錄入系統(tǒng)的人員也正在組織所屬單位認真整理匯總填報，預計6月中旬可完成全部錄入工作。
在將參保人員錄入系統(tǒng)的同時，縣保險處認真核定參保人員繳費基數(shù)，個人繳費基數(shù)為本人上年度月平均工資，包括基本工資和國家統(tǒng)一的津貼補貼，機關單位(含參公管理的單位)工作人員還包括規(guī)范后的津貼補貼和年終一次性獎金，事業(yè)單位工作人員還包括績效工資，確保繳費基數(shù)核定無誤，并建立了職業(yè)年金制度，按照單位8%，個人4%的比例進行繳費，保障了參保人員的切身利益，有效推動了全縣機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作的順利開展。
